企业薪酬社会调查报告

2020-12-31 社会调查报告

  在当下这个社会中,大家逐渐认识到报告的重要性,报告包含标题、正文、结尾等。相信许多人会觉得报告很难写吧,下面是小编收集整理的企业薪酬社会调查报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

企业薪酬社会调查报告1

  猜猜她是谁?她是我非常好的伙伴。

  她长着一头乌黑的长发,一双仿佛能看见星辰大海的眼睛,最有趣的是她眼角下有一个小黑点。

  她热爱围棋,参加过好多次比赛获得过银奖、铜奖等等。头脑特别灵活,所以她数学成绩非常好。

  她性格比较文静,所以不喜欢讲话,但老师叫她回答问题时却很大声。不过在她心中可是有另外的一面,就是我们玩耍的一面。和我一起玩的她是开朗、阳光、积极的。

  我的朋友有一个习惯,就是能帮尽量帮。这个习惯有人说“好”,也有人说“不好”。不过,我觉得这个习惯非常好。她因为这个习惯收获了许多友情,开学一年级的时候她坐在叶芷仪的前面,叶芷仪比较瘦喜欢被人欺负,刚开始她因为比较文静没有在乎,后来就开始帮助叶芷仪,让叶芷仪变的不再软弱。

  我的小伙伴即友善、又乐于助人。大家猜出她是谁了吗?

企业薪酬社会调查报告2

  一、基本情况

  本次调查是调查企业20xx年1月1日-12月31日期间企业人工成本、薪酬及最低工资政策实施效果等情况,使用20xx年的'调查软件,统计口径仍以20xx年统计口径为准。

  二、调查时间安排

  20xx年6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》;7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。

  三、调查企业户数安排

  全县60户。

  四、调查要求

  1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。

  2、相关企业准确填报各类数据,企业对数据的真实性负责。上报数据前企业要反复核对,进行逻辑性审核,确保准确合理。人社部门对该数据严加保密,不公开发布、不作为监察等证据使用。对不配合的企业,人社部门将进行劳动保障监察。

  3、填报人员为企业财务人员或者人力资源负责人,以填报过20xx年企业薪酬调查的数据人员为宜。

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