员工五四青年节演讲稿

2021-03-03 五四青年节演讲稿

  演讲稿是一种实用性比较强的文稿,是为演讲准备的书面材料。随着社会不断地进步,演讲稿的使用频率越来越高,还是对演讲稿一筹莫展吗?下面是小编为大家整理的员工五四青年节演讲稿5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

员工五四青年节演讲稿 篇1

各位领导、同事:

  今天我演讲的题目是--传播正能量 编织中国梦!

  中国梦,一个美妙的词汇,一个拨动心弦、激励心扉、振奋心灵的词汇,一个千百年来中华民族为之英勇献身、前仆后继、不懈追求的词汇,她成了当下中国的最强音。中国梦,一个民族复兴的梦,一个和谐幸福的梦,一个千万人为之奋斗的梦!(这个表述有渲染的手法) 而我,作为新闻战线的一名老兵,就是这个梦的传播者、守望者、实践者。蓦然回首,一张张执着的面庞在脑海闪现,一件件难忘的故事在心中激荡,一声声紧张的脚步在耳边回响。在我们的共同努力下,**报社崛起于林立的城区新闻媒体,**点击率日渐攀高,**凌空架设起全市范围内的空中桥梁,为**万百姓立起了新闻平台,响起了自己的声音,展现着自己的形象。··手机报又于去年应运而生,开辟一块情系民生、为民服务的处女地。从此,·广袤的大地上,无数声波滴滴滴滴作响,织成了一面密密麻麻的传播正能量的网。从此,那些动人的事迹在民间广为传唱,那些无助的弱者沐浴了雪中送炭般的温暖,那些默默的奉献者成为激励人们的榜样,那些人间正气充盈了信州大地。

  我们深深地爱着生我养我的·大地,更深深地爱着我们从事的新闻事业。看,夕阳西下,倦鸟归林,万家灯火已经熄灭,唯独我们还在卧室的电脑键盘不住地奏出挞挞挞挞的夜明曲,分明是在加班加点赶稿子!看,充满青春活力的青年同事,夏天顶着烈日田间地头采访,冬天冒着凛冽冰冷的寒风进工厂,高山留下了他深深的足迹,乡间小路上回响着与百姓攀谈的声音,全区重大会议和重大活动场地上洒下了滴滴汗水。激情,梦想相互交织,正是有了宣传战线上一个个默默无闻的身影,中国梦才会这么深入人心、百姓的梦想才会这么真切。新闻人正用我们的汗水,滋润着··的每一寸土地,让中国梦不再遥远。

  梦想是人类最天真最无邪最美丽最可爱的愿望。有梦想的人是精神高尚、品格高贵的人。但“千里之行始于足下。”中国梦不是虚无缥缈的太空,不是灯红酒绿的霓虹,而是你我平凡而神圣的三尺岗位,是那些激情涌动、别人看不见的热血和汗水!“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。让我们团结起来,携手前进,立足岗位,争创一流的宣传业绩,凝聚正能量,为建设创新创业、生态宜居的··而努力奋斗!

  因为付诸行动,梦想才会变得触手可及;因为汗水晶莹,梦想才会变得异常瑰丽;因为执着笃信,梦想才会变得无比神圣!你听,近了,近了,中国梦牵引着我们,在信州崛起的伟大实践中勇往直前,一起走进和谐与幸福。

  谢谢大家!

员工五四青年节演讲稿 篇2

尊敬的领导、同事们:

  大家好!非常荣幸能参加今天的演讲。我叫×××,来自××市信用联社。我演讲的题目是《传承五四精神,争当岗位先锋,为信合事业跨越发展添砖加瓦》。

  xx年前的五月四日,一批热血青年在中华民族生死存亡的紧要关头,担起了民族救亡的重任,谱写了可歌可泣的历史篇章。弹指一挥间,xx年过去了,昔日饱受屈辱的中华民族,曾经满目疮痍的华夏大地,已经凭借改革开放的伟大成就,傲然屹立于世界民族之林。“江山待有人才出,各领风骚数百年”。生长在和平时期的我们,当以何种姿态演绎历史赋予的使命?当以何种作为书写无憾无悔的人生?当以何种风貌展现平凡岗位的恢宏?作为一名信合人,我给出的答案是:传承五四精神,在传承中解放思想、与时俱进;争当岗位先锋,在争先中创新创业、再铸辉煌!

