劳务公司可以跟开发商签合同吗

　　随着时间的推移，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的劳务公司可以跟开发商签合同吗，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有：

　　1.劳动合同关系的主体不同：

　　用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。

　　用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者和劳务公司签订派遣合同，劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。

　　2.工资发放和社保等关系不同

　　用工单位和劳务工直接签合同，工资发放和社保由用工单位直接购买；

　　用工单位与劳务公司签合同，工资发放和社保由劳务公司购买，用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司，再由劳务公司发放给劳动者。

　　3享受的.待遇不同

　　用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利；

　　用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等；

　　4.适用范围

　　用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位；

　　用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位；

　　1、当然吃亏的是你。

　　2、劳务合同跟劳动合同有本质区别的，劳动合同法上面的很多劳动者的权益保障你是不能享受的。

　　例如：接受培训的权利、合同期届满的待遇提升机制、其他福利等等。另外a公司可以你不能满足服务要求辞退你。对你没有保证可言。而且你也不能享受工伤，或者赔偿金。

　　3、单位这样做是规避劳动合同法的行为，是违法的。

　　4、你要保存是a公司直接聘任你的证据，以及现在合同、工作证等等。

　　5、证据齐全以后直接提起免费的劳动仲裁，维护合法权益。

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