随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编整理的劳务合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳务合同 篇1
ｐｍｈ公司（其总部设在××××，以下称“甲方”）与ｃｈｃ工程公司（其总部设在××××，以下称“乙方”），经过友好协商，乙方同意为甲方在ｅｍｓ国的ｚｚｚ项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。
（一）合同目的
本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲乙提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。
为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
（二）人员派遣
１．应按双方商定的计划派遣人员（详见附表２）。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及ｅｍｓ国申请入境所需要的资料。
２．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在ｅｍｓ国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
３．根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。
４．如要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件１所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。
５．根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。
（三）准备费
甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人＿＿＿＿美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号。
（四）工资
１．派遣人员原工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国ｓｔｕ机场之日起到离开ｅｍｓ国＿＿＿＿机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。
２．派遣人员的基本工资详见附件１。
３．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的２５％。
４．根据ｅｍｓ国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长１５％。
（五）工作时间及加班
１．乙方人员的工作时间为每月２５天，每周６天，每天８小时。
２．每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。
３．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。
４．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资；
（１）平时加班工资为基本工资的１２５％；
（２）平时夜间加班（２２点至次日晨５点）以及休假日加班，工资为基本工资的１５０％；
（３）节日加班工资为基本工资的２００％；
（４）加班工资计算方法如下：
（月基本工资／２００小时）×加班小时数×加班工资的百分率
（５）上述加班工资和基本工资同时支付。
（六）伙食
１．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。
２．甲方同意付给乙方每人每天＿＿＿＿美元的伙食费，包干使用。
３．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。
（七）节日和休假
１．所有乙方人员有权享有ｅｍｓ国政府的法定节日。
２．所有乙方人员在工作满１１个月零１０天后，应享受２０天的回国探亲假，其ｅｓｍ国＿＿＿＿机场至ｓｔｕ机场的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最
短的航线。
３．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。
４．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于ｅｍｓ国＿＿＿＿机场至ｓｔｕ机场之间的单程机票价金额。
５．乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一事假甲方不支付工资。
（八）旅费及交通
１．甲方负担乙方人员从ｓｔｕ机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入ｅｍｓ国的入境费用（例如机场税等）。
２．甲方负责提供乙方人员上下班交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。
３．乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。
（九）税金
乙方人员应在＿＿＿＿（其原居住国）交纳的一切税金由乙方量；乙方人员在ｅｍｓ国交纳的一切税金由甲方负担。
（十）社会保险
１．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付乙方派遣人员每月＿＿＿＿美元的人身保险费。
２．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有费用，包括善后安葬和抚恤。
３．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。
４．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤３０天以内者，发给基本工资；在３０天和９０天之间者发给基本工资的６０％．超过９０天者则不发工资。
（十一）医疗
１．乙方所有人员在ｅｍｓ国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。
２．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方
同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。
３．乙方人员在２００人之内，配备医生一名，男护士一名。超过２００人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。
（十二）劳保用品
甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。
（十三）支付办法
１．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按８０％美元与２０％ｅｍｓ国第纳尔的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。
２．休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。
３．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月１０日前支付。其中８０％美元部分，由甲方电汇＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号，银行汇费由甲方承担。２０％的ｅｍｓ国第纳尔在现场支付。
４．美元与ｅｍｓ国第纳尔的兑换率，按支付日当天ｅｍｓ国政府银行公布的买卖中间价折算。
５．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。
（十四）住房和公用用房
１．甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：
（１）代表、工程师、总监工每人一间；
（２）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员两人一间；
（３）其他工人每人约４平方米，但每间不超过１２人。
２．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等备品。
３．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。
（十五）人员替换
１．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到ｅｍｓ国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。
２．乙方人员必须遵守ｅｍｓ国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责ｓｔｕ机场至现场的旅费。
３．乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国内，其旅费应由乙方负担。
（十六）不可抗拒
