企业薪酬社会调查报告

　　在当下这个社会中，大家逐渐认识到报告的重要性，报告包含标题、正文、结尾等。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编收集整理的企业薪酬社会调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业薪酬社会调查报告1

　　猜猜她是谁？她是我非常好的伙伴。

　　她长着一头乌黑的长发，一双仿佛能看见星辰大海的眼睛，最有趣的是她眼角下有一个小黑点。

　　她热爱围棋，参加过好多次比赛获得过银奖、铜奖等等。头脑特别灵活，所以她数学成绩非常好。

　　她性格比较文静，所以不喜欢讲话，但老师叫她回答问题时却很大声。不过在她心中可是有另外的一面，就是我们玩耍的一面。和我一起玩的她是开朗、阳光、积极的。

　　我的朋友有一个习惯，就是能帮尽量帮。这个习惯有人说“好”，也有人说“不好”。不过，我觉得这个习惯非常好。她因为这个习惯收获了许多友情，开学一年级的时候她坐在叶芷仪的前面，叶芷仪比较瘦喜欢被人欺负，刚开始她因为比较文静没有在乎，后来就开始帮助叶芷仪，让叶芷仪变的不再软弱。

　　我的小伙伴即友善、又乐于助人。大家猜出她是谁了吗？

　　一、基本情况

　　本次调查是调查企业20xx年1月1日-12月31日期间企业人工成本、薪酬及最低工资政策实施效果等情况，使用20xx年的'调查软件，统计口径仍以20xx年统计口径为准。

　　二、调查时间安排

　　20xx年6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》；7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。

　　三、调查企业户数安排

　　全县60户。

　　四、调查要求

　　1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。

　　2、相关企业准确填报各类数据，企业对数据的真实性负责。上报数据前企业要反复核对，进行逻辑性审核，确保准确合理。人社部门对该数据严加保密，不公开发布、不作为监察等证据使用。对不配合的企业，人社部门将进行劳动保障监察。

　　3、填报人员为企业财务人员或者人力资源负责人，以填报过20xx年企业薪酬调查的数据人员为宜。

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