卫生院临时人员聘用合同

2021-11-11 聘用合同

  在人们的法律意识不断增强的社会,合同的用途越来越广泛,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编整理的卫生院临时人员聘用合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  卫生院临时人员聘用合同1

  甲方(聘用单位)

  名称:______________

  乙方(受聘人员)

  姓名:_______

  性别_______

  民族_______

  出生年月:_______

  专业:_______

  学历:_______

  职务:_______

  身份证号码:______________

  甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

  一、聘用合同期限:

  本合同期限为__年自____年__月__日起,至____年__月__日止。

  二、聘用岗位及职责要求

  (一)甲方聘用乙方在________岗位工作。

  (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。

  (三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。

  (四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。

  三、岗位纪律

  (一)严格执行医院规章制度

  (二)甲方有权按照岗位职责,(注:依据卫生院绩效考核方案),做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

  (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。

  (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。

  四、岗位工作条件

  (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

  (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

  (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

  五、工资福利和社会保险待遇

  (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

  (二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按事业单位管理的有关规定执行。

  (三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

  (四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金,乙方个人应缴纳的部分,可由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知乙方。

  六、聘用合同的变更

  (一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

  (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。

  (三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。

  (四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

  七、聘用合同的解除

  (一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:

  1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的

  2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

  (三)本合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。

  八、聘用合同的终止

  (一)有下列情形之一的,本合同即行终止:

  1、本合同期限届满;

  2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

  3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的'。

  (二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四),并办理相关手续。

  九、甲乙双方约定的其他事项

  ____________________________________________________

  甲方(盖章)

  乙方(签字盖章)

  法定代表人或委托代理人(签字盖章)

  ____年__月__日

  ____年__月__日

  卫生院临时人员聘用合同2

  甲方:

  法人代表:

  乙方:

  身份证号:

  根据《____市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》,盘政发【____】X号文件有关要求,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守。聘用双方达成协议如下:

  一:聘用合同期限

  1:本合同生效日期:____年6月1日——____年6月1日(期中6月1日——9月1日为试用期)

  2:合同到期,甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定,决定是否与乙方继续签订聘用合同。

  乙方也可以根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。

  二:岗位职责与工作要求

  1:甲方聘用乙方在____岗位工作。如甲方需要,可以调换乙方的工作岗位。

  2:乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书,同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。

  3:乙方须遵守国家法律、法令和规范,爱护国家财产,遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。

  4:乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。

  5:乙方须按照甲方的岗位职责,自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时保质完成任务。

  三:工作报酬

  1:甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位,核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。

  2:甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定,调整乙方的工资。

  3:甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。

  四:工作纪律

  乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作,甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度,视情节轻重,给以批评教育、经济处罚或者行政处分。

  五:聘用合同的终止、解除及违约职责

  聘用合同终止

  1:聘用合同期满

  2受聘人退休、退职、死亡的

  (一)聘用合同的解除

  1:乙方有下列情形之一的,甲方报辽河口生态经济区管委会批准后,可以解除聘用合同,并书面通知乙方。

  (1)受聘人年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的,或者同意调整岗位,但到新岗位后,考核应不合格的。

  (2)连续旷工15天,或者年累计旷工30天的。

  (3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职造成严重后果的

  (4)严重干扰医院的工作秩序,使本院工作不能正常进行的。

  2:乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同

  (1)女职工在怀孕、产期和哺乳期的

  (2)因公负伤,鉴定为1—4级,丧失劳动能力的

  (3)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。

  (4)属于国家规定不得解除聘用合同的。

  3:乙方被录用或者调其他单位工作的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的,乙方可以随时解聘合同(中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第二十八条二款)

  六:福利待遇

  1,医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位,(一类)甲方依法给乙方上养老保险和医疗保险(中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第十七条七款:工资福利和社会保险)

  2,乙方依法按时缴纳个人承担的保费

  七:其他事项

  本合同一式三份,甲乙双方各一份,经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

  甲方:(盖章)

  甲方法人代表:(签字)

  日期:

  卫生院临时人员聘用合同3

  甲方:

  乙方:

  甲方因工作需要聘用临时工作人员,乙方申请应聘并参与甲方组织的专业考试考核合格后,由甲方录用为临时工,并签订临时聘用合同,内容如下:

  一、聘用期限

  乙方被录用,在甲方试用期为三个月,自____年____月____日至____年____日____日止。试用期满,不能胜任工作,予以辞聘;合格者继续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起,聘用合同期限壹年。合同期满后,甲乙双方续签临时聘用合同。

  二、工作任务

  乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因工作需要的工作岗位调整。

  三、劳动纪律和待遇

  1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。

  2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

  3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天(休假日期以医

  院内部规定为准,春节及婚丧假除外),不允许两月及以上假期一次性连休。

  4、乙方试用期月工资为,试用期结束后月工资,执业证书取得后参予科室绩效考核,发放绩效工资,一年后仍未取得执业证书的,甲方予以辞聘。待获取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算,其他节假日福利待遇同正式职工。

  5、临时聘用期间,甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分,每月随工资发给乙方。由甲方出具证明,乙方自己负责办理。

  6、乙方工作表现良好,在劳动人事部门办理人事代理时,优先考虑,择优录取。

  四、终止解除聘用协议条件

  1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

  (1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;

  (2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;

  (3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

  (4)无理取闹,打架斗殴者;

  (5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

  (6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

  (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

  (8)被依法追究刑事责任的。

  2、在合同期内,下列情况之一者,乙方可以提出解除聘用合同:

  (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  (2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

  3、任何一方需要解除聘用合同,应提前30天书面通知另一方。

  五、双方协定的其它事项

  1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故,严格按卫生行政主管部门有关法规和规章文件及医院有关规定执行。

  2、甲方派乙方外出进修学习的人员,回单位后必须在甲方工作满五年。否则,乙方一次性补偿由甲方支付给乙方进修期间所有费用。

  3、在聘用期间,上级有人事政策变动,无条件执行上级政策。

  4、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

  六、调解与仲裁

  甲乙双方发生劳动争议时,可协商解决;协商无效,可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。

  七、本合同书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之日起生效。合同期满,自行终止。

  甲方:

  乙方:

  ____月____年____日

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