在人们素养不断提高的今天，报告与我们的生活紧密相连，其在写作上有一定的技巧。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编收集整理的电子厂操作工社会实践报告，欢迎阅读与收藏。
电子厂操作工社会实践报告1
一、初来乍到
七月七日，第一天上班的日子，早晨七点左右到工厂找到人事部经理，拿到了工作卡后，我随生产部经理来到了自己的工作地点——插件线，璇和诚都被分配在总装二线（几天后诚被调去电源线了）。
在这里生产的是电视天线最为核心的部分——电路板。新的工作线共有六七人，分别来自三个不同的学校、四个省份。我坐在四号的位置上。我的工作任务是在每一个小板上插入一个电感和一个222号的瓷片。每一块大版是由十八块小板组成。
区别于其他生产线，插件线的是人工生产线，电路板（空板）由坐在一号位的人放入铁轨中在完成自己的任务后，将板推给后面的人，二、三、四、五号位的人都是在完成自己的任务后把板传给后面的人。最后一个人的任务除了插入物料外，还要检查前面五人是否漏插或是插错。最后收板，即把板抽出轨道的工作是由线长（生产线的负责人）或是六号位的人完成。由于每个人完成工作的时间不同，并且生产线上的人数也不多，所以不使用电动传送带式流水线。
在开始几个小时里，我们做的都比较慢，新手都这样。首先我们要适应手拿物料的感觉，再次要自己寻觅插不同物料的技巧。在这些熟练掌握后，工作逐渐变的轻松。但因为要做重复的事，所以时间一长就会觉得相比于在学校的生活，这样的工作方式很无趣。但一想到这是我的工作，必须做好它，也就坚持着。上午下班后身体上的反应就是腰酸背痛。由于工作时由有风扇一直吹着，并不会感到炎热。
二、重重考验
第三天的晚上，前面的一万块板插完后，我们这条线换上了新板，板上的洞多了许多，每个人要插的物料的种类自然也多了。经过一星期的适应后，公司下发指令从第八天开始，即七月十四日，每天要计件生产，就是每一条生产线每天都会有规定的任务量，若能在晚上下班前提前完成任务量，则可以提前下班，否则就得加班。对于我们新人来说，第一天的计件生产的考验是最大的，这一天的任务量是一千四百块小板，对我而言，就是要插一万一千二百次。因为每个人心里都没底，不知能否完成。还好在大家的努力之下，第一天的任务量提前完成了。之后每天的任务量几乎都有些许提高，不过考验也大多是顺利的通过了。
工作上的考验尚能承受，可回家的诱惑使我们难于承受的。在公司规定的前二十天试用期内，已有三人因病或辞职回家，听说在我们七月六日来之前也已经陆续有许多人因受不了工厂的制度，在没有通知工厂的情况下，暗自回家了。其中我所在的生产线中就走了两人，但这并没有影响到生产进度，公司生产运营已有三年，对于这种情况有应对措施的，那二人走之后，立马就有人被调到我们的生产线来工作。可这些人的走对我们造成了一些心理影响。虽说我们来这儿的目的是体验打工生活，同时挣得一些钱，但是工作了十几后，我们体验够了的生活，也获得了打工经验。可这并不是促使我们可望回家的主要原因，主要原因是我们担心在按照合同上说的完成工作后不能从工厂直接结算工资，没有谁会愿意让公司先把自己的工资打到中介的银行卡中，再由中介的负责人一一打到我们的银行卡中，对我们来说，这是一次没有筹码的赌博。当中介的相关负责人来公司时，有几名按捺不住情绪的暑期工与之协商，可中介没有丝毫让步，坚持说要通过他们给我们发工资。
我们同来的三人也不想冒险，便开始计划如何能在提前离开的情况之下，让工厂如数给我们结算工资。而并不是先把钱打到中介那去。
第一步，建立形象。在八月一日的假期到来时，当其他员工选择休息或是结伴去领略一番此前从未来过的义乌市的'繁华时。我们三人却选择了加班。当然，我们的目的大打到了，在之后的集体会议中，我们三人被当众点名表扬。
第二步，提出辞职。在被表扬的第二天晚上，我们向工厂提出了辞职，原因是有事急着回家。而经理以工厂与中介签署过相关合同为由，婉言拒绝的辞职申请。这是意料之中的事，在之前，那几名暑期工与工厂商榷时，经理也是这般说辞。
第三步，反客为主。在与公司商量之后，公司同意联系中介，并有我们同中介直接通电话探明中介方面的态度。经过几番周折，中介主动打电话过来，我们以中介违约在先为由，并一一列举出各个违约之处，提出之前签署的合同已无法律效益。最后中介方面妥协，表明不再过问我们的事。因此，辞职一事便成为了我们与工厂双方面的事。
