临时用工劳务合同

2021-10-22 劳务合同

  随着人们法律观念的日益增强,很多场合都离不了合同,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合同的格式吗?下面是小编为大家整理的临时用工劳务合同,欢迎阅读与收藏。

  临时用工劳务合同1

  用人单位:(简称甲方)

  职工姓名:(简称乙方)

  根据《合同法》等法律,法规的规定,按照平等自愿,协商一致的原则,订立合同,共同遵守。

   一、合同期限:

  合同期限既从_____年____月____日起至单项工程完工之日止。

  二、工作内容:

  乙方同意按甲方生产工作需要,在_____工作。因生产经营变化和工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同。

  三、甲方为乙方提供生产,工作条件:

  1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

  2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内。

  四、劳务报酬及福利:

  1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资。

  2、基本养老保险金,甲方按乙方每月工资总合计计算,已含在工资总额内。由于乙方属于短期临时用工,乙方强烈要求基本养老保险金随同工资发放本人,由乙方自己到社保局交纳,所以合同期满,公司不在承担此费用。

  五、劳动纪律:

  在合同期间乙方由甲方负责管理,乙方必须遵守国家政策法规,遵守甲方的规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育,如乙方不遵纪守法,甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。

  六、福利待遇:

  1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用,由乙方自行承担所有费用。

  2、乙方因工受伤,必须在甲方指定医院就医,医药费和住院费由甲方负担。乙方住院期间每天工伤津贴按____元计算。护理费用每天按_____元计算,护理人员由家属自行解决,住院期间生活补贴每天按____元计算。出院休假(凭医院休假证明)期间由甲方每月按_____元发工伤津贴。乙方因工伤致残或死亡,其待遇按劳动部发《企业职工工伤保险试行办法》处理。

  七、合同的变更、解除、终止:

  本合同在履行过程中,如遇新的情况发生或出现,经双方协商同意,可以变更合同内容,并到劳动合同签证单位办理变更手续。合同期内,双方不得无故解除合同。若因特殊原因需要解除合同,必须提前2天通知对方,经同意后方可以办理解除劳动合同手续。合同期满既终止执行,如因生产工作需要经双方同意,可续订合同。

  八、违约处理:

  甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。

  九、甲乙双方履行本合同发生争议,由双方协商解决,解决不成可在自解决发生之日起30日内向_______区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、本合同一式____份,甲、乙双方各执____分,经双方签字生效。

  甲方:

  _____年____月____日

  乙方:

  _____年____月____日

  临时用工劳务合同2

  甲方(单位)名称:

  乙方(工人)姓名:

  甲方因工作需要,同意招用乙方为临时工,经双方协商同意自愿订立本协议,并共同遵守如下条款:

  一、 协议期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满,本协议自行终止。如甲方需要继续留用,经双方协商可以续订协议,并办理签订手续。

  二、 工作任务

  甲方根据工作需要,安排乙方在岗位,承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除协议手续。

  三、劳动时间与劳动报酬

  (一)劳动时间:甲方实行每周严格控制加班加点,确因工作需要加班加点的,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

  (二)劳动报酬:按单位的相关管理规章制度,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每月 元,标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。

  (一)甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

  (二)乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度,注意劳动安全,因工作疏忽等自身原因造成的伤害,由乙方自理,甲方不承担任何责任。

  (三)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品。

  (四)甲方为乙方提供午餐补助。

  五、劳动纪律

  (一)按时上下班,不得迟到早退。

  (二)爱护单位财产,不无故损坏公物。

  (三)听从指挥,服从调动。

  (四)保质保量完成任务。

  六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

  (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,可以变更协议的相关内容。

  (二)协议期满后即终止执行,并办理终止协议手续。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订协议。

  (三)有下列情形之一的,可以解除劳动协议:

  (1)双方一致同意的;

  (2)乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

  (3)乙方非因工负伤,治疗终结两个月仍不能复工的。

  (四)有下列情形之一的,本协议自行解除:

