干部调整会议讲话稿

2021-03-03 讲话稿

  在学习、工作生活中,各种讲话稿频频出现,讲话稿是在公务活动中针对特定场合,面对特定听众发表口头讲话的文稿。相信很多朋友都对写讲话稿感到非常苦恼吧,下面是小编收集整理的干部调整会议讲话稿,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  干部调整会议讲话稿1

  首先,这次村(社区)党支部主要领导同志职务的变动,是镇党委在随着全镇“创先争优”活动的深入进行,从我镇全镇工作大局出发,根据工作需要和上一段时间进行的“两推一座谈”民主推荐、民主座谈、民主测评的结果,通盘考虑、慎重研究决定的。近年来,村(社区)党支部、村(社区居)委会团结带领全村(社区)广大干部、群众,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕实现红泥湾镇发展的奋斗目标,不断改善民生,维护社会稳定,推动全村(社区)经济社会全面、协调、可持续发展,全村(社区)综合实力大幅提高,人民安居乐业,社会和谐稳定,党建不断加强,村(社区)的面貌发生了很大的变化。镇党委对同志的工作是充分肯定的。

  同志自在村(社区)任村(社区)党支部书记期间,与大家一道迎难而上、积极进取、扎实工作,为促进全村(社区)经济社会发展,付出了艰辛劳动,做出了重要贡献。同志政治上立场坚定,自觉与镇党委保持一致。同志领导经验丰富,驾驭能力强,注重谋大事抓关键,思路清晰、重点突出,有开拓创新精神。任村(社区)党支部书记以来,团结带领村(社区)党支部,紧紧抓住影响制约村(社区)科学发展的突出问题,不断完善和深化促进村(社区)又好又快发展的思路、机制和举措,采取有力措施狠抓各项任务的落实,推动村(社区)经济社会各项事业迈上了新台阶。同志注重调动各方面的积极性,坚持民主,村(社区)党支部领导核心作用发挥得好,班子团结协调。重视思想政治建设,深入组织开展学习实践科学发展观活动,努力营造干事创业良好风气,取得明显成效。同志事业心责任感强,勤奋敬业,作风深入。心胸开阔,襟怀坦荡,公道正派,坚持原则,敢于开展批评,要求自己严格,在干部群众中威信高。同志为推动村(社区)跨越发展辛勤操劳,同农民群众结下了深厚的感情。

  同志为人正派,坚持原则,敢于开展批评,对自己要求严格。镇党委认为,同志担任村(社区)党支部书记是合适的。相信同志一定会在党镇党、政府的正确领导下,紧紧依靠村(社区)党支部、村(社区居)委会领导班子,团结带领广大干部群众,深入贯彻落实科学发展观,不断推动村(社区)经济社会各项事业取得新的更大成绩。

  村(社区)党支部主要领导调整变动,是全村(社区)政治生活中的一件大事。实现顺利交接和平稳过渡,对于继续保持村(社区)经济社会发展的良好局面十分重要。希望全村(社区)干部、组干部党员群众把思想和行动统一到镇党委精神上来,带头讲政治、顾大局、守纪律,恪尽职守,团结协作,以实际行动确保村(社区)党支部主要领导的顺利交接和工作的平稳过渡,努力维护全村(社区)团结和谐稳定的良好局面,保持全村(社区)经济社会发展的良好势头,让镇党委放心,让全村(社区)人民群众满意。

  当前村(社区)的形势和基础很好,又面临良好的发展机遇,进一步巩固和发展这一良好态势,既是全村(社区)广大人民群众的强烈愿望,也是村(社区)党员、干部义不容辞的责任。一定要珍惜难得的条件和机遇,在镇党委、村(社区)党支部、村(社区居)委会的带领下,紧密团结,深入贯彻落实科学发展观,着力构建社会主义和谐新农村,团结一心,凝神静气,锐意进取,扎实工作,为进一步开创村(社区)更加美好的未来而努力奋斗!

  干部调整会议讲话稿2

  我觉得县委的这次干部调整,是对我们每一个人的一次政治考验,我作为班长,觉得有责任与大家进行一次集体谈话、集体谈心。在此,我讲以下几个方面,与大家共勉。

  一、正确看待人生起伏。

  人的一生本来就要经历诸多变化,也是在不断的变化中完善自我、成就事业。作为一名干部、国家公职人员,面对工作调整、职务升免,对此要有正确的思想认识。这次人事调整和分工,我看有几种心态:进者喜形于色,退者怨天尤人,留者牢骚满腹,转者愤愤不平。我想,应该树立的正确心态应该是;顺者不得意忘形,得而不喜;逆者不垂头丧气,失而不忧。

  成功与失败往往是一步之遥,失败乃成功之母,竞技体育比赛就充分表明:成功是有无数次的训练失败组成的,成功也只是暂时的,今天的成功并不代表明天成功和永远成功。塞翁失马,焉知非福,失败与成功是一对孪生姊妹,相互依存,相互转换,是经常变换的。成功者可以有很多理由,而失败者的理由只有一条。

