岗位名称:行政人事主管 所属部门:行政人事部
直接上级:总经理 直接下级:招聘、薪酬福利、绩效考核、社保、企业文化专员
职责：
1.起草公司人事政策，并报总经理批准;
2.编制公司的人力资源规划;
3.协助总经理进行组织机构设计，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革;
4.对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据;
5.控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算;
6.员工招聘面试与筛选的组织与实施;
7.完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案，维护效率与公平;
8.修订岗位说明书，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并最终汇总考核情况报总经理批准。
9.组织员工培训，建立员工职业生涯规划，提高员工个人工作能力;
10.劳动合同的签定与管理;
11.员工劳动保险与劳动保护;
12.配合总经理建立良好的企业文化;
13.公司办工用品的采购及管理;
权限：
1.对公司的人力资源政策有解释权;
2.对公司重大人事任免有建议权和对公司一般员工有任免权;
3.对公司薪酬福利和社会保险政策有建议权;
4.对本部门员工考核情况的决定权;
5.对本部门预算内经费的'审批权;
6.对培训机构的选择权及培训经费的使用权;
工作协作关系：
单位内部其他部门、社会保险经办机构、人事局、劳动局及其他相关部门;
任职资格：
1.本科及以上学历，要求管理类相关专业;
2.有三年以上的专职人力资源管理的工作经验;
3.熟悉计算机操作，能熟练运用OFFICE进行工作;
4.工作兢业，有一定的语言和书面表达能力，熟悉一般的公文写作，具有良好的沟通能力，能承受一定压力。
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