在不断进步的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的人才聘用合同模板（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人才聘用合同1
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要负责人):_________________
乙方 :_________________性别:____身份证号码:_________________
现通信地址:_________________联系电话:_________________
为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同.
第一条 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止.其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止.
第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在________工作岗位,乙方的工作任务为________,工作地点为________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点.
乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务.
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月________日支付工资,支付的工资为________元/月,其中试用期的工资为________元/月.或者实行计件制,计件单价为________.
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行.
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明.符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿.
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行.
第七条 双方其他约定
第八条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效.
甲方签字(盖章)________ 乙方签字________
签订时间:________年____月____日
人才聘用合同2
甲方:______(用人单位)
乙方:______,性别______,______年______月______日出生,______族,
住身份证号:______,联系电话:____________
甲方系经营______的用户,现需要招收一名______人员,双方经友好协商,在平等、和谐、诚信的基础上,签订以下协议:
一、甲方系经营______的用户,现招收乙方______为本店的______人员.
二、乙方为本店现招收的______人员,从合同签订日起15日内为试用期.试用期届,若甲方无异议,表示为满意,则继续聘用至本合同指定日;反之,若甲方有异议,表示为不满意,则合同解除,试用到期乙方自行离职,结算工资.
三、试用期间的工资为______元每月,若满意继续聘用,工资为______元每月.正式聘用期间,缴纳保证金一个月(______元),若中途离职或辞职,则保证金不予退还,请假或病假扣除相应工资,发放工资为每月的______.
四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心,留意工作期间及工作环境内的一切物品,保持时刻警惕,以防物品的丢失.
五、工作时间:早上______-晚上______,午休1小时.满意留用的,直至本合同约定日,即为______,同时发放保证金一个月(______元).
六、工作程序:____________
七、本合同双方签字后立即生效.
八、本合同一式两份,具有同样法律效力,双方各执一份.
甲方:____________乙方:____________
日期:____________日期:____________
人才聘用合同3
甲方:____________
乙方:____________
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款.
一、聘用期限:
本协议期限为 ____年/月.
本协议生效日期为:____年____月____日.
二、聘用期间的工作岗位,工作内容:
1.工作岗位:________
2.工作内容:________
三、聘用期间的待遇:
1.基本工资:人民币 ____元(包括工资 ____元,交通费 ____元,午餐补助____ 元,
2.销售奖励提成:完成每一单项物业,依据公司销售部制订的《销售费用提取的销售人员奖励办法》中有关条款执行.
四、劳动纪律:
乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度,严格遵守工作程序及劳动纪律,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动,不断提高思想觉悟和职业技能.
五、劳动时间及劳动保护:
1. 甲方安排乙方执行定时工作制,每天工作8小时,每周工作40小时,节假日及公休日按国家有关规定执行.
2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具.
3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训.
六、相关事宜:
乙方与甲方签订本协议时,应与原工作单位解除劳动合同及相关合同,并结清一切相关事宜,乙方如未与原单位解除合同,并同甲方签署本协议,由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担.
七、协议的变更、解除:
1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容.
2. 经甲乙双方协商一致,甲乙双方可以解除本协议.
3. 乙方有下列情况之一,甲方可以解除本协议.
(1).在聘用期间,被证明不符合聘用条件的.
(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.
(3).严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的.
(4).被依法追究刑事责任的.
八、其它:____________
人才聘用合同4
招聘方(简称甲方):____________________________
受聘方(简称乙方):____________________________
甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准.甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守.
第一条合同期限
合同期限为______年(或______个月),从______年______月______日至______年______月______日止.
第二条试用期限
试用期限为______个月(或______年).即从______年______月______日起至______年______月______日止.
(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.)
第三条职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任______职务(或从事某工种的工作).
第四条工作时间
每周工作______天,星期______休息.每天工作时间为______小时.上下班时间按甲方规定执行.
(以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定.)
