乡镇卫生院工作人员聘用合同

2020-05-18 聘用合同

  在人们的法律意识不断增强的社会,合同的法律效力与日俱增,签订合同也是非常有必要的行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编为大家收集的乡镇卫生院工作人员聘用合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

  甲方、XX镇卫生院

  法人代表、

  乙方、

  身份证号、

  根据《XX市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》,盘政发【20xx】X号文件有关要求,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守。聘用双方达成协议如下、

  一、聘用合同期限

  1、本合同生效日期、20xx年6月1日——20xx年6月1日(期中6月1日——9月1日为试用期)

  2、合同到期,甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定,决定是否与乙方继续签订聘用合同。

  乙方也可以根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。

  二、岗位职责与工作要求

  1、甲方聘用乙方在岗位工作。如甲方需要,可以调换乙方的工作岗位。

  2、乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书,同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。

  3、乙方须遵守国家法律、法令和规范,爱护国家财产,遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。

  4、乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。

  5、乙方须按照甲方的岗位职责,自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时保质完成任务。

  三、工作报酬

  1、甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位,核定和发放乙方的.月工资、奖金及其他补贴等。

  2、甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定,调整乙方的工资。

  3、甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。

  四、工作纪律

  乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作,甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度,视情节轻重,给以批评教育、经济处罚或者行政处分。

  五、聘用合同的终止、解除及违约职责

  聘用合同终止

  1、聘用合同期满

  2受聘人退休、退职、死亡的

  (一)聘用合同的解除

  1、乙方有下列情形之一的,甲方报辽河口生态经济区管委会批准后,可以解除聘用合同,并书面通知乙方。

  (1)受聘人年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的,或者同意调整岗位,但到新岗位后,考核应不合格的。

  (2)连续旷工15天,或者年累计旷工30天的。

  (3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职造成严重后果的。

  (4)严重干扰医院的工作秩序,使本院工作不能正常进行的。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同。

  (1)女职工在怀孕、产期和哺乳期的。

  (2)因公负伤,鉴定为1—4级,丧失劳动能力的。

  (3)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。

  (4)属于国家规定不得解除聘用合同的。

  3、乙方被录用或者调其他单位工作的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的,乙方可以随时解聘合同(中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第二十八条二款)。

  六、福利待遇

  1,医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位,(一类)甲方依法给乙方上养老保险和医疗保险(中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第十七条七款、工资福利和社会保险)。

  2,乙方依法按时缴纳个人承担的保费。

  七、其他事项

  本合同一式三份,甲乙双方各一份,经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

  甲方、盘锦市辽河口生态经济区石新镇卫生院(盖章)

  甲方法人代表、(签字)

  20xx6月1日

  乙方(签字)

  20X年6月1日

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