用工合同

2020-06-30 用工合同

　　随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的用工合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

用工合同篇1

　　甲方：乙方：

　　经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限：

　　合同期限为贰年，20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。

　　二、甲方责任：

　　1.甲方支付乙方工资每月贰万壹仟元（含厨房所有员工工资）。如月营业额持续30天，日平均8000元，则在次月加4000元/月工资，如营业额持续30天低于日平均6000元则按总工资21000元计算。

　　2.甲方为乙方提供基本食宿。

　　3.甲方保证为乙方提供完善的工作条件，及时购置乙方提出的设备、物品和符合食品安全的食物。

　　三、乙方工作责任：

　　1. 乙方在甲方工作期间缴纳保证金5000元，如中途解除合同，须提前45天通知甲方，否则按保证金额度赔偿甲方三倍损失。

　　2. 工作时间：上午：9：00至13：00；下午：16：00至21：00，如有需要则留下值班厨师。上班时间必须保持服装和个

　　人形象整洁。

　　3.未经许可乙方不能让无关人员进入厨房；

　　4．乙方对购入的食品严格把关，对不安全的食品必须拒绝入库，并及时通知甲方。如造成食品安全事故，由乙方承担全部安全责任。

　　5．对制作的菜肴，必须把握好：色、香、味、形俱全。如因制作原因造成客人退菜，由乙方按菜价赔偿。

　　6.每月推出适合本地大众口味的新菜，不少于2只。

　　7．严格控制不合理成本，降低厨房成本，因失责而造成的损失照价赔偿。

　　四、乙方有一系列情况甲方可解除合同：

　　1.试用期内经证明不能适应工作的；

　　2.违反规章制度，职业道德的；

　　3.不服从甲方管理，经教育不改的；

　　4.食堂浪费大、对本职工作不负责的；

　　五、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方：乙方：代表：（右手大拇指印）：

　　地址：乙方确认

　　住址：

　　日期：乙方身份证地址：

　　日期：

用工合同篇2

　　根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

　　二、生产工作任务：

　　1、乙方在甲方从事_________工作。

　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

　　四、劳动报酬：

　　1、乙方在合同期间的工资标准：_________；

　　2、_________。

　　五、保险、福利待遇：

　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

　　七、劳动合同的解除：

　　1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

　　（七）犯有其它严重错误的。

　　2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

　　3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

　　十、其它双方协商事项：_________。

　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：__________

　　________年____月____日 _________年____月____日

　　街道、镇劳动部门（签章）：_________

　　_________年____月____日

用工合同篇3

　　甲方（用人单位）_________

　　地址及邮政编码：_________

　　乙方（职工）_________

　　身份证号码：_________

　　住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村

　　邮政编码：_________

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超过一年。

　　（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）

　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

　　二、工作任务和岗位

　　（一）乙方工作岗位（工种）_________.

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动时间与休假

　　（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　（二）乙方工资形式、标准：

　　1.乙方的工资形式：_________；

　　2.乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）；

　　3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

　　2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

　　2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

　　3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

　　2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

　　4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　3.甲方不能履行劳动合同，严重违反政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

　　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

　　3.职工在享受法定假期间的；

　　4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.

　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　九、违反合同承担的责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

　　十、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　十一、双方需要明确的其他事项

　　1._________

　　2._________

　　3._________

　　4._________

　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________

　　委托代理人（签章）_________ 委托代理人（签章）_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　鉴（公）证意见：

　　经办人：鉴（公）证机关（章）

　　年月日

　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）

用工合同篇4

　　甲方：（简称甲方）

　　乙方：（简称乙方）

　　为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生，切实承担起保一方平安的责任，甲方聘任乙方门卫临时用工。

　　鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本协议期限自____年___月____日起，至____年___月____日止）。

