条例心得体会

2021-04-29 心得体会范文

  某些事情让我们心里有了一些心得后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,这样可以帮助我们分析出现问题的原因,从而找出解决问题的办法。但是心得体会有什么要求呢?下面是小编精心整理的条例心得体会范文(精选7篇),希望能够帮助到大家。

  条例心得体会1

  我们学习了《条例》后,应该对照自己的工作,审视自己,认识到教师应当履行教育教学职责,尊重学生的人格,教师要有赏识之心,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生的合法权益;教师应当遵守职业道德规范,自觉抵制有偿家教,为人师表,忠诚于人民的教育事业。

  心理咨询学家认为:人性中最本质的需求是渴望得到尊重和欣赏,在教育实践中,人们常常发现学生的一得之见得到老师的赞许、一技之长得到肯定、一次作业得到表扬,乃至老师对学生一个肯定的手势,一次期望的目光,都会给学生留下深刻的印象。而一些后进生由于经常受到老师的冷落和批评,在老师面前他们总有一种抬不起头的感觉,他们更渴望得到老师的赏识。我们更应用赏识之心去强化他们的自信、自爱、自尊,使之化成一股强劲的内驱力,推动他们积极健康地发展。

  例如:我班有一位男生,基础很差,思维能力也不怎么样。通过一段时间的观察,我发现他自尊心特强。我就千方百计到满足他的自尊心。写字进步了,我就奖给他一颗星;读书、背书好了,也奖给他一颗星;朗读进步了,又奖给他一颗星……赏识,激发了他的学习热情;赏识,使他养成了自觉的学习习惯;赏识,培养了他顽强的学习毅力,而且,这股强劲始终没有松懈下来,他的学习成绩直线上升,人也显得灵气多了。

  条例心得体会2

  作为国有企业的纪检监察机构,一定要用好《问责条例》,强化事前、事中、事后的责任监管,为国企发展提供坚实的纪律保障。

  建立以廉政风险排查为基础的风险防范体系,做到明责于前。整合监督职能部门建立一体化内部监管体系,形成上下贯通、分级负责的工作格局。建立风险防范制度体系,以制度作为员工的行为准则。组织开展系统化廉政风险点排查,建立公司廉洁从业的责任、标准与规范。

  建立以规范“三重一大”决策为重点的工作监督体系,做到守责于中。建立“三重一大”决策制度体系,规范决策权力边界,做到决策有依据。通过专业委员会、外部董监事参与“三重一大”决策会议,做到专业有保障。对“三重一大”决策重点环节进行监管,做到过程有监督。

  建立“有责必问、失责必究”的责任追究体系,做到问责于后。建立事后评价体系,通过监事会对董事履职评价、风险巡查等手段,对责任是否履行到位进行评估,做到履责有评价。广泛接受社会监督。要公开廉政举报电话和举报邮箱,面向公司全体员工、市民、业务单位收集责任履行不到位的问题举报投诉,对收集到的线索、问题,纪检监察机构将认真履行监督责任,做到有线索必处置。从严执纪问责。国有企业要以企业核心业务为重点,围绕问题高发环节,严肃查处失职渎职和严重损害企业利益的行为,做到“有责必问、问责必严”。

  条例心得体会3

  我们法院近日组织学习最高人民法院发布的《人民法院工作人员处分条例》,通过学习,我认识到:

  一是规制调整人民法院审判人员的工作纪律,不仅限于对廉政有严格的规定,同时对勤政表现也上升到纪律层面。因此对要改变过去对违纪只是不贪污、不受贿,不吃拿卡要,等廉政问题的粗线条认识,既要廉政,也要勤政。

  二是不仅对故意错误要作出处罚,而且加大了对过失错误的.处罚力度。因此除了提高廉政警惕性外,还需要强化工作的责任心,避免杜绝工作失误。

  三是不仅对注重结果的公正,而且强调程序的公正公开规范。因此除要提高办案质量,确保实体公正外,还需要规范司法程序,公开审判程序,全面体现公平正义。

  下一步我要做到以下几点:

  一是认证排查平时办案中存在的薄弱环节。对照诉讼程序规定,从受案到结案中的所有环节,排查自己的习惯做法,向全庭进行报告。

  二是对司法鉴定、送达程序、开庭程序、财物流转等重要司法环节进行调查,制订统一的操作规范。针对涉及民事审判自由裁量权运用环节,组织研究,规范统一裁量幅度。

  三是强化监控约束,严格质效管理,控制隐形超审限。提前审限监控节点,每月对超2个月的案件组织集中讨论,集体研究审理思路。强化庭审监控,组织庭审笔录及庭审录象评查。

  条例心得体会4

  作为基层党组织、纪检监察部门,要把《问责条例》融会贯通于本职工作之中,保障改革发展事业,助推教育发展。

  教育“关键少数”,带好“火车头”。“内化于心、固化于制”,才能“外化于形、深化于行”。要结合“党内法规学习教育年”活动,在全系统迅速开展学习传达活动。领导干部作为关键少数,在学习上要发挥表率作用,开展中心组理论学习,先学一步、学深一些,明白权力的边界,做到“有敬畏、知所止”。纪检监察干部要带头学、反复学,学深学透,领会精神实质,准确熟练运用,不断提高从严监督执纪问责的能力和水平。

