企业演讲稿

2021-03-14 企业演讲稿

  演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在当今社会生活中,演讲稿应用范围愈来愈广泛,写起演讲稿来就毫无头绪?以下是小编为大家整理的企业演讲稿9篇,欢迎阅读与收藏。

企业演讲稿 篇1

  在我国社会主义市场环境背景下,企业之间的竞争愈发激烈,当前,市场越成熟,则愈趋于复杂和多变,竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事,谋发展则更见功夫。企业务必不断地提升竞争力。为此,企业提出了许多战略战术,有低成本战略、差异化战略、品牌战略,还有“以人为本”、技术领先等等。

  这些对于提升企业的竞争力都具

  有重要的好处,但都还不足以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力?是人才?是技术?是资源?还是资本?都不是,全部加起来也还不是。我认为,企业的技术创新潜力,简称创新力,才是企业的核心竞争力。xx指出“创新是一个民族进步的灵魂”,同样,创新也是企业的灵魂。人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂,人才是可流动的,技术迟早要被突破,资源是可分享的,资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的,唯有创新力构成的竞争力是独有且长久的,因此说,创新力才是企业的核心竞争力。

  什么是技术创新?技术创新指的是用新知识、新工艺、新技术,采用新的生产方式和经营模式、透过提高质量、创新产品、创新服务,占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿企业活动的全过程,以获得企业经济利益为目标的一系列活动。有人说,企业经营是龙头、管理是基础、技术是工具,把企业分成了若干个子系统。技术创新不是企业的了系统,而是把企业的各个子系统进行有机连结并高效运转,从而实现企业利益。务必强调,技术创新是经济概念,技术创新以技术进步为工具,而不等同于技术进步。但是有些人却没有搞清楚,错误地把技术创新与技术进步、发明新技术等混为一谈,其实这是两码事。技术进步是技术概念,是以技术为导向,追求高技术含量,高技术水平;技术创新是以市场为导向,追求经济利益,追求长久的核心竞争力。再好的技术如果没有切中市场,就不能转化为现实生产力,哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。

  创新力是企业组织技术创新活动并且取得技术创新成果的潜力,是企业的灵魂所在,是企业的核心竞争力。那么,企业如何开展技术创新活动,如何培育创新力?

  一、观念创新是技术创新的先决条件

  观念决定行动,思路决定出路。观念创新是基础的、能动的创造性思维活动,观念存在于人脑之中,是无形的,但时刻影响着人的言行。什么人的观念要创新?怎样创新?企业领导者实践技术创新后再来回答这两个问题。

  首先要正确理解技术创新的本质好处,企业技术创新是企业的一系列经济活动,是企业领导者的事。其次,实施技术创新要求企业领导者要切合实际地分配适宜的人、财、物资源,需要领导者进行组织和推进。因为,技术创新是贯穿企业全过程的经济活动,务必领导者才能推动;技术创新追求经济利益、解决核心竞争力,这等大事就应由领导者亲自抓。但现实中并非如此,往往在谈到技术创新时,任务就交给了技术部门,其结果自然是流于形式和浪费人力物力。能够这样回答上述两个问题:谁的观念要创新?――企业领导者;怎样创新?――身体力行去实践技术创新。

  二、经营创新是技术创新的关键

  传统企业的经营要领是供销做买卖,根据生产需要去采购物资――即供应,工厂生产什么就卖什么――即销售。这种供销式的经营模式在新中国的企业盛行几十年,目前仍然存在。这是计划经济时代的产物,这种模式在人们的观念中打下了深深的烙印。

  在技术创新活动中,经营是占据市场和实现市场价值的重要环节,经营创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么”和“怎样做”两大问题,具体来说:一是要掌握市场需求,不但要掌握现实的需求,更要捕捉潜在的需求,做到洞察先机,这是经营创新的要点之一;二是要研究如何满足市场需求,更要研究如何能动地影响市场需求,这是经营创新的要点之一;三是要解剖自己、解剖竞争对手,发现对手优势和劣势,做到知已知彼才能制定有效的措施参与竞争。这就要求经营与技术有机结合,但现实中,企业往往人为地将管理、经营和技术分割开来,有人搞管理,有人搞经营,有人搞技术,人马都齐全就是拢不到一块,构成不了合力。这是什么原因?这就是因为没有按照技术创新的模式去组织企业的经济技术活动,企业的关键部位脱节所致。

  试想,工程师蹲在厂里不去研究市场、不去研究竞争对手,而是习惯于技术导向,搞了半天的技术进步,结果还是脱离市场的技术;经销人员不懂技术,只管推销,销售业绩稀里糊涂的好起来,又稀里糊涂的滑下去,卖不出去了,究竟是质量问题还是价格问题还是服务问题,搞得清楚吗?

