最新社保用工劳务合同

2022-02-28 劳务合同

  在当今社会,人们对合同愈发重视,合同的法律效力与日俱增,签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道合同的格式吗?以下是小编为大家整理的最新社保用工劳务合同范本,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  甲方(聘用单位): (以下简称甲方)

  乙方(受聘人): (以下简称乙方)

  甲乙双方根据国家有关法规规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条合同期限

  1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满聘用关系自然终止。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条工作岗位

  1、甲方聘用乙方担任 职位/职务。

  2、甲方根据工作需要及乙方的.业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘用合同。

  第三条工作条件和劳动保障

  1、甲方实行国家规定的每周40个小时的工作作时间。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第四条工作报酬

  1、根据国家和单位的有关规定,甲方按月支付乙方的工资为 元人民币。(奖金另计)并按国家有关规定由甲方代扣代缴个人所得税。

  2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

  3、乙方享受国家规定的法定节假日。

  第五条工作纪律、奖金和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育。

  3、甲方按单位有关规定,按照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

  5、乙方对职务上须知的公司产销(包括技术)及财务上的机密尽维护保守之责,如有泄露,应负法律之责,并赔偿相应损失。

  第六条聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效或双方协商立即终止。

  2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可续订聘用合同。

  3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同并不负任何责任。

  (1)工作成绩不佳、品德不良的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  (4)严重失职、营私舞弊,对甲方单位利益造成严重损失的;

  (5)被依法追究刑事责任的。

  6、甲方未按聘用合同约定支付报酬或提供工作条件的,乙方可通知聘用单位解除聘用合同。

  7、乙方要求解除聘用合同,应提前30天以书面形式通知甲方。

  第七条其他事项

  1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。

  2、本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。

  3、本合同自双方签字之日起生效。

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  年 月 日

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