  坚持“失责必问”,挥好“指挥棒”。喊一千句,不如问责一个。要把问责作为全面从严治党的重要抓手,念好“紧箍咒”。要结合本单位、本职工作的实际,让《问责条例》由抽象变具体,由远及近,由“事不关己”到“紧密相关”,让失责必问、问责必严成为常态。要将《问责条例》运用到阳光招生、违规补课、谢师宴禁令、财务审计等工作中,发现问题,失责必问、问责必严,防止“制度空转”。

  为担当者担当,甩掉思想包袱。《问责条例》要聚焦不担当、不负责、不作为、乱作为、慢作为问题。同时又要坚持“三个区分”,对干部在推进改革中因缺乏经验出现的失误和错误、为推动发展的无意过失等,完善“容错免责”机制,构建“为担当者担当”的环境,营造“主动作为、善谋勇为”的干事氛围,为党员干部消除思想包袱。

  条例心得体会5

  古人云:“不以规矩,无以成方圆”对于一支军队来说,条令条例就是其规矩。历史的教训告诉我们,只有有了条令条例的约束和规范,才能有军纪严明,充满凝聚力和战斗力的军队。相反,一直纪律作风松散,人心涣散的军队,无论他的单兵素质再好,武器装备再精良,最终肯定会吃败仗的。条令是军队独有的法规形式,是军队建设的基本法则,也是军队战斗力的保证。在战争时期,正是由于我军严格遵守条令条例,不拿群众一针一线,一切行动听指挥的优良作风,使我军赢得了人民的拥护,赢得了战争的胜利。在和平年代,知条令,懂条令,善用条令,用条令严格要求每一名军人,是我军永葆生机,成为人民心目中真正的威武之师,文明之师,胜利之师的关键所在。

  当前,我们支队正处在争创先进支队的历史发展关键时期,强化法制观念条令意识,尤其具有特殊意义。

  在这个春暖花开,万物复苏的三月,学校党委特意为我们开展了“条令条例学习月”这项活动,帮助我们学习条令条例,使我们进一步熟悉和了解条令条例的具体内容,增强遵章守纪意识,养成良好作风,促进国防生军政素质的提高。在这里,我代表全校师生及战士庄严承诺,在活动过程中,积极参加和配合选培办,模拟营组织的各项活动,认真学习各项条令条例,对照条令条例查找自己的缺点和不足,努力提高自身的各项素质,不断的完善自我,为顺利完成好本职工作,成为一名合格军人打下好基础!

  条例心得体会6

  《问责条例》的颁布进一步彰显了中央全面从严治党的坚强决心,进一步释放了越往后越严的强烈信号,进一步表明了全面从严治党新常态下更要忠诚履职、尽责担当、不忘初心的态度。

  《问责条例》明确了问责对象是各级党委(党组)、党的工作部门及其领导成员,各级纪委(纪检组)及其领导成员,重点是主要负责人,这些“关键少数”在国有企业中同样是“关键少数”。要扎实完成国资国企改革、国有资本保值增值、妥善化解遗留问题的多重任务,就需要这些“关键少数”发挥好带头作用、关键作用。只有在新一轮的国资国企改革中全面加强党的建设,扎实履行“两个责任”,才能确保改革任务的圆满完成,唯有忠诚履责,方能不被问责。

  《问责条例》必将成为管党治党的利器,市国资委纪委及系统的纪检监察部门要准确把握《问责条例》的精神实质,扎实履行监督执纪问责的职能。在执行《问责条例》的同时,要把自己的职责摆进去,不能手电筒只对着别人,对纪检监察责任缺失,能发现的问题没有发现,发现问题不报告不处置,该去问责而不问责的,就要问纪委书记的责。由于多方面的原因,国资国企的纪检监察工作形成的历史欠账较多,但我们更应该清醒地看到,把握运用好《问责条例》是我们迎头赶上的良机,是强化国资监管、确保国有资本保值增值的良方,是预防国资领域腐败的良药,唯有忠诚履责,方能不被问责。

  条例心得体会7

  10月21日,中共中央相继印发了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,新《准则》和《条例》的颁布,是适应新形势下全面从严治党新的实践需要,是坚定理想和信念保障,作为基层党委“前哨后院”中的一员,更应该从严从实抓好学习和落实。

  一、对照标准找差距,进一步规范言行

  《准则》和《条例》要求党员干部要发挥表率作用,以更高更严的要求践行廉洁自律规范,带头增强纪律意识,敢于担当,敢于较真,敢于斗争,能守住纪律底线,我将对照具体要求,真正把自己摆进去,牢固树立底线思维,筑牢思想防线。

  二、树立标杆严要求,带头践行各项要求

  经常把自己的言行用“放大镜”审视,在平常工作生活中敢于善于喊向我看齐,要求自己牢记各项制度规章,始终把纪律和制度挺在前面,把忠诚和敬业放在心里,真正把各项要求落实在行动中,做到入脑入心。

  三、强化主体责任担当,打造过得硬的团队

  切实把该担当的责任扛起来,该“红脸”的时候“红脸”,该“黑脸”的时候“黑脸”。作为单位的责任人,既要关心同志们的学习、工作、生活,又要强化纪律和规矩意识,切实做到交流工作和风细雨,推动落实雷厉风行,遵守纪律没有例外,坚持“干字为先、学字为基、谦字为本、廉字为要”,打造一支业务、纪律都过得硬的队伍。

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