医院人力资源年终个人总结

2017-04-24 人事工作总结

提高自身素质和工作质量,认真贯彻了 “以 人 为 本 ”的 用 人 理 念 , 立 足 稳 步 发 展 、 持 续 发 展 的 思 路 , 开 展 了 一 系 列 扎 实 有 效 的 工 作 , 为 总 结 经 验 、 发 扬 成 绩 、 找 出 差 距 、 以 利 再 战。

为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作 坚 持 以 人 为 本 的 用 人 理 念 , 扎 实 做 好 人 才 的 引 进 和 考 察 工 作 。 作 为 医 疗 行 业 ,各 个 岗 位 要 求 具 都 有 专 业 比 较 性 强 、 技 术 相 对 稳 定 的. 工 作 人 员 , 对 此 根 据 医 院 情 况 , xx 年 共 引 进 各 类 专 业 技 术 人 员 70 余 人 , 其 他 辅 助 人 员 40 余 人 , 其 中 主 任 医 师 1 人 、 博 士 后 研 究 员 1 人 、 副 主 任 医 师 7 人 、 主 治 医 师 7 人 , 临 床 医 学 大 学 毕 业 生 10 余 人 。

一、建章立制,规范员工行为

今年以来,根据医院文化建设需要,起草并印刷了部分医院员工手册,规范医院制度管理,涉及到 3 2 个小项,对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口, 重点要求以下三点:一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律约束,使医院员工知道做到办事有规定, 不 能 破 规 矩 ——哪 些 能 办 , 哪 些 不 能 办 , 应 该 怎 么 办 ; 哪 些 该 说 , 哪 些 不 该 说 , 应 该 怎 么 说 ; 二 是 干 任 何 事情、执行任务都要有工作程序,不能乱了规定,三是加强对新进员工的入院岗前院级教育,对应知应会 等必修内容督促其强化学习。

二、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作

为提升员工的职称水平,人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄 区 卫 生 局 等 部 门 联 系 ,组 织 医 院 符 合 条 件 的 员 工 报 名 参 加 评 审 和 考 试 ,xx 年 共 考 取 执 业 医 师 和 执 业 助 理 医 师 10 余 人 , 护 师 5 人 、 护 士 20 余 人 , 为 03- 07 年 的 护 理 人 员 报 名 办 理 了 护 士 初 级 资 格 证 40 余 人 , 为 临 床 医 疗 工 作 人 员 报 名 办 理 医 师 资 格 证 等 30 余 人 次 , 护 士 及 护 师 等 执 业 资 格 考 试 20 余 人 次 。 为 了 配 合 职 称 评 聘 ,督 促 做 好 各 层 次 员 工 的 继 续 医 学 教 育 学 习 工 作 ,为 全 院 医 护 人 员 报 名 参 加 由 临 沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。

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