  经营创新要求我们先研究市场,以市场为导向,市场这天要什么此刻就做什么,市场明天要什么此刻就储备什么。欧美国家企业的策划部门和商业工程师负责提出“做什么”,管理部门和工业工程师负责提出“怎样做”,企业领导者将二者融合起来进行决策,屡屡成功。巴西铌公司的商业部最初进入中国大陆的时候,先不谈商业问题,而是与钢厂进行铌铁合金化应用技术的交流,教会了许多钢厂使用铌铁合金,获得了可观的铌铁市场份额,这就是能动地影响了市场需求。可见,经营创新不仅仅仅是经营模式的转变,还要将先进的技术与先进的经营模式结合起来。

  三、管理创新是技术创新的保障

  管理的任务是解决秩序、纪律和用心性,

  而调动用心性则是管理创新的核心问题。在技术创新活动中,管理创新要以调动人的用心因素为核心,要建立并有效地运行三大机制:

  1.技术创新的投入机制。一方面,没有投入就不可能有创新,或者创新只是一种新的思想、新的概念,而不能转化为生产力;另一方面,没有产出的投入则是浪费。技术创新的投入机制就是要辩证地解决好一个问题的两个方面。

  2.技术创新约束机制。逆水行舟,不进则退。不创新则落后,没有创新的企业终将被淘汰。技术创新活动及其成果应纳入考核范围,影响到每一个人的切身利益,构成约束力。

  3.技术创新的人才机制。一是用好现有的人才,使之充分发挥作用;二是加强自身人才培养,造就人才成长的良好环境;三是用心引进有用之才;四是制定激励政策,奖励有功之臣。

  总之,技术创新是提高竞争力的有效手段,是构成企业核心竞争力的必经之路。正确理解企业技术创新的好处,是企业领导者推动技术创新活动,扎扎实实做好观念创新,经营创新和管理创新,才能实现企业技术创新境界的提高,企业的发展也才获得永恒的动力,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业演讲稿 篇2

  今天我们在这里举行xx区xx镇xx村容村貌整修及xx捐款修路开工大会。这届班子今天刚刚上任四十天,发扬了一不怕苦二不怕死,真抓实干的大无畏精神,在全体村民的大力支持下,顺利的完成了拆迁任务,迈出了艰难伟大而可喜的第一步,达到了设计要求。在这次拆迁过程中,我们让亲人们受罪了,受难肠了。我在这里代表党和国家最低的领导班子xx区xx两委会全体成员向你们的付出表示忠心的感谢。特别是一队的刘子明,王克选;二队的刘小战,刘利道;三队的朱永峰;四队的朱建设等等,我也就不一一提名表扬了,他们毫无怨言。我在这里给全体村民鞠躬了。

  亲人们,咱们的村民觉悟很高,集体观念很强,都有一种舍小家,顾大家的全局意识,同时我也看到大家的难处,能知到大家的苦处。听人说我兄弟媳妇在街道上哭过,我七十多岁的老母亲一见到我就流泪,对我说“娃呀!你这是何苦呢,拿钱买来吗,你受喔罪干啥,你就是提着担笼发钱,也有人吗呢,娴给他发的是旧钱没发新钱,娃呀!根本就落不下好,把你先人吗的在坟地别呢。”我说“妈,这都是个别人不理解两委会班子,不知道两委会班子的心劲有多大,这都是暂时的,人在吗你的时候往回走,人家打你的时候把们关紧,这我都能理解,总有一天他们会明白的。”

  亲人们,我深知大家的难处,寒冬腊月即将过年让他们要拆房拆墙,他们没处住,牲口没处养。我们真的于心不忍,但这是xx实现三年六变不可缺少的关键一步,我们必须这样去做,请全体村民理解村长,支持队长,为了xx的小康生活我们应该去做,为了xx的子孙后代我们非做不可!在以后的工作中,请全体村民一如既往的支持两委会班子,让xx的各项任务按期完成。

  亲人们,最后希望大家抓住机遇,尊重干部,理解干部,挽起袖子,摔开膀子,齐心协力,团结奋斗,为彻底改变xx的落后面貌而努力奋斗,xx的三年六变一定要实现!最后祝大家身体健康,洪福齐天,羊年发羊财,财源滚滚来。一手抓钱,一手抓粮,拾了急了。正月初八咱就整吧!谢谢!