１．由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住）国。
２．如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。
（十七）争议及仲裁
１．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决：
乙方是：＿＿＿＿
甲方是：＿＿＿＿
２．争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。
（十八）合同有效期及其他
１．本合同于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在＿＿＿＿签订。
本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回（其原居住）国，以及双方未付帐目结清后失效。
２．本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。
３．本合同用＿＿＿＿文、＿＿＿＿文书就；两种文本具有同等效力，双方各持二份。
４．本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。
甲方代表：乙方代表：
见证人：见证人：
年月日
劳务合同 篇2
甲方(单位名称)：__________________
企业法人代表：______________________
委托代理人：________________________
乙方姓名：__________________________
原身份：____________________________
性别：______________________________
文化程度：__________________________
出生年月：_________年______月_____日
家庭住址：__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动部《国家铁路实施<中华人民共和国劳动法>的若干规定》，经甲方双方协商同意，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限为_________年_______个月，自______年____月_____日起至_________年_____月______日止。其中试工期为______个月，从_________年______月______日起至_________年_____月______日止。
二、工作内容
1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任_________岗位(工种)工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1.甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
2.乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。
2.甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
五、保险、福利待遇
1.乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。
2.乙方患病或 非因工负伤，医疗期按国家规定执行。
3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。
4.乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。
5.乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。
六、劳动纪律
1.乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
2.乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
3.乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。
4.乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路生产安全和人身安全。
5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。
七、劳动合同终止、解除的条件
1.劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。
(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。
(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。
(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的。
(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳 动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
劳务合同 篇3
甲方(用工单位)： 甘肃一安建筑劳务有限公司
企业负责人：
施工项目名称：
乙方（劳务人员）姓名：
住址： 性别：
文化程度：电话：
技术工种：身份证号：
根据《劳动合同法》、《合同法》的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，双方应本着诚实守信的原则，共同遵守执行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至年 月日止，共年 月， 期满本合同自然终止。届时甲乙双方根据需要协商是否续签。
二、劳务内容及劳务报酬
（一）乙方在甲方 岗位，劳务内容为 。
（二）鉴于乙方在甘肃一安建筑劳务有限公司内提供劳务，乙方必须按照企业的相关制度及本施工项目的具体要求，履行岗位职责，遵守规章制度，及时合格的完成劳务内容。
（三）乙方的劳动报酬为每日 元，超出每月劳务范围的部分按此标准另计。根据乙方技能水平及完成劳务质量，劳务报酬实行适当程度的浮动，以体现质优价高、质次价低的原则。
（四）乙方劳动报酬的计算，外埠起薪日以离兰日开始计薪，在兰州（含四区三县）以到达工地报到日开始计薪。停薪不分地域，均以离开工地之日停止。
（五）乙方在工作期间，因刮大风，下雨雪等自然条件或工地待料等造成停工，停工日按所约定薪酬日标准的%计薪。
（六）乙方工作期间，因工作需要加班赶工，除按实际工作每8小时为一个工
作日外，加班加点累计8 小时为一个工作日标准薪酬，不足8小时以标准薪酬折算为小时工资计发。
（七）甲方应按月支付乙方工资， 并在约定的时间段内正常发放。如遇特殊情况或在外埠施工因汇寄时间因素，可以适当拖延，但最长不能超过二个月。在此期间，乙方不得以任何方式影响施工。
（八）乙方在工作期间，因本人违反工地规定，受到经济处罚，打架、斗殴、违法受到的治安处罚及对他人伤害造成的经济赔偿及法律后果均由个人全部承担。
三、权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方应严格执行国家的有关法律、法规，并结合本企业相关制度，依法保障乙方的合法权益。甲方需在乙方进入施工现场前对乙方进行安全培训，技术交底。
2、甲方有权依据本企业及其他相关制度对乙方实施奖励、处分和调整乙方岗位。
3、甲方应严格执行国家安全规程和标准，给乙方提供符合国家规定的完成劳务事项的.安全卫生条件和环境，为乙方提供必要的劳务必需品，以保护乙方人身安全健康。
4、甲方负责乙方一次往返工地的交通费，但对因不胜任劳务事项由甲方解除合同或因事请假者，只报销单程路费。
（二）、乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守甲方有关安全生产、消防保卫、场地卫生等规章制度，服从有关人员的指导、教育、监督和检查。
2、服从项目经理部的分配和管理，一切行动听指挥，充分利用有效工作时间，努力提高工作效率，不得消极怠工，保质保量地按时完成甲方分配的生产任务。
3、遵守安全操作规程，加强安全防范意识，提倡文明施工，杜绝野蛮作业。
4、爱护甲方提供的机械设备和工具，按规定方法正确操作，不得随意损坏或丢失。如出现人为损坏或丢失，按核定值赔偿。
5、由于乙方不服从指挥和因违章作业导致人身伤害的，其一切经济和法律责任均由当事人自己承担。
6、乙方有权拒绝违反国家法律、法规的劳务任务，有权拒绝各种违章作业，有权拒绝危及自身安全的作业环境。
四、劳务合同变更、解除的条件
（一）甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更或解除合同。
（二）有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、乙方违反本合同第三条第（二）款2、3、5项；
2、乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失；
3、乙方被采取司法强制措施或被行政处罚导致无法正常提供劳务；
4、乙方不服从分配和管理；
5、乙方不能胜任劳务事项，经过培训或者调整岗位仍不能胜任；