  争当岗位先锋,就是要深怀敬业之心,树立爱岗之德。敬业爱岗是工作的动力和源泉。xx年前,当我带着对事业的追求和向往迈进信合大门时,我曾深感自豪。这自豪来自一位“老信合”--我的母亲。母亲的言传身教,不仅让我懂得了做人的道理,更让我了解了信合,爱上了信合。我要弘扬“诚信、和谐、敬业、有为”的信合精神,让“老信合”的生命延续。在这14年中,我先后担任过储蓄记账员、大库出纳员、复核员、联行交换员、信贷员、会计记账员,但无论岗位怎样变换、形势怎样变化,我的身边总有一个勤奋敬业的群体,在平凡的岗位辛勤耕耘,默默奉献。正是这种令人感动的平凡,换来了接踵而来的成功与喜悦:我们率先获得央行专项票据的兑付资金,全面实施了贷款五级分类工作;顺利实现了综合业务网络系统上线运行,与广东、湖北等17个省成功联网,实现全国农信银系统“汇通全国”;支票影像交换系统顺利开通,大小额支付系统优化升级顺利完成;各类代理业务不断增多,服务地方发展的能力显著增强。正是这些令人欣慰的成绩,让爱岗者有了“为”,让敬业者有了“位”,让所有工作在平凡岗位上的员工倍增了动力,坚定了信心。

  争当岗位先锋,就是要牢记工作之本,恪尽服务之责。“社兴我荣,社衰我耻”。在各大商业银行压缩县以下机构、上收贷款审批权,国家加大对“三农”及中小企业扶持力度的新形势下,信用社面临着新一轮发展机遇。抓住机遇靠什么?很重要的一条就是靠服务。服务就是效益,就是生产力、就是战斗力、就是竞争力。记得有一次,一位中年妇女拿一张非我社的存单,她说由于存款的储蓄所已搬迁,想通过我们了解储蓄所搬到什么地方去了,我们营业室的白姐不但热情得告诉她储蓄所的位置后,还决定送她到那家储蓄所,中年妇女非常感动,不但把到期的钱存到我社,还说,“今后有业务就到这办,有钱就到你们信用社存。”如今她在我社的存款已达到40多万元。这样的例子经常可见。目前,不让差错在自己身上发生,不让客户在自己这里受到冷落,不让单位形象因自己言行不当而蒙尘,不让集体利益因自己失误而受损,已经成为××全体信合人的服务准则。一分耕耘,一分收获。在联社领导和全体职工的努力下,××信合既实现了自身的大发展,又促进了地方经济的快发展,我社重点扶持的耐力木业已成为千万元纳税大户,××农民人均纯收入全省。

  争当岗位先锋,就是要勤修业务之道,打造精干之师。实践证明,一个人如果没有一身过硬的本领,就会被社会所淘汰;一个单位如果没有一支过硬的队伍,就会被竞争所淘汰。信合就是一所学校,就是一本书,在这所学校会学到怎么去做人,怎样去工作、生活。在信合这本书里会读到什么是奉献,什么是成功。作为新时期的信合职工,特别是青年职工,加快提升业务能力是当务之急。怎样才能提升能力?就是四个字:“勤学苦练”。要以全党全国开展深入学习实践科学发展的观念活动为契机,坚持理论与实际相结合、学习与实践相结合,夯实理论基础,提升工作技能,争当业务标兵,学有所获,获有所用,用有所成。

  ××是一座英雄的城市,历史悠久,人杰地灵。让我们在联社班子的领导下,在“五四”精神的指引下,面对改革有闯劲,面对困难有韧劲,面对业务有干劲,面对学习有钻劲,把青春的活力化为工作的动力,立足本职,争先创优,为信合事业跨越发展添砖加瓦,为振兴信合、发展信合贡献出自己的全部青春!

  谢谢大家。

员工五四青年节演讲稿 篇3

各位青年朋友们:

  大家下午好!

