聘用合同四

2017-05-14 劳动合同

   甲方(用人单位):_________________
  乙方:_____________________________
  性别:_____________________________
  文化程度:_________________________
  身份证号码:_______________________

  甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。

  合同期限

  第一条?本合同期限为______年(含试用期______月),自______年______月______日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至______年______月______日。

  工作内容

  第二条?甲方聘用乙方在____________(科室、部门),担任____________(岗位、职位)。

  双方的权利和义务

  第三条?甲方的权利与义务
  (一)负责乙方的日常人事管理。
  (二)为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品。
  (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
  (四)根据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
  (五)其他________________________________________________。

  第四条?乙方的'权利与义务
  (一)接受甲方的管理,按合同要求认真履行岗位职责,完成工作任务,服从工作安排或调整,参加培训学习,接受教育和考核、考察,遵纪守法。
  (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。
  (三)乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
  (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

  聘用合同的变更、解除、终止

  第五条?如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应变更相关内容。

  第六条?如订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。

  第七条?乙方有下列情况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。
  (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
  (二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。
  (三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。   
  (四)年累计旷工时间超过15天的。
  (五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
  (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。
  (七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

  第八条?有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
  (一)甲方未按规定支付劳动报酬。
  (二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
  (三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

  第九条?有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同

【聘用合同(四)】相关文章:

【精品】聘用合同汇总四篇03-07

聘用合同05-14

聘用律师合同05-16

事业聘用合同12-14

短期聘用合同11-26

职工聘用合同11-18

聘用司机合同10-12

医师聘用合同10-08

临时聘用合同09-03

普通聘用合同08-21

某乡村集体所有制企业职工劳动合同 福建省事业单位聘用合同书