用工合同

2021-02-25 用工合同

  在人们的法律意识不断增强的社会,合同的用途越来越广泛,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么相关的合同到底怎么写呢?下面是小编整理的用工合同5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

用工合同 篇1

  甲方(用人单位)名称:___________________

  法定代表人:_____________________________

  乙方(受聘人员)姓名:___________________

  性别:___________________________________ 出生年月日:_____________

  民族:___________________________________ 文化程度:_______________

  居民身份证号码:_________________________

  家庭住址:_______________________________

  邮政编码:_______________________________ 电话:___________________

  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

  一、聘用合同期限。

  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至

  ________年________月________日止。

  二、工作性质和考核指标

  乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

  考核指标每月为 ________________________________________

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训, 并 根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

  四、劳动报酬

  乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

  五、甲方的权利和义务

  (一) 甲方的权利

  1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

  2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的

  限制:

  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

  (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;

  (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

  (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (5)乙方被依法追究刑事责任的;

  (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

  (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

  (二) 甲方的义务

  1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

  2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:

  (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

  六、乙方的权利和义务

  (一) 乙方的权利

  1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

  2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

  3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  (1)在试用期内;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

  (二) 乙方的义务

  1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

  2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

  3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

  4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

  七、劳动保险和福利待遇

  甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。

  九、解除劳动合同的程序

  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

  1.提出书面通知;

  2.填写《员工离职通知书》。

  归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

  3.交接工作;

  4.支付违约金和赔偿金;

  5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

  6.办理、档案和社会保险转移。

  自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

  十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

  甲方(盖章):________________

  代表:________________________

  ________年________月________日

  乙方(签名):________________

  甲方(盖章):________________

  代表:________________________

  ________年________月________日

  乙方(签名):________________________年________月________日

用工合同 篇2

  学校是教育人才的主阵地,教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提,是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益,经双方商议,特订立此协议书,具体事宜如下:

  一、聘方(甲方):xx幼儿园法人代表:

  被聘方(乙方):籍贯——————————姓名:——————

  二、聘用期限:自————年--月——日至————年——月——日

  三、聘请待遇:

  1.每月---元,假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。

  2.奖金:按学校教师考评方案兑现.

  四、其它事宜:

  1.乙方要服从学校(甲方)的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任.

  2.押金:乙方一个月工资

  3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

  4乙方在本校内外所发生的一切事故,甲方不付任何责任。

  5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效.

  6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。

  ·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

  7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物,甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发,否则酌情处理。

  8.本协议自----年-月-日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。

  年月日

用工合同 篇3

  XXX(以下简称甲方),双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  从 年月 日起至工作任务完成时止。

  二、工作内容

  (一)乙方的工作地点在从事 工种。

  (二)乙方的工作任务是完成加分那个地质钻探施工工程工作;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。

  三、劳动报酬

  1、乙方的工资由以下两部分组成:出国岗位基础工资每月+绩效工资每年元。绩效工资根据实际工作量确定。以上工资含超时工资补贴。

  2、如乙方的工作岗位调整,按新岗位对所对应的工资标准执行。

  四、福利待遇

  甲方向乙方免费提供住宿、吃饭、劳动保护用品,并承担乙方进场、撤场的车票、住宿费用等相关费用。

  五、劳动保护和劳动条件

  1、甲方依据施工企业特点,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:

  (1)、不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位职责要求零活安排;

  (2)、综合计算工作时间:乙方的工作时间在8个月内综合计算,但每天总工作时间平均不超过12小时。

  2、在本合同期间,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。

  3、甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵

  守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

  4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评。

  六、劳动纪律

  乙方应严格遵守中国的各项法律、法规尊重蒙古的风俗习惯,遵守甲方制定的《机械管理制度》《安全操作规程技术交底》等规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

  七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

  (一)甲方因签订合同时所依据的.客观情况发生变化,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。

  (二)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同。

  1、不能胜任本岗位工作,不服从调整岗位或经调整岗位仍不能胜任工作的;

  2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;

  3、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  (四)有下列情况之一的,甲方有权解除合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:

  1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

  2、乙方患病或非因公负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (五)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的。

  (六)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同。

  1、甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

  2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

  (七)除上述第(六)项规定外,乙方预解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日后甲方应当与乙方办理解除合同手续。

  乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:

  2、甲方重新录用人员的费用;

  3、;

  (八)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外);

  1、本合同所确定的工作任务已经完成;

  2、;

  3、;

  (九)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月一方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。

  (十)解除或终止合同后,甲方应当在十日内终止或解除劳动合同手续。

  八、违反劳动合同的责任

  (一)甲、乙双方

  1、甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;

  2、乙方未经甲方同意,擅自离职的;

  3、以虚假不实信息获得工作岗位,而又不能胜任岗位工作给甲方造成损失;

  4、;

  5、;

  (二)双方同意以下列方式承担违约责任:

  1、违约金。一方违约,应支付违约金3000元;

  2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:

  (1)故意损坏机械设备、车辆、给甲方造成的损失。

  (2)故意损坏公司财务或他人财务,给公司或他人造成的损失;

  (3)故意伤害他人身体给他人造成的损失;

  (三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:

  1、违约行为是因为不可抗力造成的;

  2、;

  3、;