6、乙方患病或者非因工负伤，不能正常提供劳务的；
7、劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议；
8、不可抗力致使合同无法履行。
（三）下列情况之一，乙方可以解除合同；
1、甲方违反本合同第三条第（一）款1、3项；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的；
3、甲方未按劳务合同的约定支付报酬；
4、乙方因故提出解除劳务合同，甲方同意；
5、不可抗力致使合同无法履行时。
（四）任何一方解除合同，应提前七日以书面形式告知对方。
五、违反劳务合同的责任
（一）本合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格执行。一方违约给对
方造成损失应承担经济责任及法律责任。
（二）在合同期内，乙方未经甲方同意脱离甲方企业，单方面违反合同条款，甲方有权追究乙方因其行为造成的经济责任及法律责任。
（三）合同期内，因乙方原因给甲方造成经济损失的，包括但不限于违反法律法规和甲方的管理制度、侵占资产、监守自盗、违规施工、野蛮操作等，甲方有权追究乙方的经济责任及法律责任。
六、双方约定的其它事项：
七、争议的解决
如因履行合同发生纠纷，双方应互谅互让协商解决，无法协商的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。
八、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：(签字或盖章)
单位负责人：
年 月 日 年 月 日
劳务合同 篇4
内容：
劳动合同书
（甲方）
（乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》，A公司（以下简称甲方）与____________（以下简称乙方）双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为______________期限合同。生效日期自______年
______月______日始至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日始至______年______月______止。可提前结束试用期。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位工作。工作的内容和要求如下：
1
2第三条甲方安排乙方执行每周40小时定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日半。自行延长工作时间者不计加班。
第四条甲方实行工资与效益挂钩的工资制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方每月4日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为____________元，以下发薪的形式每月最后一日支付乙方。如甲方出现经营亏损，没有经济效益，甲方保证发给乙方最低工资210元。
第五条甲乙双方应按国家和北京市有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用。
第六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动纪律和工作规范；保守甲方的商业机密和经济信息；爱护甲方的财产，遵守职业道德；加强学习，不断提高思想和业务水平。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失误、营私舞弊，给甲方利益造成_________元以上经济损失的，在追究经济及法律责任后，解除本合同。
4、被依法追究刑事责任的。
第七条乙方到甲方工作年满一年后方可享受探亲假和年度休假。
第八条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第九条甲方以下规章制度作为本合同附件：
第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签章）
法定代表人或委托代理人（签章）签证机关（盖章）签证员（签章）
签订日期：年月日
签证日期：年月日
本次续订劳动合同期限类型为____________期限合同
续订合同生效日期为__________年________月________日
续订合同__________________________________终止
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人（签章）
或委托代理人
______年______月______日
附:劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：
甲方（盖章）乙方（盖章）
劳务合同 篇5
甲方：（雇主）
乙方：（雇员）
为确保甲乙双方的共同利益不受侵害，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所述内容。
第一条、合同期限
本协议期限为______年。本协议于_______年_______月_______日生效。
第二条、劳务内容、要求
乙方承包甲方合同段内塔机操作（工地所有材料吊运）、塔机指挥、维（检）修（含紧固螺丝、机械保养、钢绳更换、故障维修）。
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任该工地塔式起重机司机工作。
2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，认真履行岗位职责，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、维修等工作。并使塔机正常及时为各施工班组服务。
3、因工作需要乙方合理调配安排加班时间，必须保证各施工班组所用材料、物品、工具正常及时使用。
第三条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间
1、劳务费______________________________元整（_________元）/月。
2、劳务费用的支付方式：每月____号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_______________________；账号：______________________________）。
第四条、甲方的权利义务
1、根据生产经营需要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进行管理。
2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、督促和考评。
3、甲方必须认真履行本合同约定的内容，按合同规定按时支付乙方工资，乙方伙食自理、住宿由甲方提供。
4、根据乙方检查、维修发现的问题，经甲方核查后及时更换损坏的塔机零部件。
第五条、乙方的权利义务
1、认真执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度，提高敬业精神。讲究职业道德，维护国家和甲方的利益。
2、服从甲方的本职工作安排，认真履行岗位职责，不讲条件按时完成甲方规定的各项本职工作任务。
3、认真履行本合同约定的内容，严格执行塔吊操作规程，搞好本职工作。按约定领取劳动报酬，按约定解除合同。
4、爱护塔机。保持塔机清洁，每日开启前必须做到先检查后启动，先试运行后工作的原则，发现问题及时处理，及时汇报、保证塔机安全、可靠运行。
5、乙方若发现不安全因素，应及时停止作业。直到安全障碍排除。
6、每日做好上下班的工作和检查、维修和保养，发现问题及时汇报处理，决不影响第二天的工作。
第六条、社会保险
甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。
第七条、违约责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
第八条、合同的解除
提出解除合同的任何一方，必须提前_____日通知对方，待对方同意后方可解除合同。
第九条、纠纷解决方式
因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。
第十条、附则
1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签署之日起生效。
甲方：（签章）
注册号：
联系电话：
签约日期：______年______月______日
乙方：（签字）
身份证号：
联系电话：
签约日期：______年______月______日
劳务合同 篇6
（范 本）
徐州X X X X X X X X X X文件
关于解除劳动合同证明书
本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定，于年月日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。
本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定，于年月日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。 ......
