招聘经理的岗位说明书

2022-01-26 说明书

  招聘经理岗位职责

  1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;

  2、制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;

  3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;

  4、根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;

  5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

  招聘经理岗位要求

  1、全日制正规院校本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法律专业优先;

  2、熟悉hr理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验;

  3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

  4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

  5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

  6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。

  招聘经理升职空间

  招聘经理→人事总监→副总经理→总经理

  招聘经理工作内容

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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