桑拿按摩行业劳动合同书

2020-12-24 劳动合同

  随着人们法律意识的建立,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同也是最有效的法律依据之一。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编精心整理的桑拿按摩行业劳动合同书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  甲方(用人单位)___________________

  名称 ______________________________

  地址 ______________________________

  法定代表人

  (主要负责人)______________________

  联系人_____________________________

  联系电话___________________________

  乙方(员工)_______________________

  姓名_______________________________

  性别_______________________________

  身份证号码_________________________

  住址_______________________________

  联系电话___________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》等有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  (一)甲乙双方同意按以下第___种方式确定本合同期限。

  1.有固定期限:从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  2.无固定期限:从_____年____月____日起。

  (二)试用期为____(试用期包括在合同期内,如无试用期,则填写“无”)。

  二、工作内容

  乙方的工作内容(岗位或工种)为_____________。

  乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等技术工种的,应当取得相应的国家职业资格后方能上岗。

  甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度,不得安排未取得相应职业资格的人员从事上述技术工种。

  三、工作时间

  (一)乙方实行标准工时制度,即每日工作____小时(不超过8小时),每周工作___小时(不超过40小时),每周休息___天。

  (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

  四、工资待遇

  (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资(包括试用期工资)不得低于市政府公布的当年度最低工资。

  (二)乙方实行下列第___种工资形式。

  1.计时工资。每月工资___元(其中,试用期每月工资____元)。

  2.计件(提成)工资。计件(提成)标准:_____(其中,试用期计件(提成)标准:________)。

  3.双方约定的其他工资形式 ________________________

  (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方按国家有关劳动保护规定,提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的'安全和健康。

  (二)乙方从事__________作业,可能产生________职业危害,甲方应采取_________防护措施,并每年组织乙方健康检查___次。

  六、社会保险和福利待遇

  (一)甲方依法为乙方办理社会保险手续,社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

  (二)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

  (三)乙方依法享有国家规定的有关假期待遇。

  七、劳动纪律

  (一)甲方依法制定的规章制度,应当公开,并告知乙方。

  (二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (三)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

  八、合同变更、解除、终止

  (一)甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

  (二)合同到期前,甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定。

  符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

  (三)甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理解除劳动合同的相关手续。

  (四)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理终止合同的相关手续。

  (五)本合同期满,甲乙双方同意续订劳动合同的,应在合同期满前30日内办理续订手续。

  九、违约资任

  (一)甲方的违约责任:________________________________________

  (二)乙方的违约责任:________________________________________

  十、争议处理

  甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  十一、其他

  (一)甲方在招聘乙方时,不得向乙方收取报名费、培训费、定金、保证金(物)、抵押金(物)等费用,不得扣押乙方的身份证和其他证件。

  甲方如有违法违规收取上述费用的,乙方有权拒绝并可向劳动保障行政部门投诉、举报。

  (二)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

  (三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  (四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:(盖章)________ 乙方:(签名)_______

  法定代表人:

  (主要负责人)________

  _____年_____月______日 ______年____月____日

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