单位经办人用人单位（公 章）
年 月 日
说明：1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。
3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存。
4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是《劳动合同法》明确规定的条款，否则此证明书无效。
5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。
6、附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定。
附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
注：（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
（二）劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
劳务合同 篇7
经过双方友好协商，就本工程有关事项达成一致意见，签订本合同，并严格遵守。
1、 程概况地点：**仓颉商贸城9#、15#楼，框剪结构。
2、 承包方式：大清包劳务，包工不包料。
3、 承包范围：
图纸所示内土建工程的所有内容，（甲方分包的内容、防水工程、外保温工程、门窗工程、内外墙涂料工程、水电工程）。
1）主体工程：土方开挖，土方回填，心上图纸所示及变更的所有内容及二次结构工程，包括一级表箱以外所有的电箱，施工电缆，大中小型施工机械工具，钢管、模板、模钢等所有周转材料。安全网、对拉螺栓，PVC套管、扎丝、垫块、 焊条、铁丝、钉、架子板等材料及其所有劳保用品。包括钢筋的连接、植筋，内外架子的搭拆，刷漆等内容。
2）装修工程：包括内墙抹灰，外墙打底，毛地面； 顶板胶灰，外墙面硬，室内共公部分地板砖，楼梯砖，烟道安装，层面砖，屋面瓦，室外踏步散水，无障碍坡道等内容。
4、承包价格
按建筑面积 元/平方米，如实结算，按照国家现行的计算规则，地下室筏板按一半面积计算，斜坡屋面不再另计面积。
5、 工程结算：
按工程进度，经验收合格后予以付款，付款节点：主体六层封顶付总款的 ，十二层封顶付总工程款的 ，主体封顶付总工程款的 ，二次结构完成付总工程款 ，内外抹灰完成付总工程款的 ，全部完工后经监理、质检验收合格后付工程款 ，余 ，作为质量保证金。一年后付清。其间如需维修，乙方应积极配合，否则甲方有权聘用他人，费用由乙方负责。
6、 甲方责任：甲方提供工程所用钢筋、砼、砖、砂等原材，施工图纸1份，水电等（甲方提供宿舍、生活用品及生活用水、电，费用乙方自行解决）
7、 乙方责任：
乙方负责所承包楼的施工放线、抄平、砼预制构件、试块、制做养护及成品保护，现场用电的机修安装、信号指挥，临建、工棚的搭设、文明施工、道路硬化及所有的防护。地泵、塔机、附墙撑、卸料平台、安全通道等所有内容。木工、钢筋工、砼包括主体所有的工作内容要符合现场的施工管理条例要求。
8、 工程质量：
本工程为合格工程。甲方根据国家现行的质量验收规范组织验收，乙方按图纸精心施工，保证本工程的各项指标、外观感达到要求。建设单位、监理单位验收不合格的必须翻工，其工料费由乙方承担，多次验收不合格，甲方有权终止合同，剩余工程款不预结算。
9、 安全生产：
乙方必须认真落实，，甲方、建设单位、监理下发的各种、安全技术交底，整改通知，安全要求等内容，严格遵守各种施工操作规程。所有机械严格检查方能使用，认真做好班前安全生产教育。不准雇佣童工，工人不准带病上岗作业。酒后不准上岗作业，施工中如因违反上述规定所发的罚款与工伤事故、其损失由乙方负责。
10、 现场管理：
1） 乙方工作人员严格遵守现场各项管理制度，服从现场管理人员领导。本着节约、合理利用材料，活完场清，不能出现偷工省料，浪费等现象，违反者将视情节严重处以500——1000元罚款、
2） 乙方施工人员遵纪守法，做好现场的保卫工作，严禁偷拿现场材料，如违反现场管理制度和不法行为，甲方有权采取措施，乙方应承担法律责任，并负责赔偿经济损失。
3） 乙方施工人员做好安全文明施工，树立公司形象，现场不准喝酒闹事，打架斗殴，违者处以500——1000元罚款，情节严重的送交司法机关处理。
11、违约责任：
合同签订后，甲乙双方应认真履行，若有不当，双方本着互利共赢的前提，协商解决，任何一方不得随意更改，合同双方签字之日生效。工程竣工结算后，合同自动解除。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12、其它条款。
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日
劳务合同 篇8
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。
在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。
为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的成本大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。
经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。
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