第四步，暗度陈仓。当中介的问题解决后，工厂提出要在结算工资时扣除百分之五。声称是按照双方之前签署的用工合同结算，并给其他的暑期工以警示。可合同上并无此项条款。其实工厂是担心我们三人走之后，会有大批人效仿此法提出辞职，这样一来工厂将无法正常生产。我方提出工厂借以搬迁工厂是要先调动一批员工为由，向其他员工宣称是将我们三人调走。经理也答应了这项建议。
最终在八月七日上午我们领到了工资，并意外且欣喜得从经理那儿获得一份荣誉证书。提着行装，我们三人离开了义乌，也就这样结束了我的第一次打工经历。
电子厂操作工社会实践报告2
在车站前，中介负责人分配完各自的工厂后，我们得知将于一家名为旭军电子的工厂工作，工厂的人事部经理将我们这批新员工接至工厂，在厂房里工作的几乎都是暑期工。经过简单地参观及听取相关介绍后，每人与工厂签署了一份用工合同。最后我们被带至宿舍，这是十二人的大宿舍。此时已是接近中午的时间，我们最需要的就是休息，好好利用这短暂的休养生在上学期期末考试的几星期前，得知有中介在往义乌方向招暑期工。处于不愿荒废接近两月的大好时光，让自己在真正离开学校的呵护、父母的庇佑，步入社会中体验另一种生活方式，初次尝试独自身在社会的潮涌中的生存之道。于是我们三人欣然并带着忧虑的心情报名前往。欣然的是，这一次可以真正走出校园，在异地打工，也可以说是生活。脱离父母的爱护，做出花园，去历经风雨。
期末考试一结束，在翌日凌晨两点钟左右我们一行三人同其他暑期工乘坐同一趟列车前往义乌市。这已经是我第二次坐长途夜车，可更加令人心寒的是三人手持的均是站票。早晨八时左右综合那个与抵达目的站义乌市，经过了八九小时的的车程，三人已是困乏无比。
出站后，一眼望观，能够感觉出这是个繁华的县城。息的时间，平静地等待明天正式工作的到来。
地方简介：义乌市位于浙江省中部，由地级金华市代管，浙江省地理中心地处境内，南通广东、福建，西接长江腹地，东靠中国最大城市上海，面对太平洋黄金通道。义乌是目前全球最大的小商品集散中心。被联合国，世界银行等国际权威机构确定为世界第一大市场。义乌国际商贸城被国家旅游局授予中国首个4a级购物旅游区荣誉称号。“小商品海洋，购物者天堂”已成为繁荣、文明的义乌市的代名词。
公司简介：义乌市旭军电子有限公司，于XX年10月27日注册成立，属于私营有限公司。经营模式是生产加工。主营产品是电视天线、节能灯、电源、开关、室内天线、室外天线。主要销售市场在北美、南美、西欧、东欧、东亚、东南亚、中东、非洲。工厂拥有长期工人近百人。
公司制度：工厂实行三班倒制，正常工作时间是上午7：20———11：30，下午1：30——5：40（中途有十分钟的休息时间），晚上6：30——9：30。上、下班均必需打卡，否则将按照无故旷工处理。每条生产线的每名员工的当日工资由该生产线的线长结算。时间少于或等于一个班的假直接由线长开写假条，一天的请假需向经理申请假条。员工在工作室若有消极怠工或是其他影响生产进程的行为，将处以不同程度的罚款以示惩戒。
电子厂操作工社会实践报告3
一、风土人情
义乌市是小商品经济特别发达的城市，因此才有了亚洲最大批发市场的的称誉。这里汇集了多地域的人和文化。在这间工厂里，暑期工就来自许多不同的地方，有安徽、江西、湖南、四川、湖北、天津等地。而工厂的领导们基本上是来自河南商丘，这类似于家族企业一般。在上班时，经常会听到不同地方的方言，湖南话、南昌话、河南方言。不仅是语言上的不同，为人处事以及一些价值观念也有区别。
在当地，有着比较强的地方产业保护意识。举例来说，当地有多种自产的饮料，这些饮料可能在义乌市之外都是找不到的，而对于那些在外面已经大众化的商品，许多在这里都摆不上超市的货架。即便摆上了货架，价格也会较其他地方要贵些许。正因为这里是小商品的天堂，而且自我生产能力高，因此山寨现象也是很普遍的，保留某些知名的商品包装，仅仅换了商标就变成了自主的新商品。
虽然在打工期间没有到市区或是繁华的商贸街玩过，但在工厂附近就能感受到义乌市小商品经济的发达。在离工厂不远处有个夜市，这里是当地小商品经济的缩影，夜市里的商品主要涉及吃、穿、行。聆听了那些在放假期间去了商贸城的同学们讲述后也能想象的到其热闹的景象。
二、企业
前面提到过这家工厂是做外贸生意的，就我观察，在这里生产的产品在国内的市场并不是很好，一方面，在有线电视以及数字电视越来越普及的国内，对于电视天线的需求量并不大；另一方面，受限于厂家技术，在短期内不太可能生产出更高科技含量的产品，出于这两个原因厂家才将市场定位在国外。