  村民们:大家新年好!我给大家拜个晚年。

  我们在这里举行xx区xx镇xx村容村貌整修及xx捐款修路开工大会。乡党们,在拆迁过程中,因为时间紧任务重,有的个别户还没有拆到位,请赶快拆完,请全体村民大力支持,积极配合,在施工过程中,管好自己的娃,请注意安全,事故责任自负,不要找施工队,更不要找村上,三条水泥路力争今年完。

  最后,全体乡党们听党的话,跟着书记干,三年六变一定要实现。开工。整!谢谢!

企业演讲稿 篇3

尊敬的赵玉昆董事长,尊敬的各位领导、各位朋友:

  秋阳朗照,秋叶飘香。金秋时节,我们迎来了香山衡器制造基地落成大喜,首先请允许我代表各客商、合作伙伴们,向赵总您,及香山衡器全体员工,致以最热烈的祝贺!

  香山衡器之于衡器业,无论是经营理念、质量保证,还是技术核心,骄人的发展业绩,都是衡器行业的领跑者;香港佳美工业,是香山衡器多年的合作伙伴,在多年的合作中,我们致力“共嬴共享,直到永远”的企业信条,在衡器生产经营上“双赢互惠,诚信永恒”,结下了深厚的友谊。在此,我代表香港佳美工业公司,向支持香山衡器公司的领导和个人,表示衷心的感谢!

  我们坚信,在赵玉昆先生及其团队伙伴的支持下,我们一定能够精诚合作,携手共进。香山衡器制造基地落成,为我们双方的真诚合作,又翻开了崭新的篇章。我们真诚地期待着未来的共同努力,将展现出更新更美的明天!

  祝各位来宾身体健康、工作顺利、心想事成!

  谢谢。

企业演讲稿 篇4

  不知不觉中,来XX已经一年了,这一年是不平凡的一年,更是让人刻骨铭心的一年,回首在这个大家庭里一年来的点点滴滴,有太多的感动、感悟和感慨,但,更多的却是是感恩。

  还记得,一个人背起行囊,离开自己熟悉的校园,告别二十余载的学习生涯,来到了一个陌生并期待着的环境里,开始了人生一段新的旅程。

  来到公司的第一站,就是去营业厅实习,在那里师傅们就提醒我,营业厅作为XX直接面向社会的窗口,一言一行都代表企业的形象,做好业务工作就要练就一付好脾气,好耐心,尤其是面对客户的不满,更要耐心的向客户解释。为塑照良好的企业形象,工作中,我力所能及地为每个客户做好服务,给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。工作中,我常常告戒自己要用我们的爱心来换取客户的舒心,将“客户为根,服务为本”作为规范自己行为的准则。

  记得炎炎夏日的一天,一位客户怒气冲天的来到营业厅,他说平时他每月话费不足百元,上个月竟然高达300多元,可自己并没有打过太多电话,他认为是移送计费系统弄错了,要求立刻退钱。当客户说明原委后,我马上查询用户的话费使用情况,经查询发现是他上个月的上网流量猛增,比平时多用了一百多兆,,所以才造成这么多的话费。听完这些,这位先生突然想起来了,上个月他家小孩一直用他的手机上网玩游戏,想到这些,这位先生很不好意思,对自己的不礼貌表示道歉,还反过来感谢我们。说:“刚才是我不对,如果不是你们帮我及时找到原因,说不定这个月话费还会居高不下呢”。

  炎炎夏日很快就结束了,我也来到了第二站,也就是现在的建维部门,做一名普通的网络维护人员。岗位虽然平凡,但我深知,肩上的责任却不简单,因为在我们这样的企业,网络就是我们的生命线,网络也是我们相比于同行业中其它运营商的最大优势,网络更是客户一直信赖我们的根本所在。

