1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
2、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
3、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
5、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
6、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
7、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威
8、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
10、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
11、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
12、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
13、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇
15、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
16、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
19、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
20、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
21、要看懂选民的'脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔
22、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇
23、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
24、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
25、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
26、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
27、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
29、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
30、不放过任何细节。——松下幸之助
31、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
32、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
33、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
34、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
35、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
36、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
37、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森
38、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
39、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
40、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
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