第五条劳动报酬
(一)乙方在试用期间,月薪为______元.试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪.
(以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬.)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同.
第六条生活福利待遇
(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.
(二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同,工作满一年以上需要探亲的,可享受______天(包括在路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销.
第七条劳动保护
(乙方的劳动保护按国家的'有关规定执行.)
第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定.)
第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加团组织和工会的权利等.
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同.
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务.
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.
第十一条劳动合同的变更
(一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:
1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况.
(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:
1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情况.
第十二条劳动合同的解除
解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.
解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准.
第十三条违约责任
(一)甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金______元.
(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失.
(三)乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金______元.
(四)乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.
第十四条本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同.
第十五条其他事项
本合同于______年______月______日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按(_)解决:(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理,(2)依法向人民法院起诉.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式______份,报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证,则应交公证处留存一份)等单位各留存一份.
甲方:__________________乙方:__________________
代表人:________________代表人:________________
______年______月______日______年______月______日
人才聘用合同5
甲方:____________
乙方:____________
1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行.
2、本协议期限为:自______年______月______日起至______年______月______日止.
3、工作任务:
3.1甲方安排乙方在______岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配.
4、劳动报酬:每平米______元,完工后甲乙双方验收后以实数结算.
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定.遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求.同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育.
5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘.
6、协议的终止、变更、续签和解除:
6.1本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续.
6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续.
6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议.
6.4、具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:
6.4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;
6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的.
6.5任何一方提前解除协议,均应提前30天通知对方.
7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿.
8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由______法院进行仲裁.
9、在施工期间安全由乙方全权负责,甲方概不承担任何责任.
10、本协议双方签字即生效.协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力.
甲方(盖章):____________乙方(盖章):____________
合同签订日期:______年______月______日
人才聘用合同6
甲方(雇用单位):__________
乙方(受雇职工):__________
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.
一、劳动合同期限
第一条本合同生效日期______年______月______日,合同期为__年,其中试用期______月.
二、劳动职位及报酬
第二条乙方在甲方从事__________职位.试用期满后根据工作能力从事__________职位.甲方每月以货币形式支付乙方工资,其中试用期间工资为______元,试用期满后为______元.
第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施.根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具.
第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规.
三、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容.
第六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容.
四、下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前十日以书面形式通知乙方:
第六条乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
五、合同双方当事人协商一致,解除劳动合同.
第八条乙解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.未提前通知者将不结算当月工资.
第九条劳动合同期满,劳动合同即行终止.
六、其他
第十条本合同未尽事宜由甲,乙双方协商解决.
第十一条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份.
甲方(盖章):______________
乙方(签章):______________
______年______月______日
人才聘用合同7
经甲方________________(引进单位)、乙方______________(被引进者)平等协商,自愿签订本协议.
一、聘用岗位及职务
甲方以智力引进方式聘请乙方为________________________.
二、协议期限
本协议自______年_____月_____日至______年_____月_____日止,期限为______年,乙方每年到甲方工作时间不少于_____个月
三、乙方工作职责、任务与目标
_________________________________________________.
四、甲方提供的基本条件
1.甲方为乙方提供工作津贴_________元/月(年).
2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房补贴.
3.提供_________平方米的科研办公用房.
4.聘期内提供基本条件保障费共_________元,其中第一年到位_________元,其余根据目标完成情况滚动投入.
五、双方约定事项
1.工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放,其余部分年终考核通过后一次性给付.
2.乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的,甲方有权随时解除本协议,且乙方须按甲方已支付薪酬(工资+岗位津贴)总额的50%给予甲方以经济补偿.
3.甲方因工作需要,或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时,双方可通过协商变更协议条款.
4.乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案.
5.协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《________________大学岗位聘任(用)暂行办法》执行.
六、本协议一式三份,甲方、乙方及人事部门各执一份.本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效.
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
代表人(签字):_______
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点:_____________签订地点:____________
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