  成功是一个综合因素,学者认为,成功包括五个因素:目标、选择、努力、坚持、等待。我认为,一个人的成功包括:

  1、能力(学习能力、工作能力、协调能力、创新能力);

  2、环境(社会环境、生活环境、周边环境);

  3、关系(对上关系、对下关系、同事关系、家庭关系、朋友关系)。一名干部的成长、晋升在很大程度上取决于以上因素,我想不外乎16个字:个人努力、群众公认、领导认可、组织提拔。

  同时,在上述因素中缺失一项,就有可能导致失败。失败者往往怨组织、怨领导、怨同事,就是不怨自己,就是不能正确反省自己,往往不能从自身找原因,而是从外部找客观。我想,决定成功与否,最终、最重要的因素应该是内因,而不是外因。人不但要学会与他人比,还要学会与自己比,不但要横向比,而且要学会纵向比,要学会正确的比较。在现实生活和工作中,不要用自己的长处与别人的短处比,而应该扬长避短,共同进步。

  二、正确看待权钱利益。

  权利是一把双刃剑,用好了,可以促进工作,为单位、为社会做出贡献,用不好,会造成工作损失、个人倒台,甚至沦为阶下囚。在这次调整分工过程中,有各种各样的心态:有的人想管人、财、物,想拥有更多更大的权利;有的人无所谓,组织需要我干什么就干什么。在这里,我有一个故事告诉大家:两个人同时进了一个单位的领导班子,一个人服从分工调整,另一个说我坚决不搞什么事(写材料),后来,服从者进步很快,不服从者至今原地不动。究其原因很简单:不服从者想管人、财、物,不想管字、词、句。服从者认为,能提拔就很感激了,管什么无所谓,吃亏的事总是要人干。

  在去年的换届中,有很多人千方百计动用一切关系,求领导、找组织,想去权利大、资金多的部门当一把手,但是最终结果并不是流传的那样,好多人的如意算盘都破灭了。其中的原因我认为,当一个人过分暴露你的权力欲、金钱欲时,会让人觉得你反而不可靠。因为权力欲强者,往往独裁、揽权,容易搞一言堂,搞家长式作风,很难形成工作合力;金钱欲望很强的人,往往很贪婪,视金钱为上帝,一切围绕金钱,为财生为财死,这种人往往让人感觉不放心,在经济上容易出问题,往往不敢重用,不敢大用,不敢放心用。

  树立正确的权责观念,是每一名领导干部必备的基本素质。权、责、利三者之间的关系为:有多大权,就有多大风险,有多大权力,就有多大责任,权力和责任是对等的。不能认为有多大权就应该获得多大利益,拥有权力越大,就应有越多的利益。

  君子爱财,取之有度,这个度的把握是一门艺术,很多人就是因为没有把握好这个度而成为权力和金钱的'奴隶,最后沦为阶下囚。要准确定位自己,看清自己,既不要过高的估计自己,也不要妄自菲薄,而要客观的、公正的评价自己,低调一点、谦虚一点,要有一点自知之明;什么都想管,最后可能什么都管不好,要踏踏实实地做好每一件事,管好自己应该管的事;不要自认为有多能,只有同事说你能、领导说你能、下属说你能,你才真能。

  三、正确看待工作岗位。

  一个单位由多个岗位构成,只有各个岗位共同努力,才能保证工作的连续性和整体性,才不会出现“木桶短板效应”。每一名班子成员和副科级干部,所在的都是领导岗位,履行的都是领导职责,要懂得珍惜当前的岗位,要在其位、谋其政、履其责;做一天和尚撞一天钟,而要把钟撞好;要有一种感恩的心态来工作和生活,做人要知足,做事要不知足,做技术要知不足。知足者常乐,往往想得到的越多,最后可能什么也得不到,做事不知足者常进步,做技术知不足者常受重用;

  要始终把工作放在第一位,把个人得失放在第末位,或者不计个人得失,个人得失应该是领导者考虑的事情,而不需要你争、你要;要始终把原则放在第一位,把制度放在第一位,把程序放在第一位,把影响工作、影响个人进步的各种因素放在末位。

  新上任者,要率先垂范,当好领导,带好队伍,带好、用好、管好人,学会当领导,懂得领导艺术,学会以德服人,而不以狠服人。公生明,廉生威,一个人的威信是靠人品长期形成的,而非一朝一夕之事。

  拥有一个成功者的心态才是最重要的,那就是:永不言弃。拥有一个平和的心态是最值得称道的。拥有一个阳光的心态,快乐的学习,快乐的工作,快乐的生活,是我们每一个人正确的选择。

【干部调整会议讲话稿】相关文章:

1.干部调整讲话

2.中层干部任职会议讲话稿

3.学校班干部会议讲话稿范文

4.学期开学中层干部会议讲话稿

5.人事调整讲话稿

6.领导干部学习工作会议讲话稿

7.干部任职调整大会上的领导讲话稿(精选6篇)

8.市委书记在新提拔调整干部谈心会上的讲话稿

上一篇:开学典礼安全讲话稿 下一篇:三八妇女节讲话稿