在学习、工作、生活中,需要使用通知的情况越来越多,通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时,使用的下行公文。那么拟定通知书真的很难吗?以下是小编帮大家整理的解除员工通知书,希望对大家有所帮助。
解除员工通知书1
xxx有限公司:
因贵公司损害了本人身份证号的合法权益,通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿(如遇假期延顺);
(一)将本人月的工资足额发放 元;
(二)补交本人自合同签订起至今个月的社保金 元;
(三)补齐班次的夜班津贴 元;
(四)根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金 元;
(五)根据《劳动合同法》第二十六条证明本人所签订的《农民工劳动合同书》无效的要求公司给予双倍工资差额的补偿 元;
本人通过协商的`渠道协商解决,对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴。
通知人:xx
xx年xx月xx日
解除员工通知书2
xx保险经纪有限公司:
我们双方于xx年01月20日签订的劳动合同,因为你单位自合同生效之日起,一直没按照《劳动合同法》之第三十八条的规定履行合同相应义务,具体义务指:
一、一直未依法为我本人缴纳社会保险费;
二、十月份,十一月份未及时足额支付我本人工资;
三、你单位制定的业务开拓费用政策损害了我个人权益。
因此,本人现根据《劳动法》和《劳动合同法》,决定从xx年10月05日起与你单位解除劳动合同,并依据相应法律法规要求你单位补缴我个人社保,索要本人的未发工资、本人未发放的业务收入提奖和因工作替你单位垫付的费用;同时我个人保留向相关劳动部门提请劳动仲栽、法律诉讼等权利。
特此通知。
xx
20xx年10月04日
解除员工通知书3
xxx:
你于20xx年5月1日与我站签订了一年七个月的聘用合同,在我单位上班至20xx年12月份。因你本身疾病发病后住院治疗,至今没来上班,我单位于20xx年2月起停发你的工资。因你发病后不能胜任工作需要,已解除你的聘用合同,现特发此通知,望你见此通知后在一个月内前来我单位办理相关解聘手续,逾期按自动离职处理。
通知单位:
年月日
【解除员工通知书】相关文章:
6.解除合同通知书