  很高兴今天能和大家坐在这里,共度青年人的节日—五四青年节。我谨代表公司,向你们致以节日的问候。

  我是三月份来到公司的,时间较短,对公司的大多数人还不是很熟悉,今天正好借这个机会和大家互相认识一下。通过这一个多月的工作,与部门领导的谈话和公司部分员工的接触,还有各个部门提供的资料,我对公司人员的构成有了大概的了解。目前我们公司在职员工323人,其中35岁以下的青年共有138人,这些青年主要分布在会务、餐饮、通信这几个部门。从文化结构上来看,大专的有30人,占青年人数的22%。公司的青年人在政治上也是积极要求上进的,中共党员有11人,团员有87人,递交入党申请书的有。通过这些数据和我这段时间的了解,我认为,公司有着许多有理想、有思想、有才干还有强烈的做事欲望的青年人,这对于我们这样一个尚处于发展起始阶段的企业来说,是一种财富。我认为公司的青年人大致有以下几种类型:

  一是想要在这里有所发展,取得一些成就的。这样的情况似乎比较普遍。看看周围的情况,我们的很多青年都在参加外面各种各样的学习或培训,求知欲望非常强烈,这是一种值得鼓励的现象。人的知识结构不能是一成不变的,特别是现今的社会竞争如此激烈,与你们想要抓住机会、进一步发展的动机相结合,自然就需要通过"充电"来完成认知和能力的提升了。目前,我所了解的情况是:在工作的同时,有47名青年员工在利用业余时间,通过自学考试、成人教育等方式读书、充电,进行知识的补充。此外,公司还有很多的青年人通过技能培训、岗位练兵,使自己的业务技能得到不断的提升,成为部门的'技术骨干。据统计,从服务中心成立开始,青年人通过竞聘上岗等方式,由基层岗位转到管理岗位的有12人,其中,有的还通过自己的努力,一步一步走上了部门领导岗位。这说明,一方面,公司会提供一个双向互动的平台,为青年人成才创造机会、释放空间。而另一方面,青年人本身只要善于学习、认真工作、勤于思考,公司会给予他施展才华的舞台。我们公司现在的内审员队伍就集合了这些积极求进的青年人,是公司发展的后备梯队。

  第二种青年人没有将来发展的打算,习惯相对稳定的工作环境,不喜欢承担过大的压力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业,肯吃苦,不计较,上级交办的工作能不折不扣的完成,并且工作主动性和独立性也比较强,能较好的完成本职工作,属于"工兵型"员工,在集体中发挥了较为积极的作用。在我看来,这些年轻人只要通过正确、积极的引导,通过部门组织形式多样的活动,营造互动竞争的集体氛围,带动他们的主观能动性,促使他们确立积极向上的目标,还是很有发展空间的。我们希望这些青年能在自己的岗位上成长、成才,努力学知识、积极学技能,将自己的本职工作做好、做精,为公司、为部门打造优质服务品牌。

  而第三种是在这里暂时过渡,有机会就另谋高就的。在我看来,这是一种很正常的心态,所谓人往高处走,每个人都有追求更高生活质量的自由。这样的青年人同样在通过各种方式提高自己,并通过在这里的工作实践学习生存技巧,丰富工作和生活经验。我认为,即使从深的层面来说,这与我们企业的发展也不冲突,甚至是有推动作用的。一方面,正常的、合理的人才流动是现代企业的标志之一,况且,这些员工在为公司服务的过程中能贡献他们的智慧与力量。另一方面,有助于我们企业为留住人才而建立健全用人机制,促进企业改进管理方式和改善工作环境。当然,我们希望通过双向的努力,能使年轻人在我们公司体现价值、突破自我、快乐工作,同样促使公司不断发展壮大、拓展服务领域、健全用人机制,具有真正培养人才、吸引人才的良好工作环境,实现双方的共同提高。

  我说的这三种青年人都是占有一定比例的,而且具有普遍性。如果说青年人是我们这个企业的未来,那么,我们就需要这些抱有不同想法的青年人在个性之外,在我们企业的发展历程中留下你们光辉的足迹来。

  青年人是青春勃发、活力激扬的。就像1919年的五四,从那个春天蔓延开来的,是几代人蓬勃向上,锐意进取,追求民主、爱国、科学、进步的象征。而时代变迁,我们必须对"五四"精神做出新时代的诠释,以"解放思想,勤于学习,开拓创新,勇于奉献,乐观向上"赋予"五四"精神以新的生命力。这是在新时代对五四精神的继承和发扬,也是我们要和各位在座的代表着企业未来的青年朋友们共勉的。