  在刚进入这个岗位的一段时间里,自己几乎是从零开始,懵懵懂懂的跟在师傅后面学习了一段时间,在此期间,公司也给我们这些新进的员工很多次完整的专业培训,记得那段时间,基本上每个月都要去财务部跑一趟,甚至更多,来报销自己的培训费用,以至于别人开玩笑的说。财务室的门槛都快要被我跨倒了。正是在这种良好的工作氛围和完善的人才培养体制下,才让我很快的进入角色,从一开始的简单的道路信号测试,到撰写测试报告,再到后来的客户投诉处理,直至来后的基站故障处理等等。在实践的磨练中,都让我学习到了很多学校里学不到的知识,在公司的精心培养下,让我能快速、从容的适应自己的工作岗位,在领导的谆谆下,我实现了从学生到一名合格职业人的转变。

  短短的时间里,自己发生了这么大的改变,这么快的`成长起来,要问我最想说的一句话是什么,很简单,就两个字“感恩”。感谢公司给我提供给了这么好的舞台,感谢周围领导同事的关怀和教导,更感谢命运让自己有幸融入这样一个大家庭里。那回馈“感恩“最好的方式是什么,我想,那就是“回报”。所以,在接下来的日子里,我一直带着一份心情—敬畏之心和感恩之情,在自己平淡却不平凡的岗位上去享受这份工作,去热爱这份事业,去践行“正直包容 坚韧致远 求是图新 协作争先”的企业工作文化,我想这就是我对这份“感恩”最好的诠释。

  功夫不负有心人,过去的一年虽然几经风雨,付出很多,但却也硕果累累。在自己和同事的一同努力下,所在班组获得20xx年度省公司“先锋班组”荣誉称号,所在部门被评委20xx年度“XXXX企业文化示范点”。虽然尝到了收获后的甜美,但我们也深知,荣誉都只是属于过去,荣誉也不是目的,它只是、也应该是我们不断前行的动力。

  一滴水只有放在大海里才不会干涸。正是因为有那一滴滴海水的力量汇集,才会有蕴涵着无穷力量的波涛,所以,作为一名XX员工,要成长,就要把个人的命运和公司的命运紧紧联系在一起。接下来这个舞台上,不论是过去,现在,还是未来,我都将更加尽心尽责的在这份平凡的岗位上去奉献自己,与公司共成长,书写青春的新篇章。

企业演讲稿 篇5

各位领导、同志们:

  大家好!

  迎着冉冉升起的太阳,十里矿区洒满朝霞。连绵起伏的大山中,走出一群提着电石灯的矿山人。作为班组工人中的一员,站在这里发言,我感到非常荣幸。

  大家都知道经营企业不是一个人的事,管理企业也不是一个人的事,需要所有的人分工合作和共同努力。每个人都是分子,而班组就是我们的大单元。只有我们班组健康发展了,整个企业才能健康地发展。

  如何才能使我们的班组健康成长?俗话说“群雁不乱靠头雁,羊群不乱靠头羊”,“万马奔腾,需一马当先”。一个优秀的组班,一定有一个了不起的组班长。班组长在生产一线,最接近工人,对每一名工人的素质和安全意识及生产现场状况,也最了解,对“三违”现象看得最清,发现最早。平时只要我们的班组长能在现场生产过程中多留一个神,多说一句话,多提一个醒,多一点查看,巨大多数事故就可以避免。而且组班长的言行直接影响到班组成员对待工作的态度、工作质量的好坏和工作效率的高低。我们班组的同志,刚开始,对高强度的工作大不适应。工作节奏快,工作压力大,需要学习的东西多。在班组成员的带领下,学习到要调整好积极的心态,发挥工作激情。将感恩社会和对企业负责任的心带入本职工作中,他积极向班组老师傅学习工作所需的技术技能,不断充实自己。虚心好学,努力奋进,积极参加公司培训,最终他以优异的考核成绩,成为了班组中的骨干。由于他的表现出色,使得班组曾多次被公司评为先进工作班组,得到同事的一致好评。