　　二、工作条件

　　甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。

　　三、工作要求

　　1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

　　2. 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求。

　　3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

　　4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　四、工作职责

　　1.负责学校大门、学校后门的开锁；

　　2.负责学校进出人员的登记；

　　3.负责校园内的安全巡查；

　　4.负责报刊杂志和邮件快递的收发；

　　5.负责上级来文的'登记和村完小教学点文件资料的转发；

　　6.负责学校花草树木的管理；

　　7.负责学生寝室的就寝纪律的管理；

　　8.负责学校水电的管理；

　　9.负责学校大门及学校主干道的卫生保洁；

　　10.负责校门附近及校内车辆的整齐摆放、严禁校门口摆摊；

　　11.负责学生课间餐的发放；

　　12.负责学生在校时间的值班保卫；

　　13.负责周末、节假日、寒暑假的值班护校（适当补助）；

　　14.负责值班室内部的卫生和整洁；

　　15.负责来访人员的接待引导（交值周领导）；

　　16.负责通知学校部分师生与家长学校领导见面；

　　17.负责《学校值班记录簿》、《外来人员登记簿》的填写；

　　18.全天二十四小时保持通讯畅通；

　　19.在值班室住宿，学生在校时间不离开学校，遇特殊情况离校需经行政值周领导、德育处同意后自行请人代替；

　　20.接受学校德育处管理，对行政值周领导、德育处负责。五、工作考核：

　　1.每月如无责任事故和失职行为发生，工资全额支付；

　　2.乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为，发现一次扣考核工资____ 元；

　　3.乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的，由乙方负责赔偿相应损失；

　　4.乙方因未能履行职责或工作不负责任，工作态度不端正，甲方有权解除临时用工合同。

　　六、劳务报酬

　　甲乙双方约定，乙方的工资为____元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供门卫业务培训。

　　乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　七、协议的解除与终止

　　1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2．甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需五个工作日提前通知乙方。

　　3．甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

　　4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。乙方离职时应按规定交还学校所有财物如钥匙等，学校才发放当月工资。

　　八、其他

　　1．乙方工作时应注意方式方法，严禁殴打学生，出现责任事故，如殴打学生使其受伤，医药费等由乙方负责。

　　2．乙方应向甲方出具身体健康证明，因身患疾病导致不能胜任工作，甲方有权解除聘用合同，不承担任何责任。

　　3．因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务，也不承担相应的责任。

　　4．本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，合同期满，自行终止其效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

用工合同篇5

　　(以下简称甲方)聘用 (以下简称乙方)身份证号：，甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

　　一、协议期限：

　　本协议有效期限自年月日起至年月日止;

　　其中试用期为个月。

　　二、用工约定：

　　1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);

　　2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;

　　3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

　　三、工作职责：

　　1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

　　2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;

　　3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，房地产e网本人应负一定责任;

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

　　四、工作时间：

　　1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

　　2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

　　3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

　　六、劳动报酬：

　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于XX市最低工资标准。试用期工资元。

　　七、保险福利：

　　甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

　　八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;

　　3、不服从分配，有违法、违纪行为者;

　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者;

　　5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;

　　6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

　　7、甲方宣告解散的。

　　九、其它：

　　1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;

　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

　　3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;

　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　代表：

　　年月日年月日

用工合同篇6

　　“卓越教育”辅导班（以下称甲方）因工作需要，按照国家、平顶山市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我辅导班老师。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限：

　　本合同自 20xx年 6月28日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下形式，无固定期限，本合同除可因甲方办学地点意外变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为辅导班招生人数少于最小规定人数（各点人数根据实际情况而定）或者在辅导班工作开展过程中，被聘老师拒绝听从负责人指挥。

　　二、工作任务：

　　（一）乙方职位是辅导班老师并且兼任招生老师，向辅导班负责人（甲方）报告。

　　（二）在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生点。

　　（三）在校遵守教师守则。玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重，直接解聘。

　　三、工作待遇：

　　（一）凡在我辅导班的老师，根据招聘通知上所说，工资待遇为底薪1800元，最低工资不得低于1800元，甲方负责乙方的住宿，并提供餐具（招生期间吃饭老师自己解决），招生期间老师报销部分电话费。

　　（二）招生结束正式开课时（20xx年7月14日），招生人数在70人以下，可以解散所有老师；招生人数在80---90人，可解散部分老师（规定不多于三名，且根据招生期间给位老师的工作情况而定），工资为1800元；招生人数在120(包括120)人以上，不得解散任何老师，且工资待遇为：底薪1800元+300元招生奖励；如果总人数达到150以上包括150以上在加300元每位教师（注：老师可以根据个人表现适当增加工资）备注：老师在工作期间，务必照看好个人财务，个人原因造成财产损失（如在招生过程中丢失手机），辅导班不予负责。

　　合同双方签名

　　甲方：身份证号码：

　　乙方：身份证号码：

　　年月日