  一、解放思想,锐意进取。

  邓小平同志曾提出解放思想的改革开放思路,推动了中国一场延续至今的轰轰烈烈的改革开放。这个时代让我们再次强调解放思想,因为被禁锢了的思想,脱离了时代的思想,都会成为我们前进的绊脚石。知识经济时代会比以往我们任何社会都强调人的主观能动性,它需要一种冲击力去打破旧时的条条框框,"大而划一"的思想再也不适合时代的发展。所谓破旧而立新,也就是说只有打破原有的固定思维和方式,才能在旧事物的废墟上建立起新的事物来。这就要求我们破除小富即安、稍进则满、不思大进取的"小农"意识。

  同样,一个企业,如果固步自封,守着过去的光环不思进取,而企业的人看着因改革而可能使自己承受更大压力,就要千方百计想要阻挠。那么,这个企业从现在看,是没有活力的;而往远处看,那将是一个没有未来的企业。一个不再滚动的车轮,也就失去了承载前进的意义。

  面对瞬息万变的社会现实,我们青年人应该对自己有着较高的要求,勇于站在时代前列和实践前沿,在探索中品尝前进的乐趣。我们公司是个青年人占主体的企业,而且从基层的业务骨干到部门的负责人,青年人发挥着前所未有的作用。青年人最大的特点就是善于自新事物中拓展自身的认知极限,而这样的认知是包含时代元素的。因此,这就要求我们青年人善于运用这些认知,并以超越这种认知的思维,跳出现有的制约,拓展工作思路和手段,以新颖的视角来做工作。

  所谓解放思想,锐意进取有两层意思:其一是要与时俱进,以开放的思维来接受新事物,善于用新方法发现问题、认识问题和解决问题。其二是要站在超越事务本身的层面上来,以全局、主动和发展的目光来处理事务,而不被长期的经验或本能所羁绊。这就要求我们青年保持着时刻向前的姿态,不畏艰难,积极进取,发挥出青年人应有的锐气和开创精神,推进事业的蓬勃发展。

  二、勤于学习,善修自身。

  我们公司有很大比例的青年人在参加各种类型的学习,如今许多走上管理岗位的青年人都是通过学习,丰富了自身的知识结构,提高了综合素质,从而获得了展现自我、建功立业的机会。

  我认为,青年人的学习应该是全面的,不仅要学习文化知识、还应该学什么,学马列,学技术,学理论文化知识

  李大钊在他的《"今"》中有一句话,大意是告诫年轻人将来的发展来自于昨天和今天的努力,不可因为不能承受今日之沉重而沉溺过去的某种"好",也不可梦想着将来却又不在今天做出努力。还不可以今天的成就沾沾自喜,自我满足,而不拿出继续的努力去谋求将来的发展。所以善用今天的每一时刻,努力为将来创造条件。由今天的"因"造成的将来的所有的成败将会影响永远。

  实现个人价值是我们每个人活着的动力和目标。年轻是资本,给予你们进行各种实践的机会,但是只有积极进取,才有不错过机会的资本。所谓求上而得中,求中而得下,求下而不得。就是说一个人想要达到较高的标准,并且为之付出努力,即使没有成功,那他相较从前,也获得了很大程度的提升,依次而推,目标定的越低,他努力的主观欲望越低,自然,达到的效果也会不尽如人意。因此,只有那些有人生目标的青年朋友才会去努力的学习知识,充实自己,为自己创造自激烈的竞争中脱颖而出的机会。

  公司历来注重各类型人才的培养,尤其是青年人才的培养,有着较为完善的培训计划,并且按照局领导提出的"推出一批、储备一批"的原则实施人才战略。你们都是公司各个部门有进取心、有思想,想做事的青年代表,公司乐意为你们搭建展现才华的平台,随着公司在外业务的扩展,将会需要越来越多的青年人才进入管理岗位。希望青年朋友们继续抓紧时间,积极主动的学习,通过学习,逐步完善自身的知识结构,提高认知能力和解决问题的能力,要将学习成果转化为提升工作实效的动力,真正做到学有所用,使自己在现在的岗位上拔出尖来。将自身的发展与公司的发展结合起来。

员工五四青年节演讲稿 篇4

  各位领导、各位评委、各位同事、大家好!

  我叫张xx,是xx煤矿公寓队的一名员工。今天我演讲的题目是《矿山是我家》。

  "矿山的五月,繁花似锦;五月的矿山、我们激情澎湃"

  九十四年前,"五四"的火炬,唤起了民族的觉醒;六十年前,xx矿山的开拓,谱写了今天百里煤海绚丽的篇章。今天,我们在这里欢聚一堂,以激情演讲的方式来迎接五四青年节和建矿60周年的到来。

  XX年我走进了xx煤业xx煤矿,成为其中新的一员。从学生到工人的角色转变总是一个迷茫的过程。对新环境的陌生、新文化的认同、对煤矿的归属等等,很多。在刚来的日子里常常想:这里真就是我未来的选择吗?

