根据相关法律规定，5月30，端午节当天可以拿三倍工资，5月28日、29日则是双倍工资。在觉得工资还不够的人身上，替代效应将发挥作用——加班将成为一个理性而合算的选择。
端午节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，5月30当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月28日和6月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的'最低工资标准作为基数。
XX年端午节放假安排
根据国务院办公厅关于XX年部分节假日安排的通知，XX年端午节放假安排如下：5月30至6月29日放假调休，共3天。其中，5月28日是周日，XX年端午节假期恰好将父亲节包括在内。
XX年端午加班工资怎么算?
端午节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月28日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。5月28日和6月29日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。
合肥端午加班费是多少?
据悉，目前，合肥市区最低工资标准1260元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在5月30加班的话，那你的加班工资为：173.79元
如果你在5月28日和6月29日都加班的话，那你的加班工资为：115.86元+115.86元=231.72元
如果3天都加班的话，那你的加班工资为：173.79+(115.86×2)=405.51(元)
也就是说XX年端午加班，你能拿到的加班费最低为405.51元。
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