  (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

  (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

  (五)乙方在协议期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

  (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

  (3)服务态度恶劣,损害甲方利益的;

  (4)有、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

  (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以申请辞职:

  (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

  (2)甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (3)人格受到甲方负责人侮辱的;

  (4)甲方不履行劳动协议,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。

  七、违约责任

  甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的`,按国家有关规定给予乙方赔偿,最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。

  乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的,乙方按照实际损失予以经济赔偿。

  八、本协议自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本协议具有同等效力。

  九、本协议自鉴证之日起生效,一式贰 份,甲乙双方各持 壹份,涂改或未经合法授权代签无效。

  甲方(盖章):乙方(签字):

  年 月 日 年 月 日

  临时用工劳务合同3

  甲方:__________________

  身份证号码:__________________

  乙方:__________________

  身份证号码:__________________

  乙方自愿申请到甲方从亊装卸劳务工作,经甲方面试合格后录用,甲乙双方在自愿、公平、协商一致的基础上订立如下合同:

  一、乙方的职责和义务

  1、由于甲方业务主要是做体力的搬运工作,劳动强度大,工作环境差,常年工人进出流量大,所以甲方以临时聘用劳务工为主体,乙方临时到甲方工作时,培训期为_________个月,培训开始后_________日内自行离开者,只发放生活费每天_________元。

  2、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,如因工作需要,甲方随时可以安排乙方到别的单位和其它部门工作,乙方必须服从。

  3、乙方工作期间因私亊不能来单位上班的,应提前一天向单位请假(特殊情况除外),无故旷工_________天扣款_________元,连续旷工_________天以上者做辞退处理,甲方不再另行安排工作。

  4、乙方工作时不得在厂区內吸烟,发现一次扣款_________元。

  5、乙方工作时不服从安排,出工不出力,偷懒耍猾,小偷小摸,打架闹亊或向车船主索要财物,经常违反甲方的管理制度者,予以辞退,并解除乙方与甲方的劳动关系。

  6、乙方在工作期间酗酒闹亊、打架斗欧发生的伤残亊故,由肇亊双方按其责任大小各自承担全部责任,并作辞退处理。

  二、甲方的职责

  1、甲方按时发放职工工资,不拖欠,本人岗位计件单价中的_________%作为养老金、劳保福利、出勤奖和加班工资等四项补贴(其中:养老保险金_________%、劳保福利_________%、出勤奖_________%、加班工资_________%)算入工资中与当月工资一并发放,养老保险金自行缴纳,若因乙方中途辞工离开甲方,应提前五天向办公室报告,可以结清工资。

  2、乙方在甲方工作时,享受传统节日(端午节、中秋节、春节)的福利。

  3、乙方工作时造成的工伤亊故(以医院出具的有效证件为准)其住院治疗费_________元以上的由甲方全部承担,养伤期间发给生活费每天_________元、

  三、本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  临时用工劳务合同4

  用人单位(甲方)_____________________

  职工(乙方)_________________________

  甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:

  一、合同期限

  本合同自_______年_____月___日至_______年_____月___日止。

  二、工作任务

  乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。

  三、劳动纪律

  甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

  四、劳动的时间与劳动报酬

  1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。

  2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。

  3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。

  4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。

  五、劳动保护和劳动条件

  1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

  2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。

  3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。

  六、终止解释条件

  1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出:

  1)试用期间被证明不符合聘用条件的。

  2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。

  3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的。

  4)无理取闹,打架斗殴者。

  5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。

  6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。

  7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的。

  8)被依法追究刑事责任的。

  2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:

  1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

  2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的。

  3、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。

  七、违反合同责任

  一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

  八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

  九、本合同期限满自行终止。

  十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。

  甲方(盖章)_______ 乙方(签名或盖章)_______

  _______年_____月___日 _______年_____月___日

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