  日子悄悄过去,平凡的工作中,点点滴滴的感动着我。在选运队,伴随耳边轰鸣的机器声响,煤尘妆扮了我年轻的容颜;眼前滚滚流淌着的乌金,却让我感知到另一种生命的体验。在公寓队,我们普通的不能再普通的清洁、服务工作,带给住宿员工辛劳后的舒适环境,换来大家的感谢和赞许…我明白了,无论什么岗位,劳动都可以带给自己自信与光荣。

  我感谢xx煤业,给我提供了很好的成长的平台。让我能够在这里工作、学习、锻炼、成长。感谢领导,他们的辛勤工作和奉献,给我做出了很好的榜样,多少次热心指导;多少次温馨的关怀,不知不觉中培养了我对工作的责任感。在这里真诚的说声:谢谢你们。

  每个人都是xx煤业这个大家庭

  中的一员,我们都是主人,无论在什么岗位,只要用心、努力的做好本职工作,尽到自己的责任,这就已经是对我们这个大家庭的最好报答。

  我的父亲是xx矿工人,感谢他对我的教育和培养,今天我也成为了矿山一员,我要用无限的忠诚和满腔热情,接过父辈肩上的担子,为我们现代化的矿山奉献出自己的光和热。

  置身矿山历史,我们溶于其中,分享着那过去的兴奋与感动;放眼未来,我们会发现,面前的道路更美好更灿烂。让我们在五。四和建矿60周年之际,发扬xx儿女的豪气,献出自己的智慧和汗水,与企业同呼吸、共命运,把我们的矿山建设得更加美好,祝愿我们xx煤业的明天更加辉煌!

  我的演讲完了 ,谢谢大家(鞠躬)

员工五四青年节演讲稿 篇5

尊敬的领导、同事们:

  大家好!今天我们又迎来了一年一度的“五四”青年节。在××年里,我们将更加你努力的响应五四精神的号召,青春~给力,用年轻人的满腔热血,回报公司,回报社会!。

  “五四”运动所取得的辉煌胜利和爱国精神是永不磨灭的。弘扬伟大的五四精神,我们就要做出实际行动。从自身做起,搞好员工之间的友好关系,本着以提高公司效益为宗旨,奋起直追,努力奋斗。!并且要用知识财富来武装自己,让员工和公司能够共同进步,促进事业的发展。伟人们都说:“青年人是祖国的未来和希望’.所以我们应该对公司领导的殷切关怀铭记在心。我们应该将爱国心化作一股无形的力量,做好本职工作,不断努力成为公司需要的栋梁之材,这是我们的愿望,也将是对五四精神的弘扬。

  有人说:每个人的事业都是托起红太阳的事业,是一项系民族未来与希望的事业。作为一名普通工作者,我更加感到身上的责任种大。有了这种责任感,工作上就有了动力。我爱自己的工作,因为我爱祖国的未来,每当我想起这些,就感到工作意义的深远。

  主席也从对青年人说过:世界是你们的,也是我们的,但归根结底还是你们的。他还说:你们是早上八、九点钟的太阳。青年人是朝气蓬勃的正如初升的太阳。让我们学习多方面的知识,在自己平凡的岗位上认真做好自己的工作,尽职尽责,才能不辱时代所赋予的使命。

  年轻的同事们,让我们在公司领导的正确领导下,以提高公司效益促进公司发展为目标,勤奋工作,努力进取,把我们的公司建设的更加强大,让我们在跨世纪的宏伟蓝图上描绘出生动的一笔!

【员工五四青年节演讲稿汇编5篇】相关文章:

1.员工五四青年节演讲稿汇编五篇

2.员工五四青年节演讲稿

3.五四青年节员工演讲稿

4.企业员工五四青年节演讲稿

5.五四青年节企业员工演讲稿参考

6.五四青年节酒店员工演讲稿

7.酒店员工五四青年节演讲稿

8.酒店员工五四青年节演讲稿

上一篇:中学生青年节演讲稿 下一篇:银行五四青年节演讲稿