保底工资协议书

2022-04-09 协议书

  在现在社会,大家逐渐认识到协议书的重要性,签订协议书可以使双方受到法律的保护。那么什么样的协议书才是有效的呢?以下是小编为大家收集的保底工资协议书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  保底工资协议书1

  甲方:___________

  乙方:___________

  身份证号:__________________

  为了提高车间生产员工的积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:

  一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准,如月薪不足__元的,发放保底工资,如计件工资超过___元的`,按计件工资算

  二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产,甲方货源每月满22天生产情况下,甲方将不用执行此协议,甲方货源不满25天时则启动该协议,计算方法:

  货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数

  三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。

  四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的,如:无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。

  五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。

  六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。

  七、本协议由_____年__月__日起生效。

  甲方:___________

  乙方:___________

  _____年__月__日

  保底工资协议书2

  甲方:___________

  乙方:___________

  为激励作业员工作积极性,提高生产效率,保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议;

  一、甲方保证乙方最低工资待遇2000元/月(按现行工资标准,如月薪不足2000元/月,则按保底2000元/月计算;如按现行工资标准(以峰鹏光电20xx年4月23日颁布的最新工资标准)计算,超过2000元/月部分,甲方必须支付给乙方;

  二、自签定协议之日起,乙方自愿为甲方服务至少6个月,在20xx年4月1日后才可提出离职,中途离职甲方不予批准,自离则无工资。

  三、 20xx年元月份工资按2000元/当月出勤天数(包括春节享受待遇天数);

  四、乙方应全心全意为公司服务;必须服从一切工作安排及临时调动;遵守厂纪厂规;

  五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。

  六、以上协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决;

  七、此协议自xx年十一月起开始执行;

  甲方:___________

  乙方:___________

  _____年__月__日

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