最新店面用工劳务合同

2022-03-02 劳务合同

　　随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的最新店面用工劳务合同模板，希望对大家有所帮助。

最新店面用工劳务合同模板2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》下同)和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工维修车间(简称甲方)招用(简称乙方)为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲乙双方选择以下第(一)项为确定本合同期限

　　(一)固定期限.从年月日起至年月日止，合同期限为年。

　　(二)无固定期限;从年月日起。

　　(三)以完成一定工作为期限.从年月日起至工作完成时止。

　　本合同试用期限为月。

　　新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起个月内为试用期。

　　二、工作任务

　　(一)乙方生产工种：

　　(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产(工作)经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时，但是每月累计不得超过三十六小时。

　　四、休息休假

　　(一)甲方应当保证乙方每周至少休息一日(根据生产情况可以累计休假)。

　　(二)乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。

　　五、劳动报酬

　　(一)乙方享受劳动报酬的形式、标准：

　　甲方按照国家有关单位职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第(1)种工资形式执行：

　　1、计时工资。乙方试用期月工资元;试用期满根据乙方岗位确定为元。以后按单位工资分配方案调整工资。注：已包含《劳动法》和国家的法律、法规及自治区、市有关部门规定由企业承担的职工社会养老保险金和福利金。

　　2、计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。

　　(二)甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资，时间定于次月15日发放。

　　(三)甲方安排乙方延长工作日时间的，应支付相应的工资报酬。

　　六、劳动保护

　　(一)甲方应执行国家、自治区有关劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评。

　　七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、终止、解除、变更劳动合同

　　(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。

　　(二)甲方因生产经营(工作)情况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

　　(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　　1、乙方已达到法定退休年龄的;

　　2、乙方死亡;

　　3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

　　4、劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

　　5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的;

　　6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　7、劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　8、乙方患病，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　9、不服从甲方管理的;

　　10、其他符合国家和自治区有关规定可以解除劳动合同的。

　　(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　　l、试用期内，认为不适应在甲方工作的;

　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

　　3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　4、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

　　5、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。

　　(六)本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。

　　(七)除本条第(三)款、第(四)款等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。

　　(八)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。

　　(九)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　(十)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　　九、违反合同承担的责任

　　一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　十、双方履行本合同发生的争议，应协商解决;协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家和自治区新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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