体育局干部教育培训五年计划

2017-04-25 培训工作计划

一、指导思想和总体目标

指导思想：遵循我省体育现代化建设对干部素质的要求，以提高干部思想政治理论素养、科学文化水平和业务能力为重点，努力探索出一条既反映干部培训一般规律,又能满足我局广大干部专业化、多样化、多层次学习需求的干部培训新路子，培养和造就一支高素质的体育干部队伍，为我省体育事业可持续发展提供强有力的人才保障。

总体目标：积极探索个性化、差别化的培训方式，对局机关和局属各单位干部分期分批进行自选性培训。每年从机关和直属单位的干部中抽五分之一人员参加各类培训，5年内使全体干部普遍轮训一遍。通过教育培训，使系统干部的政治理论素养有所提高，工作能力进一步增强，业务水平进一步加强，学历结构进一步改善，整体素质明显进步。

进一步规范干部培训管理工作，实行分级管理、分类管理，使计划调训与自主参训相结合的运行机制逐步完善，把干部教育培训工作基本纳入制度化、规范化和正常化的道路。

二、干部教育培训的具体要求

——机关干部培训

1、按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》等法规要求，组织并落实省人事厅举办的各类公务员培训工作，主要抓好下列三项培训组织工作：组组落实公务员的初任培训，使新录用公务员了解行政机关的作用和任务，掌握其职能及运作特点、程序、方法，明确其义务、职责、纪律和行为规范；组织落实任职培训，使新晋升领导职务的机关工作人员在到职1年内接受任职培训，以提高科学决策和依法行政能力、组织协调能力和创新能力，尽快适应新职位的要求；组织落实更新知识培训，使机关工作人员通过“十五”期间我省国家公务员更新知识的重点内容：市场经济知识（wto知识）、信息化知识、创新能力开发课程的学习培训，适应现代化建设发展的要求。根据省政府要求，每年参加更新知识培训时间不少于10天（专门业务知识培训）。

2、组织并落实机关工作人员的依法行政培训和考核工作。根据中宣部、人事部、司法部《关于在全国公务员中开展学法用法活动和进行依法行政培训的意见》，组织好依法行政培训考核工作，提高机关工作人员的法律意识、法制观念和依法行政水平。

3、根据《浙江省国家公务员培训“十五”规划》，我局机关干部文化程度已达95%大专以上文化学历的要求。我们还将利用各种渠道，鼓励并积极组织机关工作人员参加继续教育、专升本学历教育、在职研究生课程学习、第二学历教育，并组织机关干部参加公共管理硕士专业学位（mpa）教育，培养高素质的行政管理干部。

——直属单位处级干部培训

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持处级干部5年内不少于3个月的脱产进修制度。在现岗位未经过系统培训或离上次培训间隔超过5年的处级干部，要参加系统的教育培训。每年将安排15名以上局管干部参加党校的理论进修，更新知识培训，切实提高局管干部的理论素养、战略思维、党性修养和业务技能，不断提高领导水平和执政能力。

——直属单位科级干部培训

针对科级干部的特点，采取多种教育培训形式，着力解决科级干部缺乏系统的理论学习、工作经历相对单一、缺乏严格的党内生活锻炼的问题，全面提高科级干部的思想政治素质和管理能力。2-3年举办一期科级干部和青年干部培训班（包括处级干部），从科级干部和青年干部中抽调35-40名干部参加培训。大力培训懂业务、会管理，掌握现代科学知识，能适应现代化挑战的中青年干部。

——专业技术人员培训

根据我局专业技术人员的实际情况，积极为专业技术人员，特别是教练员的继续教育和进修提供指导和帮助。积极组织专业技术人员参加自学考试、成人高考，特别是要大力促成由优秀运动员退役的.教练员的免试进入高等学校学习，不断提高专业技术人员的学历层次。

——直属单位政工干部培训

继续开展党支部书记、宣传干部、人事干部、工会干部、团干部、妇女干部等多种形式的政工干部培训班。通过学习培训，切实提高政工干部的理论素养，转变思想观念，适应新形势下“四个多样化”的新变化，加强做好党的建设和思想政治、组织宣传工作。

三、强化机关干部和专业技术人员基本技能的培训教育

根据省委《XX年—XX年浙江省干部教育培训规划》及省政府《关于“十五”期间加强国家公务员培训和专业技术人员继续教育的通知》等文件精神，在全体干部中继续开展计算机、外语和办公信息化、自动化等方面的技能培训。通过努力，组织1960年以后出生的机关工作人员和专业技术人员通过计算机应用能力等级考核及电子政务（商务）培训考核；1970年以后出生的公务员通过外语水平等级考核。积极创造条件，和有关部门协商，利用我局体育运动技术学院的师资和硬件设施等教学条件，开展计算机等级和政务（商务）电子培训考核，为我局系统的干部和专业技术人员参加培训考核提供便利，使我局干部和专业技术人员能适应改革开放和社会信息化发展的要求，掌握更多的新知识、新技能，跟上时代前进的步伐。

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