教师请假条

2021-03-09 请假条

  在我们平凡的日常里,我们会经常用到请假条,请假条具有开门见山、内容简短、用词通俗易懂的特点。如何写请假条才合情合理呢?下面是小编帮大家整理的教师请假条7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

教师请假条 篇1

尊敬的学校领导:

  因本人有孕在身,预产期X月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

  特此申请,望领导审批。

  申请人:

  X年X月X日

教师请假条 篇2

  安坪小学教师请假条尊敬的校领导:

  您好!我因 _______________________,需请假__天,共__节课。请假(时间)从____年__月__日__午起到____年__月__日__午止,请假期间安排课程安排:_______________________________________————————,有效联系方式:______________________。恳请批准,谢谢! 请假人:

  20xx年 月 日

  校方(校长)意见:注:1、请假一天以下由值周领导直接批假,凡一天以上不足三天的由校长批假,凡三天以上由中心校校长批假。2、请假不足半天的按半天计算,超出半天不足一天的以一天计算。

  3.凡因特殊事件可用手机请假,但返校后补请假条。安坪小学教师请假条尊敬的校领导:

  您好!我因 _______________________,需请假__天,共__节课。请假(时间)从____年__月__日__午起到____年__月__日__午止,请假期间安排课程安排:_______________________________________————————,有效联系方式:_______________________。恳请批准,谢谢!

  请假人:

  20xx年 月 日

教师请假条 篇3

xxxx领导:

  我于x年x月x日剖腹产/顺产生下BB,根据国家及公司相关规定,产妇需休息xx天/月。我现特向公司申请休产假,预计从x年x月x日x年x月x日,请予以批准为感。

  xxx

  xx年x月x日

教师请假条 篇4

  说明:请假1天以内(含1天)的,须获得本系(部)主任同意。有课则须同时到教务科办理停,调课手续,无课者报教务处备案;

  请假2天以上(含2天)3天以内(含3天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意。有课则须同时获得教务处处长的同意(并到教务科办理停,调课手续,下同)无课者报教务处备案;

  请假4天以上(含4天)5天以内(含5天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,最后报请分管教学的副校长批准;

  请假6天以上(含6天)的',须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,然后还须获得分管教学的副校长同意,最后报请校长批准。

教师请假条 篇5

  本人于xx-xx年____月____日的预产期,经医生建议,定于xx-xx年____月____日提前待产,特从xx-xx年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!

  申请人:_______________xx-xx年____月____日

  xx(单位)办公室

教师请假条 篇6

尊敬的校领导:

  您好!我因 ______________________,需请假___________。请假(时间)从 午点到 午 点,请假期间由:________________替课。恳请批准,请假人:

教师请假条 篇7

  XX部:

  我因感冒发高烧,需要输液,故于____年____月____日请假一天,请批准,谢谢!

  申请人:XXX

  ____年____月____日

  附:

  (依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

  事业单位工作人员和机关工人:

  (1)病假在两个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分,下同)全额发给。

  (2)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴,机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资,下同)按90%计发,活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金,下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。

  (3)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发,活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的,固定工资部分按80%计发,活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的,固定工资部分按90%计发,活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。

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