行政经理岗位说明书范本
权限：
负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责;
主要职责：
1)负责制定公司文件资料、办公事务、办公用具、机要保密制度、印章印信、出差、提案等管理制度并执行;
2)文件控制：包括文件的打印、复印制作，审核、校对、编号、传送、催办、整理归档;借出、追收手续的办理、过期文件的收回、作废、销毁及暂留的确认等;
3)各类印章的保管与使用管理;
4)办公用品采购与管理;
5)接待：负责会议准备、布置、招待等;
6)档案管理：负责各公司年度档案体系的规划、建立、维护;
7)文化娱乐：负责文体宣传工作，组织筹办员工娱乐联欢活动;
8)证明办理：公司证照的办公与管理(包括专利事项);
9)协助做好人事招聘、考核、奖惩工作;
10)完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、中专以上文化程度，文秘、行政管理、企业管理专业;
2、20~40岁左右;
3、较强的文字处理、电脑使用、人际关系、协调、指导能力;
行政经理岗位职责
行政经理负责计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
5、负责保管使用企业图章和相关证件。
6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合。
9、在总经理的引导下，制定公司年度人力资源规划，设计并完善公司人力资源结构。
10、执行人力资源规划并负责人员的招募。
11、根据公司实际状况，制定审核公司的.各级人员培训计划并督导实施。
12、督导办理员工入职、离职手续的办理。
13、督导建立完善员工个人档案。
14、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审核工作。
15、完善公司绩效考核制度。
16、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作。
17、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。
18、完成上级临时安排的工作。
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