演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在学习、工作生活中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，那要怎么写好演讲稿呢？下面是小编帮大家整理的2020社团展望未来演讲稿范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
社团是一个共同爱好的集合体。在不到三年的发展过程中，我们取得了更大的进步，但是同样我们面临着发展上的困难，和现今的社团活动中我们面临的各种难题，有些尚未完全解决，所以我们有必要对未来的发展有一个展望和规划。
面对学校新旧两校区的发展教学，我们面临着子新的难题，老旧社员之间无法有过多的机会沟通和交流，更多的活动也无法使两边人员共同进行。面对此问题我们觉得，现在最好的解决办法，只能在有限的活动中大家借此机会进行交流，充分的利用有限的大家在一起的时间。同时我们应该实行对值得培养的人员一对一沟通或一对少的沟通。同时，我们在未来的时间里应该更多的是培养他们的能力，是新生那边有更多的机会自己进行锻炼和发展，做到两边发展发现相同、目标相同啊。但又不仅仅限于一边的发展，两边同时进行各自的发展，因地制宜。只是我们近期应该着手的。
社团的发展取向要坚定要坚持。最为一个以体育发展为主的社团，我们面临的困难时显而易见的。如何将我们的社团发展下去，并发展成一个有生命力、有前景的社团，是我们长期的目标。但不可否认的是我们的社团是有很多特色和优势的。首先，我们的活动就是为了打造大家对大学生学习和生活的一种正确的价值观和人生观，让大家在简单的体育活动或其他活动中的到对自己最有价值的东西。所以在当今经济时代，十分多的大学生回迷茫自己的目标，而我们却恰好发展的定向就是此，所以可以肯定的是，我们的未来发展是有前景的。因而我们不应放弃原有的发展取向，应该继续坚持。从本人两年来的社团生活中，我总结出来，我们的大多数活动是十分成功的，给我们中的大多数人带来的是十分有利的影响的。所以，对于未来的发展，我们一定要坚持自己的发展取向。至少至今看来是十分理想的。
一个社团的发展是里不开社团的文化建设和精神建设的。所以我们前期的工作中一直在研究如何将社团的文化和精神建设抓好，这是一个好的社团发展之长久之策。作为一个发展还没有三年的社团，如今，我们的社团文化精神建设尚还未成熟，但与此同时我们面临的是新旧社员之间的断代问题。所以，当今的我们面临着这方面的压力是巨大的，我们必须认清和落实以后的该方面的发展工作。首先，我们未来的发展中必须尽快的确定这团文化和精神层次的更深层次的建设与发展，还要确立以何种的途径将我们社团的文化精神上的东西传承到新生那边。这将是今后的发展重点。
社团活动是一个社团内在的体现。社团活动是一个社团所有内在精神文化的体现，所以，一个社团的活动是必不可少的。社团一个活动的`产生是社团人员集体的成果展现，在任何一个社团活动中，我们必须明白，任何一个好的活动的产生，不是任何一个人或部门能够解决的。我们必须在一个集体的讨论和实施中才能将一个好的活动展现给参与活动的人。同时顾陈守久是不可能是社团活动长久开展的，所以我们必须不断的创新，不仅仅受约与社团的名称，社团名称仅仅想人的名字一样，固然有重要性，但内在的“美”，才是更重要的。所以要想社团活动的长久发展就必须不断的创新着也是我们在上社团的未来的发展道路撒谎那个要坚持的理念，我们展望未来那么就必须坚持未来社团活动的创新。
社团人员是一个社团的有机载体。任何一个好的组织需要优秀的人员，这是必不可少的条件。所以，作为一个好的社团我们必须要有人才，但是所有的人才是培养出来的，所以我的意思就是在未来的发展过程中，我们要注意培养可以值得培养的人才，才可以不断的给社团的未来给予新鲜的血液，保持社团的良心发展。但同时，着也意味着，我们要不断的充实现在的自己，在社团活动和工作中，不断的发现和学习。是自己在社团中不是来浪费你的时间，而是在你时间里最大的发现值得自己学习和拥有的东西，这样不仅可以发展社团的文化和精神物质，同时也是发展自己的文化和精神物质。
社团的机制构造是维持社团良性发展的一个“必需品”。这团作为一群人的兴趣集合体，意味着大家在一个集体内。但是一个集体要有好的活动和发展，就必须要分工合作，各自发挥所长。但是我们在社团的未来发展过程中，在不违背学院的现有制度的基础上要有制度的创新。分工要有但是对于任何事是不能太绝对化的，也就是说，我们对于社团活动要有分工的灵活性，避免导致社团人员的交流问题等。在社团的未来发展道路上，我们必须意识到这一点。所以，我们在社团的未来发展过程中，一定要不断的创新管理体制。
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