一、结合实际，抓好基层组织建设，确保团干部队伍健全。
xx公司成立3年来，公司团委先后根据实际情况，2次调整公司团委班子。200x年9月，召开了共青团xx车辆厂xx公司第一届团员代表大会，与会团员代表87人，选举产生了，公司第一届团委班子，公司内设专职团干部1名、兼职团干部4名，2名本科学历，2名大专学历。一直以来，公司团委始终认为班子是否健全、团干部队伍素质的高低，直接影响共青团工作的整体水平。公司团委坚持每月定期召开委员会和团书记(扩大)例会，使团委的一些举措能够在民主、协商的基础上上传下达，做到了决策民主、管理科学，同时，每月定期集中对团干部进行政治理论教育，组织团干部进行政治教育探讨；每年组织团干部参加工厂团干部脱产培训班。
二、坚持服务企业、服务青年的宗旨，围绕单位生产经营开展活动，在实际生产经营活动中培养青年成长、成才。
1、围绕生产经营，坚持开展青工学技练功活动，着重培养现场生产型技术骨干。200x年，公司团委以工厂“精艺杯”大赛为载体，结合公司“双创、双争”活动为依托，组织开展青工学技练功活动。年内分别组织公司内5个工种，共321人次开展学技练功活动，并进行闭卷考试。在0x年5月工厂组织的“精艺杯”大赛中，公司选送的8名选手有3名团员1名青工获得了探伤工种比赛的2-5名。在200x年公司开展的“三学两整改”活动中，公司团委作为主要组织者，参与了全过程的培训、辅导、考试工作。对35周岁以下的青工进行筛选，考试名列前茅的青工，一方面给予物质奖励，另一方面把这部份青工选送为参加工厂200x年度“精艺杯”大赛的'选手；对考试不合格的青工，列入公司行政考核范围，分别给予了待岗学习和息工的处罚。这种考核机制有效地刺激了青工学技练功的意识，“不学习就要落后，落后就要失业”的观念逐渐在青工思想中普遍形成。xx团总支结合本单位实际，积极参与到车间“1285”人才培养工程中去，以车间“双学双比”活动为切入点开展各类科技、技术创新活动。在车间开展的“双学双比”和工种带头人选拔赛中，3个工种的前5名，有8名是青工，其中xx电炉的xx、造型杂项班班长xx等同志被车间授予“青工技术工种带头人”的称号。造型制芯二班班长xx被中央企业工委评为“中央企业优秀共青团员”。xx团支部针对车间技术工人断层的趋势，在取得车间党政支持后，将新进厂的七名新工人与车间技术过硬，责任心强的优秀技术工人拜师结对，目前，七对师徒已全部签定了下正式的师徒合同。
2、坚持双效结合，大力开展青年创新创效活动。围绕公司生产经营、管理和技术进步，以“创新增效”为主题，以青年科技人员和青年技术工人为主体，扎实开展公司“科技项目攻关”活动。200x年公司团委完成工艺改进四项，修理改造设备二项，创造经济效益64万元；车间级青年科技项目攻关活动7项；启动和开展了车间级“青年安全质量监督岗”15个。完成青年“五小”27项，节能五小15项，青年qc13项，青年科技人员撰写科技论文集7篇。
三、加强基层日常工作管理，大力开展“青年文明号”创建工作。
根据工厂团委对厂级青年文明岗(号)管理办法的修订，公司团委积极组织支部书记一班人认真学习，公司团委要求支部书记必须深刻理解工厂团委修订青年文明号管理办法的精神。结合本单位工作实际，有计划、有步骤、分层次地申报和培养本单位青年文明岗(号)，有意识地培养和锻炼青年骨干，树立先进典型。加强青年文明（岗）号创建工作。在深入开展青年岗位能手兴质量活动的同时，努力加强青年文明号建设，引导青工围绕建厂达标、现场管理、节能降耗及生产经营管理中的难点，创建青年文明号，公司对申报争创青年文明号和青年文明号标杆的班组全部实行挂牌，为市级以上青年文明号建立了档案。涌现出地区红旗团组织1个；工厂青年文明号2个。
四、坚持服务青年宗旨，加大“双推”工作，构建服务渠道。近年来，公司团委始终以积极、负责的态度地向各级组织推荐优秀青年，XX年，公司团委向党委和行政推荐青年人才3名，有3名团干部推优上岗，其中1名被培养成为工厂中层领导，有16名团员向党组织递交了入党申请书，12名团员被吸收为入党积极分子，3名团员被吸收为中共党员，4名团员被列为XX年计划发展对象。
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