销售用工劳务合同

2022-03-31 销售合同

  随着法律知识的普及,合同的用途越来越广泛,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编收集整理的实用销售用工劳务合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。

实用销售用工劳务合同范本1

  一、双方当事人

  甲方:_______________________

  乙方:_______________________

  二、 乙双方经平等协商,自愿签订本用工协议,共同遵守本协议所列条款。

  本协议期限为 年____月___日至_____年____月___日止. 劳动报酬。试用期一个月,工资: 元,无销售提成等。试用期满,甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动报酬:工资计算方式:底薪+销售提成+完成任务奖励+全勤+年终奖。其中:底薪 元,提成:销售额 %,完成任务奖励100元(任务量:淡季2万,旺季3万月。销售额不足任务量的一半无销售提成),全勤奖励100元,年终奖:全年销售额1.5%。

  三、 甲方的义务和权利

  (一)甲方的义务

  1、遵守国家的法律法规和专柜所在公司的规章制度。

  2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训。

  3、3个月内不得无故辞退乙方。特殊情况除外。

  4、乙方在协议期内违反本协议约定解除协议的,乙方应支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用______元,扣除当月工资,并补偿甲方违约金 元

  (二)甲方的权利

  1、根据国家规定各专柜所在公司的规章制度,对乙方进行管理和奖惩。

  2、有下列情况之一,甲方可与乙方解除用工协议:

  a、经试用,发现乙方不符合条件的;

  b、乙方不履行用工协议,经甲方提出警告、教育仍不改正的;

  c节假日不上班,

  d其它特殊情况。

  3、如甲方店铺不经营,本协议可自然终止,甲乙双方均不需承担违约责任

  四、 乙方的义务和权利

  (一)乙方的义务

  1. 遵守国家法律、法规和甲方及专柜所在公司的规章制度并服从其领导、管理。

  2. 参加甲方组织的职业道德、业务技术、遵纪守法等方面的教育和培训。

  3. 努力完成甲方规定的工作任务,并达到规定的有关指标。

  4.乙方自签订合同期起7个月内不得向甲方提出辞职。乙方工作末满7个月提出辞职、节假日不上班甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用______元,补偿甲方违约金 元

  5.如乙方提出辞职,请提前1个月通知甲方,不然甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用______元,补偿甲方违约金 元。

  6.重大节日不得休假,如有特殊情况,请提前通知甲方,如不提前通知甲方而由此造成的损失由乙方承担。

  (二)乙方的权利

  1.乙方一月有4天假期,适时轮休。有急事需请假,请提前一天通知甲方,如不提前通知甲方而由此造成的.损失由乙方承担。

  2.有权取得劳动报酬。

  3.有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。

  4.有下列情况之一,乙方可与甲方解除用工协议;

  a、甲方不按协议规定支付劳动报酬;

  b、甲方不履行用工协议,或违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的。

  c、其它情况。

  五、 本协议经甲乙双方盖章签字后生效。本协议一经签订,甲、乙双方发布严格执行,任何一方提出解除合同须提前一个月书面通知对方。

  乙方违反本协议约定辞职或擅自离职的,或因乙方严重过错而由此对甲方造成的损失由乙方承担并予以辞退。

  六、 本协议期满,甲乙双方劳动关系即行终止,如双方协商同意,可续订协议。

  七、 本协议未尽事宜。双方可协商、补充。

  甲方:(签章)

  乙方:(签章)身份证:

  年 月 日

实用销售用工劳务合同范本2

  甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本协议。

  第一条 申请业务员的条件:

  1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请,唯申请人不得为:列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何__和非法组织成员。

  2.服从管理,有拓展业务能力。

  第二条 协议期限

  1.协议有效期:自200 年 月 日至200 年 月 日止。

  2.聘用期满前,经双方协商一致,可以续订聘用协议。

  第三条 工作岗位

  1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。

  2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,不再签订岗位聘用协议。

  第四条 工作纪律

  1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营,依法纳税。

  2.尊重社会公德,遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。

  第五条 工作报酬

  1.甲方按有关规定及制度,根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励(具体发放标准详见奖励制度)

  2.甲方薪水结算为周薪,每星期六为薪水发放日

  第六条 其它事项

  1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

  2.本协议一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲方(盖章) 乙方(签字)

  年 月 日

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