店面用工合同

2022-05-14 用工合同

  随着时间的推移,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编帮大家整理的店面用工合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

  店面用工合同1

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。

  一、合同期限:

  1、甲方聘用乙方在甲方玩具店面销售岗位工作。合同期限为一年,自______年_____月_____日至______年_____月____日.

  二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规范:

  1)、不迟到,不早退。

  2)、淡妆(要给人很精神的感觉); 4分

  3)、有工作服的工衣要整洁; 4分

  4)、穿工裙时必须穿肉色丝袜,并无破损;4分

  5)、不留长指甲、不佩戴戒指、手表等饰物; 4分

  6)、精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作。

  5、在没有顾客的情况下,卖场必须要有1个人站岗。 5分

  6、卖场纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。5分

  7、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐,衣架无损。 5分

  8、打电话一次不得超过3分钟。4分

  9、未经同意不得擅自调班、调休。5分

  10、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵,这是衡量一个员工自身素质修养的标准。

  (二)店长职责与待遇:

  1、要有亲和力。要做到上下一心,团结一致,和谐发展,惠风和畅。

  2、大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范,而且还要善于经常总结工作经验。

  3、卖场清洁有序,物品放在该放的位置。一定先卖挂版,展示美观无脏货品展示。

  4、灯模展示为每周一次,据具体情况可换两次。

  5、没有生意时一定主动带动员工轮流发资料卡。

  6、店长每个月底薪为900元,需交1000元押金,合同期满退还乙方押金。

  7、表现优秀者则每月奖300元奖金,如合同期内中途自已离职将不退还押金。

  8、要有主人翁的精神,把商店的事业时刻当作自己的事业。

  (三)员工迟到规则:

  1、(迟到5-10分钟以内)一个月两次以内不扣分。

  2、本月迟到三次以上照以下条规扣分:(5分钟10元),半小时扣60元,半小时外照(5分钟10元加扣),月末扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分凭医药单据证实),另如发现跟顾客量错尺寸的扣20分。

  如有员工违反以上条例,扣除当条例分数(每分等同人民币10元)每月扣分30分以上者,需参加培训,考试合格者才可上岗。

  (四)工作期间乙方薪水及奖励制度如下:

  1、员工底薪为700元,需交押金500元,合同期满后退还乙方押金。

  2、如果在一年后员工表现良好,则每个月奖80元奖金,。合同期内中途离职者将不退还押金。

  3、没有特殊情况,周六、日不准休假。

  4、员工一个月的休假期是二天,如超出二天则二天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。

  5、如一个月的假期没有休完,则按照每天50元一天的加班费在月底发工资时一起发。

  三、违反和解除合同

  1、合同期内,如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的,由乙方负全部责任,同时甲方有权终止乙方的用工合同。

  2、合同期内,如乙方要求解除合同,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。

  四、其他

  本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。

  甲方(签字盖章):乙方(签名):

  年月日 年 月日

  店面用工合同2

  甲方(聘用单位): 乙方(受聘人):

  甲乙双方根据国家和本市有关法规,按照自愿、平等、协商一致的原则,签定本合同。

  第一条 合同期限

  1、合同有效期:自20xx年___月___日至 20xx 年___月___ 日止,合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。

  第二条 工作岗位

  1、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问。

  2、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同

  第三条 工作条件和劳动保护

  1、甲方实行每月休息天,每天工作时间为8:30—18:00工作制度,休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

  3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第四条 工作报酬

  4、提成方式分两种情况,两种情况不叠加:1)根据个人业务量进行提成,销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%(销售是一个团体,要有团体精神,互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件)。2)泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0.5%提成,不计入个人业务量及绩效工资里面。

  第五条 工作纪律、奖励和惩罚

  乙方应遵守国家的法律、法规。

  乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。

  第六条 聘用合同的变更、终止和解除

  1、 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘有合同。

  3、 经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。在账目交接清楚,离职申请表审批合格后,甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。

  4、 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的

  2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

  3) 故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的

  4) 严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的

  5) 被依法追究刑事责任的

  5、 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。

  1) 乙方患病或非因工负务医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的'

  2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订合同的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的

  4) 乙方不履行聘用合同的。

  5、 有下列情形之一的,乙方可以通告聘用单位解除聘用合同

  1) 在试用期内的

  2) 甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

  6、 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方

  7、 如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为,一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失,要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。

  8、 自动离职未经请假或请假未经批准的,擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。

  第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

  1、 经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。

  2、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳聘用工合同的,甲方应在其本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。

  3、 聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限三十天,支付当月基本工资作为违约金支付给甲方,如乙方属自动离职的情况,甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。

  4、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

  第八条 其他事项

  1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

  2、 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。

  3、 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  4、 本合同未尽事宜双方共同协商解决。

  甲方(盖章) 乙方(签字)

  代表(签字)

  签约时间:年 月 日

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