  班组建设也需要激励的班组文化。常言道:榜样的力量是无穷的。在加强班组建设的过程中,生产班组要重视培养先进典型、树立典型、宣传典型的效能,并运用典型引路,以点带面,比学赶超,建立争当先进的创建机制。一花独放不是春、百花盛开春满园,在创建先进班组活动中,不搞一刀切,而是采取了有的放矢、因组而宜、突出亮点、形成特色的工作机制,使先进班组的经验近在咫尺、真实可信、学有方向、赶有目标。

  心有多大,舞台就有多大。在我们班组,我们依靠团结的力量,信奉工作迅猛不失章法,高速不失稳健,创新不失本分,激情不失理性,才能称上真正优质的班组风采。而优质的班组风采得益于先进的团队。我们班组对班组成员的职业生涯进行很好的规范,提出高效的要求。

  安全文化是煤炭企业工作的灵魂,平平安安上班,安安全全回家,咱们的工作不少人常年在外奔波,与亲人聚少离多,想想两鬓班白父母的惦念;想想年轻妻子苦苦的期盼;想想年幼孩子殷切期待,要使我们深深认识到“安全”这两个字的重要含义。所以我们更需要从自身做起,做到懂安全、会安全,从“要我安全”到“我要安全”的认识转变。

  在拼搏中成长,在开拓中腾飞。如果说在浩荡的企业工作人员大军中,班组是初升的新星,那么这颗新星必将是最为璀璨夺目的。因为班组站在为企业业绩搏杀的潮头。做为一名班组成员,我要告诉自己要学会转换角色,正确定位。有为企业为班组办实事的信心和决心,时刻告诫自己要勤勤恳恳做人,踏踏实实做事,始终把工作摆在首位,坚定信念,积极向上,为企业贡献自己毕生的力量。

  感谢各位领导、各位评委、亲爱的朋友们,我的演讲完了,谢谢大家!祝大家身体健康、工作愉快、事事顺心。

企业演讲稿 篇6

  我有过很多的梦想,每年每月甚至每天都有很多计划,但最后实现的却屈指可数。为什么呢,大家仔细想一想,过年之前我们也许会告诉自己今年要不吸烟喝酒,要减肥……但是到现在有多少实现的了呢?微不足道!我们常讲成功需要感梦,感梦才会成功。们应该更多想一点的是梦了之后要做什么?我觉得成功最主要也最基本的就是行动了,立刻行动!也就是说有梦想固然可贵,但如果不付出行动,不努力的去接近它的话,这梦想只能算是空想,也永远不会实现。

  但是有人说我付出行动了,但是为什么还是离梦想那么远呢?这时候其实就应该在梦上面找问题了,虽然我们有很多梦想,但我们是否梦的真实,梦的有方向呢?这时候我们所要谈论的就是实,现实。我想有一天中五百万大奖,我想有一天捡到很多金子,我想有一天嫁一个亿万富翁,等等……这一切也不是不可能,但是有多少希望呢,这一天永远只是一个未知数,一种侥幸的心理,如果说有梦想不付储行动叫做空想的话,那么这就叫做妄想。真正意义上的梦想是在现实的基础上,进步,进步,再进步。在人生的旅途上我们必需弄明白自己真正想要的是什么,只有这样我们的人生才会有方向,道自己想要什么的人,比什么都想要的人更容易成功!

  最后送大家一句话,一起共勉:“我们没有得到自己想要的东西,是因为我们还没有付出所需要付出的!”

  坚持不懈,只到成功,行动行动立刻行动!

企业演讲稿 篇7

敬爱的老师、亲爱的同学们:

  置冠服、有定位、勿乱顿、致污秽,衣贵洁、不贵华、上循分、下称家、对饮食、勿拣择、食适可、勿过则、年方少、勿饮酒、饮酒醉、醉为丑。

  记得听过一段经历一个人去找工作,可是面试时,面试官一抬头,就看见一张素面朝天一张无精打采的脸,说你的形象和简历完全不相符,我拒绝继续向你在提问,就这样她错过了这次面试的机会,我觉得一个人的形象不一定让你成功,但是一个失败的形象一定会让你失败。

  衣贵洁、不贵华、上循分、下称家,衣贵洁、不贵华也许是对生活一种质朴的态度,对物质的一种自制,其实我觉得幸福挺简单的不是吃好穿好,而是没病没灾,不是你存了多少钱,而是做自己喜欢做的事,不是你开的车有多豪华,而是你平安到家,不要总是贪图享受,要为别人着想,先做一个正直的好人,然后在做一个成功的商人。