  九、劳动争议处理

  因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、双方需要明确的其他事项

  1、乙方保证提供给甲方的信息真实、保证能够胜任从事的工作岗位,如有虚假不实,不能胜任工作岗位,给甲方造成损失的赔偿甲方5000元。

  2、甲乙双方签订劳动用工合同意向书后,甲乙双方必须履约,如有违约赔偿对方违约金3000元。

  3、乙方在甲方工作期间,由于自身原因所导致的重大疾病,甲方支付乙方回国费用。

  4、乙方因工作不负责任,违反操作规程而造成的经济损失按《海外项目机械奖罚制度》进行处理。

  十一、本合同一式叁份,各方各执一份。

  甲方:(盖章) 乙方:(签名)

  法定代表人:

  (委托代理人):

  年月日

  签证机构(盖章)

  签证人:

  签证日期: 年 月 日

用工合同 篇4

  甲方(单位)名称

  所有制性质

  地址

  法人代表

  乙方(工人)姓名

  性别

  年龄

  民族

  现住址

  身份证号码

  甲方因生产(工作)需要,经劳务市场介绍,同意招用____为临时工。经

  双方协商同意签订本合同,并共同遵守如下条款:

  一、合同期限:

  自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满,本合

  同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证 手续。

  二、生产(工作)任务:

  甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在__岗位,承担__临时生产(工作

  )任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变 更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除 合同手续。

  三、劳动时间与劳动报酬:

  (1)劳动时间:甲方实行每周__日,每日__小时工作制。严格控制加班

  加点,确因生产(工作)需要加班加点的,甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题考虑,提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费。

  (2)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担

  任务,甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工 资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。 实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订 。从事夜班的,应发给夜餐费____元。

  (3)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费__

  __元。

  四、劳动保护、保险福利待遇:

  (1)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单

  位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三,先由甲方统一支付 ,后在其当月工资中扣除。

  (2)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品

  :____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业 的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

  (3)在合同期内,临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、

  亡以及疾病的,其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人 民政府第29号令的有关规定执行。

  (4)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴____。

  五、劳动纪律:

  乙方在合同期必须遵守以下纪律:

  (1)按时上下班,不得迟到早退。

  (2)严格遵守操作规程,保证生产。

  (3)爱护单位财产,不无故损坏公物。

  (4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

  (5)听从指挥,服从调动。

  (6)保质保量完成任务,不得投机取巧。

  (7)有事及时请示报告,不得擅自主张。

  六、劳动合同的终止、解除和辞职

  (1)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

  ①双方一致同意的;

  ②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

  ③乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;

  ④乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

  (2)有下列情形之一的,本合同自行解除:

  ①甲方宣告破产;

  ②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

  (3)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

  ①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  ②违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

  ③服务态度恶劣,损害消费者利益的;

  ④有、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

  ⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  (4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

  ①经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重 损害工人身体健康的;

  ②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  ③人格受到甲方负责人侮辱的;

  ④甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; ⑤自费考入中等专业以上学校学习的;

  ⑥经国家批准应征入伍的。

  (5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  ①合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

  ②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动 能力的;

  ③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

  (6)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条2项所列情况外,必须提前半 个月通知对方。并办理有关手续。

  七、违反合同的责任:

  甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失 予以赔偿,具体数额由双方协商。

  乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要 求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲 方____元,否则甲方不予办理离单位手续。

  八、双方认为需要约定的其它事项:

  1.

  2.

  3.

  4.

  5.

  九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

  十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如 有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。 十一、劳动争议处理:

  合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动 争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时,任何一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。

  法定代表人(委托代理人)签名盖章:

  乙方签字(盖章):

  年 月 日

  鉴证经办人(签字或盖章):

  鉴证机关盖章:

  年 月 日

  注:

  ①本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。 ②试用期一般为一个月。

  ③本合同期满、经双方同意可续订合同,续订合同必须重新鉴证。 ④本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  附1

  续订劳动合同情况

  续订期限:自 年 月 日至 年 月 日

  续订劳动合同有关事宜:

  用工单位: (盖章)

  法定代表人(委托代理人): 签字(盖章)

  ____工人: 签字(盖章)

  年 月 日

  鉴证机关盖章

  年 月 日

  附2

  续订劳动合同情况

  续订期限:自 年 月 日至 年 月 日(共 年)

  续订劳动合同有关事宜:

  用工单位: (盖章)

  法定代表人(委托代理人): 签字(盖章) ____工人: 签字(盖章)

  年 月 日

  鉴证机关盖章

  年 月 日

  附3

  劳动合同内容变更情况

  用工单位: (盖章)

  法定代表人(委托代理人): 签字(盖章) ____工人: 签字(盖章)

  年 月 日

  鉴证机关盖章

  年 月 日

用工合同 篇5

  一、__________________聘请_________ (先生/女士/小姐)为校区负责教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

  二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

  三、受聘方的工作任务(另附件1 )。

  四、受聘方的薪金(另附件2)。

  五、聘方的义务:

  1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及管理规定。

  2.对受聘方提供必要的工作条件。

  3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

  4.每月按时支付受聘方的报酬。

  六、受聘方的义务:

  1.遵守聘方的工作制度,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。

  2.提供受聘方节假日福利。

  3.按期完成工作任务,保证工作质量。

  七、合同的变更、解除和终止:

  1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

  2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。

  3.聘方在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:

  a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。

  b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。

  4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:

  a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

  b 、聘方未按时支付受聘方报酬。

  八、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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