九仙山拓展训练心得体会

2019-05-27 心得体会范文

  XX年8月27日,公司组织全体员工在日照九仙山就行了一次拓展训练。首先,非常感谢公司给我们大家这么一个锻炼和提升的机会。在这两天的时间里,大家相互沟通,面对困难献计献策,齐心协力,克服了一个又一个困难,增强了团队凝聚力,加深了彼此之间的了解。但是在完成每个项目时,也暴露了个人或团队中存在的好多问题:有的项目没有明白游戏规则而盲目行动,有的项目没有明确行动的目的,有的项目忽略了团结的力量,有的项目事倍功半……其实,存在问题是正常的,关键是我们要认识到存在的问题,及时进行总结、改善,在总结中感悟,在感悟中提高,达到个人和团队“共赢”目的。

  在挑战的几个项目中,给我感触最深的就是“挑战150”和“七巧板”。第一个项目“悬崖速降”因为身体原因没有参加。看到其他同事面对陡峭的悬崖,战胜了心魔,勇敢站上悬崖的那一刻,心底由衷的为他们感到高兴,在同事一声声加油助威声中,他们都勇敢的挑战成功了。看到他们回来后喜悦的表情,更为他们感到自豪。相信挑战这个项目,每个人都经历了恐惧—挑战—成功的心理过程。站在悬崖下面的时候,每个人都说不敢、害怕,但是当我们站在悬崖上面并有勇气迈向第一步的时候,是完成了对自己的挑战。通过此项目,可以看出,人的潜能是无限的,只是平时我们缺少挖掘,需要挑战的或许并不是你的体能,而恰恰是阻碍你发展的`心理。在平常的工作中,有时会低估了自己的能力,有些事情认为自己根本完不成,这是心理在作怪。我们要相信自己,向自己挑战,只要勇敢的迈出第一步,相信成功就离你不远了。

  在“挑战150”项目中,让我感触最深的是:在面对困难时,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结,没有完美的个人,只有完美的团队。所有挑战项目中,“挑战150”是最具有挑战性的,这个项目不仅仅需要我们做事要讲方法,找窍门,更重要的是团结,协作,高度的执行力。起初,我们都没有找到正确的方法,只是机械的按照教练的要求去一遍一遍的重复,有的项目做得不好,甚至会去埋怨队友做的不好。后来,教练让我们讨论的时候,每个人都在积极的想办法,因为办法总比困难多,慢慢的越来越好。能量传递教会我们,做事有时并不一定非要追求速度,有时需要沉着冷静,稳中求胜。“鼓动人心”教会我们,做事有团队目标,以十当一,平衡控制,专业专注。“不倒森林”教会我们,不能做木桶中的短板,做事全神贯注,在做好自己的同时要为他人,为整个团队着想。“亲情传递”教会我们,在工作的同时,不要忘了我们身边的帮助我们的人,我们的同事,亲人,朋友等等。

  我认为挑战最不成功的项目是“七巧板”。这个游戏看起来非常简单,把整个队伍分成七个小组,每个小组有七块模板,任务说明书和需要完成的图形。当我们每个小组拿到道具时,就按照图形用手中的板子拼凑,甚至对图形百思不得其解。直至后来教练提醒我们看任务说明书时,大家才稍微有点明白其中的意思。而我正好在七组,七组的任务是领导小组,要求帮助并协助其他小组完成任务。当我们真正看明白说明书的时候,却不知道自己该怎样去做了,因为当时现场已经乱作了一团,已经不受控制了。直到最后快结束时,教练才提醒大家要听七组的。通过此次活动,让我意识到一个团队领导作用的重要性。每个团队都有自己的目标,需要领导制定出目标,并及时的将目标传递给其他每组成员代表,大家商讨出为达成目标的行动方案,每个人按照这个方案前行,在行进的过程中相互帮助,合作,鼓励,最终达到胜利的彼岸。而此次游戏中,我们由于缺乏领导,大家像是无头的苍蝇乱飞,导致最后有些人甚至要放弃。因此,一个团队的领导代表了方向与大局,需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。领导就像大海中的灯塔,让我们在前行中找到方向;像是舵手,在前进中给我们调整方向;像是粘合剂,把我们大家的心紧紧的连接在一起。

  虽然这次只是一次普通的拓展训练,两天的时间在既紧张又轻松的氛围中很快就过去了,但是作为一个团队,我们共同克服了种种困难,经受住了心理的考验,分享了挑战成功后的喜悦,我们战胜了自己,对自我有了重新的认知。同时增强了团队的凝聚力、向心力,培养了我们每个人的集体荣誉感。相信,我们大家不会辜负领导的良苦用心,定会把拓展训练中的体会和感悟应用到平时的工作和生活中去,从而真正达到个人和团队的“共赢”。

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