一天的生活不知不觉间结束了，相信你一定有很多值得分享的经验，让我们一起认真地写一篇日记吧。日记你想好怎么写了吗？下面是小编整理的端午节的日记作文4篇，欢迎大家分享。
端午节的日记作文 篇1
中国传统节日丰富多彩，有生气勃勃的春节，秋意浓浓的中秋节……但是我最喜欢端午节，端午节还有一个感人的故事呢！
战国时期，请过为了统一中国，向楚国发兵攻打，但是却攻打不下来。就假装发求和信，楚怀王就打算签下求和信。这是，爱国诗人屈原，他是大臣阻止楚怀王，而受到楚王和众臣的指责，被降职回老家。就在五月初五的时候，楚怀王被秦国杀害，楚国就灭亡了，屈原听到消息后，百感交集、心如刀绞。最后抱着一块石头，跳进了楚江里，自杀了。这是，正是农历五月初五。
后来，屈原的爱国精神把老百姓感动了，在屈原投江的那一天，他们都到楚江边，为了不让江中的鱼虾吃了屈原，就把米饭投进江中，不让屈原被持刀，还在那一天坐小舟去打闹屈原的尸体，后来就出现了赛龙舟、吃粽子，喝雄黄酒和挂艾草的端午节习俗。
在中国传统节日中，不仅是端午节，还有许多节日值得我们去探索，屈原这种爱国精神值得我们学习！
端午节的日记作文 篇2
我的家乡在黑龙江省尚志市，是为了纪念抗日英雄赵尚志而命名的。我家乡的端午节也是与众不同的。
还记得那是小时候，有一年妈妈领我回老家过端午节。那天早晨，我正在睡觉，妈妈忽然叫我起床。我问妈妈：“天还没亮，那么早起床干嘛呀？”妈妈说：“今天是端午节呀！妈妈要带你去看看这里的人们是怎样过端午节的'。”我高兴极了，马上穿好衣服，跟妈妈出发了。
我们坐着舅舅的摩托车来到了一条河边。这时河边已经有好多人了，他们拿着毛巾在洗脸。我好奇的问妈妈：“为什么有这么多人来到河边洗脸呢？”妈妈说：“这是祖辈传下来的习俗，每年端午节这天太阳没升起来的时候，人们都来河边洗脸洗眼睛，这样一年眼睛都会明明亮亮的。”真有意思，我们也恭恭敬敬地洗了一把，觉得凉爽极了。在回家的路上，我看见路两边有好多人在折柳枝。我问妈妈：“这是干什么呀？为什么要把柳枝折下来？”妈妈说：“在柳枝上挂上纸葫芦，然后插在大门上，这样才有过节的气氛。”后来我查书，原来人们相信插柳能避邪。
哦！我明白了原来老家过端午节还有这么多讲究，真是不虚此行呀！
端午节的日记作文 篇3
今天，我很早就起床了，因为我们全家要到崇明去玩。
路可真远啊，我猜有200公里吧！先过了隧道，到了长兴岛，然后开上上海长江大桥，桥好宽啊！到了崇明，又开了很远的路，终于到了亲戚家新盖的房子，三层楼房，三角形的屋顶，真像一座城堡啊！
房子前面有一大片庄稼，有金灿灿的小麦田、有绿油油的玉米地、还有低低矮矮的黄瓜秧，河边还有一棵粗大的桑葚树，我还跟着舅舅去摘了一小杯桑葚，可是味道酸酸的，不太好吃。院子后面有棵桃树，挂了好多大大小小的桃子，都是青青的，我摘了几个，悄悄咬了一口，哇！苦的！吃过午饭，我还和姐姐、弟弟、妹妹们一起踢了球，玩得开心极了！
一天很快就过去了，我好想能再去玩呀！
端午节的日记作文 篇4
端午，家里又称五月节，每年的农历五月初五，我的生日的前一天。也是一个蝉声如织的季节，炎热的天气炙烤着大地，令人难耐。话说端午是为纪念战国时代楚国诗人屈原，投汩罗江自尽殉国。而我记忆最深刻的就是乡里乡亲制作各式各样不同风味的粽子，有三角形、长方形、正四角形，咸、甜、辣等，让人垂涎欲滴。
思及此，倍增了一份思乡之情，爸爸那令人拍板叫好的厨艺、想念妈妈准备的唠叨、思念家乡风土人情的味道，在种种情感的推动下，我跟公司申请了下月五天的连休假日(15、16、17、18、19)。准备回家探望双亲，这是一种莫大的幸福与享受。在这快节凑的现代社会，不是人人都可以有一场说走就走的双程。想想，我是今年二月初才离家，距今也不过才4个月之久，但不知为何，越长大越发的懂得珍惜亲情、把握当下。
人一天有二十四小时，除工作、吃喝拉撒睡外，所剩下的时间寥寥无几，陪伴父母的时间就更稀少了。哪怕一个电话、一条关心的短信、一句轻声的问候，都足以让父母感动欢颜。父母就是这么简单得容易满足，他们没有别的奢求只愿子女安好，便是晴天。
曾不知在哪看到过这么一句话：成功的人都是与家人笑到最后的人。道出了一个怎样的哲理啊，事业成功的背后是来自于家庭稳定和谐、其乐融融。想说，只有懂得品味生活的人，才能领略鲜花的芬芳。父母的爱，就如晚风中的精灵舞动，摇曳生姿。感恩有你们，这是上天的旨意、上天的恩赐、上帝的眷顾，感恩爸妈，有您们，我很幸福!
公司因端午将至，给不同工龄的员工分发礼品，我收到的是整箱二十四件的蒙牛优酸乳和五香咸肉粽。以酸奶为基调，半年的加发金龙鱼牌的食用调和油，一年的就是净含量大10kg的孟乍隆泰国茉莉香米。俗话说：独乐乐不如众乐乐，而且人本就是以群居为主的高级灵长类动物。站在员工的角度思考，首先感谢公司的这一举措，让人有与民同乐的感觉、人性化管理得意味，这不失为公司企业文化中的一个亮点。那员工心灵的归属何在?企业文化的形成是公司为解决生存和发展问题树立的，我个人觉得应以人为本做核心，就像老话说的：得民心者得天下、得道者多助失道者寡助、水可载舟亦能覆舟……
再看看今年的新闻报道、小道消息，以及社会流行趋势，用人单位流动性高，导致用人紧缺现象滋生不止，而人员流动性强又会限制公司的发展，长远以往损害公司的经济效益。当然，现在也有很多成功的企业家在畅谈企业文化的若何如何，我一介俗子就不多说，以免大众的遭受唾沫横飞。
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