  对饮食,勿拣择,食适可,勿过则,其实做人和吃饭是一样的,吃饭不能吃过饱,吃个七八分饱就可以。做事情也是应该这样子,都不能够过分,凡事懂得留有余地,留有余地才能够长久。说话也说得很过分,不能给人留有情面,不能留有余地的,往往都不能长久。

  年方少、勿饮酒、饮酒醉、醉为丑,现在生活压力大吃饭喝酒应酬多,在家再三叮嘱少喝点酒喝多了对身体不好,不喝不喝喝着喝着就喝多了,说话语无伦次走路就像一个不倒翁摇摇欲坠,回到家中伴着家人的唠叨入睡,你不知道那份唠叨里有多少担心和牵挂,少喝点酒为了健康为了安全为了你的家人。

  大家都是学习《弟子规》的人,我们都是学习圣贤教育,学习道德文化的人,我们就应该去帮助别人,传播文明,传递爱心,传递正能量!

企业演讲稿 篇8

尊敬的领导:

  今秋十月,清风送爽。今天,所有的朋友汇聚在这里,都是为了庆祝一个共同的盛事,即金王子大酒店开业前所有员工的一个动员大会!首先,请允许我自我介绍一下,我是餐饮部的xxx,非常荣幸能有这个机会跟大家交流,今天我演讲的题目是——<爱岗敬业>

  随着当前经济的快速发展,现在的人们有钱了,生活水平日益提高,原来的膳食结构已经不适应现在的人们的需求。现在的人不仅要吃好而且还要吃出营养来,吃出花样来。面对当前形势的变化,光会制作以中低档原料为主的菜肴是不行的,而且还要学会制作以高档原料为主的菜肴。搞好餐厅服务培训,也是我们一项重要工作。

  整洁的餐厅,优美的环境,规范的仪容仪表,标准的服务是我在多年来的餐厅服务工作,使我感受到,只要有满腔的工作热忱和勤奋的努力,有如饥似渴的求知欲望,有锲而不舍的钻研精神,任何人都能在“低层次”干出高水平,在“小岗位”做出大贡献,从丑小鸭变成白天鹅。我始终立足本职岗位,积极投身管理创新。

  在我们公司上班的百分之八十以上都是年轻员工。想问大家一个问题:“你为公司的经营发展准备好了吗?”也许你会说:“我只是一个普通员工,在平凡的岗位上工作,我们能做什么,那都是领导的事!”在这里我要大声的说:“你错了!在公司的经营发展过程中,在平凡普通的岗位上,我们虽然只是普通的一员,但是,你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石!公司酒店工作也是市场经济的桥梁,关系着千万饮食消费者的健康与快乐,连接万人心!”

  人活在世上,总要有个人生目标,总要有个发展方向,说实在点就是谋生的依托。既然把酒店管理作为终身职业,就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择,就像鱼儿爱大海,禾苗爱春雨!怎样才能体现这份爱,怎样才能表达这种情呢?我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!”

  怎样才算爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要做好自己的本职工作,从身边的小事做起,日事日毕,努力学习业务知识、服务技能、搞好每一个职能岗位,做好每一次巡检,填好每一张记录。总之,待人接物、为人处事,都要做到从我做起,把小事做好,以热情诚恳的态度做好今天的工作;没有任何借口,任劳任怨做好自己的本职工作,当接到领导交办工作的时候,我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业!

  细节决定成败,精益求精争创一流业绩。有哲学家说过“细节差之毫厘,结果谬之千里”,真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有这样的体验,一个错误的经营决策,会失掉消费市场,失去消费者的捧场,可以使若干年的努力泡汤,这就是细节的重要。看看今天的公司,从做好每一天事和做好每一件事入手,精诚团结、精细管理,各项工作都取得了较好的成绩,经营规模不断扩大,经营效果明显改观,员工收入增长,事实证明细节是成功的关键,事事精细成就百事。

  如果我们人人都精细,就能成就公司繁荣兴旺的明天。

  实现人生价值,永无止境追求自我完善。在平凡的岗位上如何实现人生价值?有句广告说得好“思想有多远,我们就走多远!”一个人的价值取决于人生的奋斗目标,也是人生进步的动力,我不想过高的理论和奢望,我的价值观很简单,在自己任职的岗位上做出新的成绩,能让客人宾至如归,能得到经理的一声肯定;付出的努力能得到同事的一声赞许,就足以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在,一个人的价值靠追求实现,靠别人评价来衡量。如果我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值,那么就能实现公司的兴旺发达!美好明天靠大家共同创造!