对于企业而言，其根本目的是获取利润。获取渠道主要有三种，产品、市场以及压榨员工的剩余价值。产品是通过两方面博得消费者的信任，一是产品的创新性，二是产品质量。即便产品种类有局限性，但该企业在创新性方面一直在做尝试，在打工的一个月期间，有一、两种新产品投入生产，并有商家下订单。市场瞬息万变，想要寻找到稳定的客户源是很难的，这就需要外贸部的人员不懈的努力。在压榨员工的剩余价值方面就不需要多说了，对于这样一家规模不算大的电子类厂家，不会给予员工太好的待遇。像这样的工厂，在某种程度上，产量和交货速度有时比产品的质量更加重要。有这样一个实例，我曾被调去帮助总装线赶一批大网罩，前后两次都是同一类的产品，但是生产工序却有很大的区别。打听后才得知是厂家与非洲商家协商后决定偷工减料，在第二次的生产中去除了电路板，不敢想象非洲的人民在使用这样偷工减料的产品时会有怎样的感受，当消费者发现了产品有质量问题，而且印有中国制造的字样时，到底是谁的形象受损。
三、中介
在这次的打工经历中，我们算是看清了中介方面的做事态度。中介或许比企业更加是唯利是图。从签署合同时收取相关费用开始，就在想方设法从暑期工身上或是工厂那里获得利润。有两个这样的例子，在我们与中介签署的合同上有收取管理费一项，其具体内容是若中介方面有相关人员在工作期间对暑期工进行统一的管理，则收取相应的管理费用。而在工作期间，并没有中介人员住厂管理，而在我们即将离厂，与中介进行交涉时，中介方面仍然要求收取管理费用，但之前中介的行为已经违反了合同的相关内容，涉及到了法律问题，最终中介还是妥协。另一个就是中介在与工厂签订的合同中，隐瞒了一些事实，所有的暑期工都是自费乘坐火车到达义乌市的，而在那份合同中，中介却要求工厂支付给中介暑期工作车的费用，原因是车费是中介方面支付的。此事事后是如何解决的便不得而知。
这次我们能够顺利到达工厂工作是幸运的，这样说的原因是有许多报名前往其他地方打工的暑期工，最终因种种缘由事情未果，中介方面的说辞大多为长假招工已满，或是同学们到工厂后发现实际条件与之前中介诉说有较大的出入，还是选择早早终止此次历程，离厂回家。
四、我们的成长
所谓吃一堑，长一智，在社会上这样走一遭后，我们品尝到了与家、与校园完全不同的滋味。无论是在家还是在学校，基本上都有呵护的力量在我们身边围绕。一旦孤身在外，周围的环境就变得“危险”了，没有谁会给你绝对的保护，自己要学会保护自己，要学会融入新的人际环境，处好于工友以及领导之间的关系。就算不能给别人留下好的影响，但也不能让他人对自己有什么错误的判断。需要先做好本分工作是最。
在家，我们是为人子女，责任是孝敬父母；在学校，我们是学生，任务是好好学习，与同学和睦相处规划自己的未来。并付诸行动。而在工厂里，我们的角色发生变化，是最普通的工人，使命是为工厂创造出利润。在学校。我们是用好成绩来体现价值，在这里，是用认真的工作态度，出众的生产效率来体现个人价值。只有在尽可能短的时间内将自身练就成精兵强将，才会获得领导的认可，才能使自己的处境相对于其它人好一些，最直接的体现就是工资，这也是员工最为敏感的方面。
在学校里学习的大多是书本上的理论知识，而在这里则全部是手工技能，是对我们实际操作能力的考验，能够真正地促进自身的全面发展。
另外，经历过后，我们学会了对待社会上的许多信息需要先进行细致的分析、准确的判断，不能盲目地相信，要增强法律意识。就那中介签署合同来说，不得不承认当时是有一些草率，考虑得还不够周全。幸运的是，中介方面自身犯了一些错误，我们灵敏地抓住了错误，这是最终成功脱身的关键之一。但在漫漫人生路上，不会有太多这样的幸运。这一次给我们敲响了警钟。
这一次我们学会了独立，学会了坚持。离开了父母的呵护，不再是不愁吃、不愁穿的日子，由于在工作期间，身上的资金紧缺，不可能在大把的挥霍了，不得不过着计划、拮据的日子。在这里，学会坚持很重要，由于每天是重复且枯燥的工作，难买你会产生烦躁的情绪，很多时候想放弃，每当这时，就必须告诫自己来到这里的目的是什么，重复一遍又一遍地说。当信念坚定后，也就这样坚持下来了。
此外我由衷认为政府方面对暑期工的保护还不够，这毕竟是一群特殊的团体，不能完全同其他的打工者等同对待，仅现有的合同法并不能解决所有的问题，在此建议能有更有针对性的法律规章出台实施，能切实保护那些弱势群体。
无论怎样，人生的第一次打工经历就这样瞬息而过，留给我的还有很多很多，以后的路还很长，如同屈原说的那样。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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