生产职务说明书

2019-01-28 说明书

  篇一:生产部厂长职位说明书

  职务名称:生产厂长。

  所属部门:生产部。

  直接上级职务:分管副总。

  工作目的:

  统筹生产运作,按时保质保量完成订单生产任务。

  工作要点:

  1、执行公司的各项规章制度及上级指令;

  2、负责生产的全面工作,对分管副总负责;

  3、据订单及原料情况合理安排生产;

  4.制定本部门的周、月度、年度工作计划等;

  5、负责组织、制定本部门内部的各类规章制度,拟订人员考核标准、岗位操作说明书等;

  6、配合人力资源部门负责本部门的人事安排、对所属管理人员定期评核;

  7、与其它部门相互沟通、协调;

  8、负责审核本部工用具、药品等的申购、领取;

  9、定其向分管副总汇报工作。

  工作要求:

  职业操守良好,工作认真负责,管理领导能力强。

  工作目标与职责:

  1.认真执行上级指令,严格贯彻执行公司各项制度;

  2.全面负责、管理厂部日常工作,圆满按时完成上级下达的各项指标任务;

  3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率;

  4、控制产品质量,提高成品率,降低成本;

  5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划,并领导下属完成计划任务;

  6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况;

  7、掌握、员工的思想动态,开展教育和培(育)训,培养员工良好的工作作风和职业道德,提高员工的操作技能,协同其它部门创建良好的企业文化;

  8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估,建立良好的用人机制和激励机制;

  9、严格按ISO9000,HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产;

  10、与其它部门积极配合协调工作;

  11、负责审批本部门工用具的申购工作;

  12、定期向主管副总汇报工作。

  工作完成结果及衡量标准:

  1.每日向公司汇报前一天的生产情况(生产管理日报);

  2.每日召开生产及管理会议,安排生产和改善管理问题;

  3.每周制订生产计划,并按计划完成;

  4.每月对人员情况,材料使用情况进行统计分析;

  5.每月对劳动生产效率进行统计分析,并保证生产效率不断提高;

  6.杜绝严重生产安全事故;

  7.按照定单计划合理配备人员,保证生产任务准时完成;

  8.按照定单计划合理配备设备和工用具,保证生产任务准时完成;

  9.建立和健全部门管理制度和规范;

  10.定期总结部门工作,并向主管提交管理建议。

  任职要求:

  年龄:28岁至45岁。

  性别:男女不限。

  身高:女:158CM以上,男:168CM以上。

  体重:与身高成正比,在正常范围内均可。

  外貌:五官端正。

  健康状况:健康、无残疾、无传染病。

  知识技能及经历要求:

  1、大专以上食品相关专业毕业优先考虑,相关行业5年以上工作经验;

  2、有过外资大型食品企业生产主管以上职位的工作经历;

  3、对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的管理实际操作经验;

  4、具有良好的亲和力,工作果敢、干练;

  5、思维活跃、敏捷,能清楚、准确下达工作指令。

  技能:

  1、熟练运用电脑化办公。

  综合素质:

  1、良好的职业道德,端正的工作态度,严守企业秘密;

  2、良好的交际、沟通、协调能力,能有效对下属进行工作指导及培训;

  3、良好的.统筹全局的管理能力;

  4、有胆识、有魄力,勇创新。

  其它要求:

  1、社会背景良好;

  2、忠诚、可靠、自信。

  篇二:生产部厂长助理职位说明书

  职务名称:厂长助理。

  所属部门:生产部。

  直接上级职务:生产厂长。

  工作目的:协助厂长统筹生产运作,并督查生产现场,反馈生产信息及纠正措施。

  工作要点:

  1、协助厂长执行公司的各项规章制度及上级指令。

  2、负责协助生产厂长管理全面生产工作,对厂长直接负责。

  3、据订单及原料情况合理制定生产计划并安排生产。

  4.协助厂长制定本部门的周、月度、年度工作计划等。

  5、负责协助厂长组织、制定本部门内部的各类规章制度,拟订人员考核标准、岗位操作说明书等。

  6、协助厂长配合人力资源部门负责本部门的人事安排、对所属管理人员定期评核。

  7、与其它部门相互沟通、协调。

  8、对分管车间的日常管理事务处理。

  9、定期向厂长汇报工作。

  工作要求:

  职业操守良好,工作认真负责,管理领导能力强。

  工作目标与职责:

  1.认真执行上级指令,严格贯彻执行公司各项制度。

  2.协助厂长负责、管理厂部日常工作,圆满按时完成上级下达的各项指标任务。

  3、据订单及原料情况协助厂长合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率。

  4、控制产品质量,提高成品率,降低成本。

  5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划,并领导下属完成计划任务。

  6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况。

  7、掌握、员工的思想动态,开展教育和培(育)训,培养员工良好的工作作风和职业道德,提高员工的操作技能,协同其它部门创建良好的企业文化。

  8、对生产部人员工资初审。

  9、生产部质量事务处理:制定质量目标,质量目标的贯彻、落实、修订,异常情况的调查、分析协调。

  10、与其它部门积极配合协调工作。

  11、负责审批本部门工用具的申购工作。

  12、定期向厂长汇报工作。

  工作完成结果及衡量标准:

  1.每日向公司汇报前一天的生产情况(生产管理日报)。

  2.每日召开生产及管理会议,安排生产和改善管理问题。

  3.每周制订生产计划,并按计划完成。

  4.每月对人员情况,材料使用情况进行统计分析。

  5.每月对劳动生产效率进行统计分析,并保证生产效率不断提高。

  6.杜绝严重生产安全事故。

  7.按照定单计划合理配备人员,保证生产任务准时完成。

  8.按照定单计划合理配备设备和工用具,保证生产任务准时完成。

  9.建立和健全部门管理制度和规范。

  10.定期总结部门工作,并向主管提交管理建议。

  任职要求:

  年龄:28岁至45岁。

  性别:男女不限。

  身高:女:158CM以上,男:168CM以上。

  体重:与身高成正比,在正常范围内均可。

  外貌:五官端正。

  健康状况:健康、无残疾、无传染病。

  知识技能及经历要求:

  1、相关行业5年以上工作经验。

  2、有过外资大型食品企业生产主管以上职位的工作经历。

  3、对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的管理实际操作经验。

  5、具有良好的亲和力,工作果敢、干练。

  6、思维活跃、敏捷,能清楚、准确下达工作指令。

  技能:

  1、练掌握产品的成型方法。

  2、熟悉生产管理。

  3、有一定的沟通和协调能力。

  综合素质:

  1、良好的职业道德,端正的工作态度,严守企业秘密。

  2、良好的交际、沟通、协调能力,能有效对下属进行工作指导及培训。

  3、良好的统筹全局的管理能力。

  4、有胆识、有魄力,勇创新。

  其它要求:

  1、社会背景良好。

  2、忠诚、可靠、自信。

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