  既然生在这个伟大的时代,既然投身这一事业,就应该不负时代的重托、不负事业的期望,努力再干十年、二十年,当我们回首往事,就会为自己终身奋斗的事业、爱岗敬业的奉献精神感到无比自豪、感到无尚光荣!

  在此,我代表餐饮部所有员工提前恭祝金王子大酒店开业盛典圆满成功!让我们共同祝愿并期待金王子大酒店的生意兴旺发达,事业蒸蒸日上!谢谢!

企业演讲稿 篇9

  大家好,今天我演讲的题目是企业的标准化管理

  首先,什么是标准,什么是标准

  化的管理,自古有一句话叫做“无规矩不成方圆”,标准就是这个规矩,标准化管理就是按照这个规矩进行管理。

  标准化的管理对于企业有什么意义呢?

  这几天晚上回家之后,在看一个综艺节目,叫做《咱们穿越吧》,最近这几期讲的是“江南第一家郑家”的故事,为什么说郑家是江南第一家呢?因为这个家族历经宋、元、明三代,长达360多年,出仕173位官吏,无一贪赃枉法,无不勤政廉政,这个家族历经三个朝代,长达360多年,出仕173位官吏,平均每两年出一个官吏,并且无一贪赃枉法,无不勤政廉政,这个家族为什么能兴盛这么多年呢,因为这个家族第一条有家规,家规包含了各个方面,礼仪、为人、处事,甚至生活作息,都在家规中有明确规定,家族中人从出生就全部按照家规进行生活,按照家规的标准要求自己做人做事,所以他们这个家族按照他们的标准生活了360多年。这个放到企业中也是一样施行,确切的说更好,更有必要。

  那么怎么才能在企业中实行标准化的管理呢,还是说郑家的家规,郑家的家规每句的开头都是三个字:听,听,听,我理解的这三个听,是听到耳朵里,听到心里,听从到行动里 放在企业也一样,第一听到耳朵里,就是要先知道标准,怎么先知道标准呢,下面我有几个小的演示,背部扔球一次,球不进,面对扔球一次,球进就像这样,我不知道标准,所以球进不去,我看到标准了,向着标准做,那么球进了,就行我们现在做的标准化的可视化,张贴出来,员工看到第二部,听到心里,什么是听到心里,就是让人觉得这个标准是对的,再看这个演示 向着箱子仍一次,进了,不对着箱子仍一次

  虽然我看到标准了,但是我就是不这么做,所以也仍不进去,所以标准化的推行,收线管理人员认同标准化的实施,现在我们管理人员基本都是认同的,如何推行到员工中去,就是需要我们管理人员向员工多宣传,让员工看到标准化对于工作的好处 第三听从到行动里,看演示扔10个球,前8个都进,最后2个累了,进不去就像这样,前面8个都按照标准做了,但是没有坚持下来,所以最后还是失败了,第三个就是能够是标准化在实际工作中坚持的实行下去,这也是目前我们最需要坚持下来的。

  下面我们继续说说郑家,郑家定好家规,所有的族人就能全部自主自发的执行了吗?肯定不是,郑家有专门的监事,用于监督族人是否遵守家规,违反的家规的会发惩牌,做的好的有劝牌,放到企业也一样,,标准化的执行还需要监督与考核,监督及时,奖惩分明,那么标准化的执行才能贯彻到底。

  郑家传承了360多年,资本的积累不止因为家族大,更重要的是做到了俭省节约,家规中也规定了什么时候发衣服,什么人发什么衣服,家规的指定使他们降低了损耗,更能壮大家族的资本。同样企业坐好的标准化,那么也能降低损耗,现场标准化坐好了,减少了原料用错,工艺的标准化坐好,降低了等外品产生等等。

  最后,三流企业卖产品,二流企业卖品牌,一流企业卖标准,为了我们企业能够成为一流企业,坚持做到听到耳朵里,听到心里,听从到行动里,,监督及时,奖惩分明,标准化的实行其实很简单。

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