招聘主管职责岗位说明书

2021-08-10 说明书

  在发展不断提速的社会中,很多地方都会使用到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编精心整理的.招聘主管职责岗位说明书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

招聘主管职责岗位说明书

  岗位名称:招聘主管

  隶属部门:人力资源部

  直接上级:部门经理

  工作概述:通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。

  主要工作职责:

  招聘计划

  1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

  渠道建立、选择及管理

  2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;

  3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;

  4、定期更新内外网招聘信息;

  5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;

  简历管理

  6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;

  7、将面试通过者简历按类进行统一储备;

  8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

  笔试与面试

  9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;

  10、保存面试记录及笔试试卷;

  录用

  11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;

  12、完成面试评价表;

  13、入职前的背景调查;

  14、安排候选人进行体检;

  15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;

  入职管理

  16、指导新员工进行协议或合同的签定;

  17、签定薪水确认单;

  18、确定试用录用考核条件;

  试用期管理

  19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;

  离职管理

  20、安排hrbp与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;

  内部举荐管理

  21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

  22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;

  23、按时发放举荐成功奖励;

  其他

  24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

  25、建立内部调岗流程和离职管理流程;

  工作关系:

  内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

  外部:公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

  工作权限:负责基地整体人才需求招聘工作。

  任职资格与要求:

  1.教育要求:本科及以上学历;

  2.工作经验:有三年以上招聘工作经验;

  3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

  4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

  5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

  6.能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。

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