劳动合同

2020-07-11 劳动合同

  随着人们对法律的了解日益加深,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合同的格式吗?下面是小编整理的劳动合同5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

劳动合同 篇1

  甲 方 乙 方

  年 龄

  性 别

  法定代表人 出生日期----年--月--日 或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址

  所属街道办事处

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  本合同期限类型为----期限合同。

  本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月。 本合同--------终止。

  二、工作内容

  (一) 乙方同意根据甲方工作需要,担任---岗位(工种)工作。

  (二) 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定本职工作,达到规定的工作时间。

  三、劳动保护和劳动条件

  (一) 甲方安排乙方执行---- 工作制。

  执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为

  (二) 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

  (三) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  (四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  (一) 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

  (二) 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元。执行不定时工作制的工资支付按-----执行。

  五、福利待遇

  (一)签约三年可享受三天年假,7月8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。

  (二)签约三年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴,修年假,优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。

  六、劳动纪律

  (一) 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 :严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  (二) 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一) 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

  (二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  (三) 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  (四) 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4. 被依法追究刑事责任的。

  (五) 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

  (六) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

  (七) 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (八) 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同--------------------------------------------。

  八、劳动争议处理

  第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  九、其他

  (一) 甲方以下规章制度

  ----------------------------------作为本合同的附件。

  (二) 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

  (三) 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖 章) 乙方(签 章)

  法定代表人

  或委托代理人(签章)

  签订日期: 年 月 日

  鉴证机关(盖章) 鉴证员

  (签章)

  鉴证日期: 年 月 日

劳动合同 篇2

  甲 方:

  乙 方:

  签订日期: 年月 日

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条 甲方

  注册地址

  第二条 乙方性别

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码

  在甲方工作起始时间年 月 日

  二、劳动合同期限

  第三条 本合同为固定期限劳动合同。

  本合同于年月日生效,本合同于 年 月 日终止。

  三、工作内容和工作地点

  第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 项目经理 岗位(工种)工作。

  第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为河南省范围内

  第六条 乙方工作应达到 合格 标准。

  四、工作时间和休息休假

  第七条原则上执行标准工时制度,甲方可安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。每周休息日为周日。

  第八条 甲方对乙方实行的休假制度有每周单休制

  五、劳动报酬

  第九条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为1800元。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十一条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及河南省有关规定执行。

  第十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第十五条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  八、劳动争议处理及其它

  第十六条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动

  争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、河南省有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

  签订日期: 年月 日

劳动合同 篇3

  方:方: 编号 :JYTW 劳 动 合 同 书

  甲乙签订日期:

  劳 动 合 同

  甲 方:

  法定代表人:

  地址:

  乙 方:性别: 文化程度:

  居民身份证号码: 出生日期: 年月日 现 住 址: 邮政编码:家庭住址: 邮政编码:户口所在地:所属街道办事处:邮政编码:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 合同期限

  (一)合同期限

  甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

  1.有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

  2.无固定期限:从 年 月 日起至终止条件出现时止。

  3.以完成一定的工作任务为期限:从年 月 日起至工作任务完成时止,并以为标志。

  (二)试用期限

  双方同意按以下第 种方式确定试用期期限:

  1.无试用期。

  2.试用期从年月日起至年月日止。

  二、工作内容

无限期劳动合同<spanhttps://static.kt250.com/l/00/allimg/<p>  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。</p><p>  第三条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。具体工作内容及标准见甲方岗位责任书。</p><p>  第四条 甲方可根据工作需要,依据乙方的工作能力及表现,调整乙方工作岗位。但需和乙方协商,如协商不成,可解除本合同。</p><p>  三、劳动保护和劳动条件</p><p>  第五条 甲方安排乙方执行定时工作制。即每日工作时间8小时,每周工作40小时,每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。</p><p>  第六条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。</p><p>  第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p><p><img loading=

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