老师们、同志们：
近几年来，**中学的发展经历了上收、迁校、并校、移交等诸多波折，背负着经济、管理、质量、社会等重重压力，但可喜的是，在困难面前我们从来没有停止过努力，在困境中我们负重前行，把**中学各项事业都推向了新的发展阶段。与此同时，市委、市政府对**中心城区教育质量高度重视，将**中学收回市政府直属管理，并把**中学打造名校作为政府的一项重要工程来抓，这让我们看到，艰难曲折后的**中学正面临着一个前所未有的发展机遇。在这样一个特殊的历史时期，我们组织开展这次中层干部竞争上岗活动，正是我们把握机遇，把**中学打造成为名校的一项重要工作。
中层干部是联结学校决策层与基层的桥梁，是学校办学方针政策的贯彻者、推行者，是学校管理和教学的核心力量。通过竞争上岗，选拔优秀骨干组成中层干部队伍，对调整和优化中层干部队伍结构，调动广大教职员工参与管理的积极性，做大做强做优**中学具有十分重要的意义。
我们现任的中层干部，绝大多数都是通过竞争走上管理工作岗位的。多年来，他们在各自岗位上，勤勉敬业，无私奉献，立大局，讲团结，受到广大教工的好评。特别是在学校这几年面临巨大困难的情况下，他们承受着比在稳定时期更为艰巨和复杂的工作任务，为学校度过难关，健康发展作出了突出的贡献。在此，我代表学校党政向他们表示衷心的感谢！
当今时代，经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。**中学要获得长足发展，人才的问题、干部的问题显得尤为重要。中层岗位继续采取竞争上岗方式的`目的，就是要选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来，这也是树立正确用人导向，促进干部素质提高的重要举措。我们希望，通过这次竞争上岗，进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来，从整体上提高干部队伍的素质。
采取竞争上岗这种方式选拔干部，主要看的是一个干部的知识、能力、成绩和群众基础，只要符合竞争上岗的条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争。竞争上岗就是要为优秀人才的脱颖而出创造宽松的环境，提供展示的舞台。同时，竞争上岗工作将实行标准、程序、结果“三公开”，确保教工知情权，增加工作透明度，从机制上保证干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。希望广大教工相信组织，相信群众，消除各种思想顾虑，积极投入到这次竞争上岗工作中来，符合条件的同志都要积极参与，踊跃报名。
另外，由于职数的限制，参与者都将面临着入选或者落选的可能，因此，广大教工和参与竞争者都要以一种正确的心态看待竞争及其结果。要充分认识到，积极参加竞争是件光荣的事情，是一个干部有事业心和责任感的表现。即使选不上，也不要气馁，要看到自己的才能已经在领导和广大教职工面前得到充分展示，给大家留下了深刻的印象。通过查找不足和差距，经过工作中的实践锻炼，以后会更加成熟，也为组织下次的挑选打下了基础。如果入选了，就要正确看待组织，看待群众，看待自己，把握自己的优势和不足，正确认识自己的责任。
我们相信，有市委、市政府的高度重视，有市教育局的认真指导，有全校教职工上下齐心共同努力，**中学这次中层干部竞争上岗工作一定会取得圆满成功，为**中学打造名校工程创造有利的条件。
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