全日制用工劳动合同电子版

2022-04-21 劳动合同

　　随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的全日制用工劳动合同电子版（通用6篇），欢迎大家分享。

　　全日制用工劳动合同电子版1

　　发包方:______(简称甲方)

　　承包方:______(简称乙方)

　　双方依照本地区相应有关规定,通过协商,达成如下协议,共同信守。

　　一、工程名称:______

　　二、工程地点:______

　　三、承包内容、范围:

　　1.x楼木工工作内容

　　2.以包人工、包工具、包施工质量、包进度、包安全文明、包验收合格的形式承包给乙方进行施工;本工程施工图、图纸会审、联系单及项目部的施工技术交底的所有木工工作。土建图纸内的水电安装用预留洞口。

　　3.从基础垫层开始、所有主体结构木工工程、予制构件木模制作、炸模处凿平修整、预制构件(标高、位置按图完成)、场地模板、钢管等周转材料的搬运、整理、分类归堆、施工用机械安装的木工工作、预埋铁件安装、文明标化清理工作、固定技术人员配合放样测量的弹线配合工作，原木工班残留在旧木模上的钉子修拔、全面整理、归类，利用旧模板,所有需要加固用的步步紧乙方自行采购，步步紧损耗乙方自负，项目部不补贴费用(包含在平米单价内)。

　　4.工程完工后的所有模板、木料拔除钉子，分类在甲方指定地点分类堆放整齐。

　　5.后浇带各部位的橡胶止水带、泡沫板钢丝网安装固定包括在内，并清除在砼内的各种止水螺杆，清理剪力墙砼内的各种垫块和后浇施工木档的拆除。后浇带的及伸缩缝留空部位的盖板，以及漏浆引起的凿除清理工作，螺杆、螺帽、垫片、3形卡项目部提供，随意损耗和浪费的照价赔偿。

　　6.承包范围：x楼的所有木工工程。若进度、质量、安全文明和施工生产管理不到位，材料使用不按项目部要求，控制不力，承包范围内容甲方另行安排其他班组进场进行施工，但已工作内容必须按合同要求全部完成，并经项目部验收合格后才能进行结算。

　　四、施工质量要求

　　1、根据设计图纸、设计施工联系单严格按照现行国家和地方的有关规范规定及《建筑安装工程质量检验评定标准》施工，必须符合标化工地进行管理，料具堆放整齐。

　　2、乙方在施工前必须详细熟悉所有施工图纸、会审纪要，发现问题及时向甲方提出，不得擅自决定修改，否则造成的损失由乙方自负。若有图纸矛盾、尺寸标高、洞口等问题应及时提出，若未发现或未及时提出所造成的返工工作由乙方自理，废料进行利用。

　　3、乙方在施工中，必须依据施工图和联系单，提供准确、详细的用料计划，提供给甲方核实。

　　4、若主体结构验收未通过，属乙方原因的罚款5000元，需要进行整改的所有费用由乙方承担。

　　5、本项目均为天棚、梁、柱不粉刷，直接批嵌做涂料，在平整垂直度上要确保良好的施工质量。隐蔽工程验收提出的问题要及时整改，若整改后仍不符合要求的，则每次罚款200-500元。

　　五、施工进度要求

　　1、乙方必须保证本工程有足够的劳动力进行施工，确保实施完成甲方编制的日、周、月进度计划表内容，项目部提出增加人员时必须在三天之内进入现场，否则视情节轻重进行处罚。

　　2、若乙方确实不能完成施工进度计划任务，影响项目部的整体施工进度的，甲方有权安排其他劳动力进场施工，所发生的人工费不管价格高低，全部由乙方承担，并加扣所发生的费用部份20%的管理费用。

　　六、工程量计算、单价及结算方式

　　1.工程量计算：按签订协议时的施工图纸版定额计算规则，双方确定建筑面积：x#楼18层小高层建筑面积为x平米(结算面积在没有设计变动的情况下不改变)。

　　2.结算单价：x楼按建筑面积每平方米x元计算。

　　3.乙方用的各种机械工具、铁丝、铁钉、劳动车、切割片、刷模板油用具，扫帚、太阳灯、雨衣、雨鞋、安全帽、工作服等劳保用品以及零星材料，各种证件按杭州市规定必须齐全，以上费用均包括在承包单价内。劳务公司的劳务管理费1.5%，所有移动配电箱、电线、太阳灯、电焊机、焊条、包括灯管、插座熔断器等易损品等费用均已包括在承包价内。

　　4.其它费用结算办法：

　　(1)乙方在施工中，杜绝返工和浪费，否则按所浪费材料费用的二倍处罚，机具操作、养护不当造成机具损坏的修理费用由乙方承担。

　　(2)若甲方造成返工损失,不管工作量大小乙方必须整改,点工工资：技术工x元/工,普工x元/工。各种奖罚、点工、借支在领进度款中扣除或支付。

　　(3)若乙方承包范围内的各种物具、劳保用品向甲方领取的(经项目部管理人员同意)，按仓库出库单，每次发放进度款时原价扣回。

　　(4)乙方领用进度款时若用现金，则甲方代劳务公司从乙方工资款中收取1.5%的劳务管理费。若用支票形式则乙方开具发票给甲方。

　　七、付款方式：

　　工资款、生活费按以下各单体部位节点支付(进度款)：

　　1)f-9#楼小高层：

　　a)各单体±0.00平，支付该完成部位面积的60%(完成面积×单价×60%);

　　b)6层结构平(六层以下模板按时拆除、清理)，支付1~6层该部位面积的60%;

　　c)12层结构平(十层以下模板按时拆除清理)，支付6~12层该部位面积的60%;

　　d)主体结顶(模板拆除)支付13层以上部位面积的60%;

　　e)主体结构全部验收合格和所有木工工程完成，人员可以退场，支付到完成量的80%。

　　2)以上支付办法作为用于生活费和机具、铁钉、辅料等费用(不足费用乙方自行承担)。

　　3)竣工验收通过，双方结算认可，支付到结算总价的95%，留5%保证金10个月内付清。

　　每次支付进度款时，由乙方以书面形式按合同规定的支付金额，编制班组实际施工人员的标准工资单，工资单必须由施工人员本人和班组长签，报甲方项目部，待甲方项目部管理人员确定后7天内支付。在审核确定途中，乙方不得以任何借口、形式造成工程进度、质量、安全影响，否则一切后果均由乙方承担。

　　八、安全、文明施工

　　遵守国家、政府的各项法律、法规必须遵守建筑工程的各项《安全生产管理条例》，严格执行《建筑工安全操作规程》，抓好安全生产。施工现场安全隐患进行认真、仔细的检查，凡不符合文明施工、安全标准化现场管理规定要求的应及时整改，达到规范要求。执行本工地的各项管理制度和奖罚制度。

　　1、乙方在进场施工时要另行签订“《安全生产文明施工目标管理责任书、安全协议书、消防安全责任书》”，并遵守各项条款内容。

　　2、乙方招进场的人员必须有双方《民工劳动合同》，并由见证人签，各证件齐全，进入项目部的人员当天将名单上报项目部登记，未经上报登记、未签协议的按公司规定处罚，并不发放生活费，后果由乙方承担。

　　3、乙方在文明施工、标化管理等方面达不到要求，发包方有权帮助乙方给予整改，所发生的人工、材料等一切费用将由乙方承担。

　　4、乙方如发生安全事故，医药费在5000元以内的由乙方承担，医药费超出5000元的，其超出部分经双方协商，视事故发生原因，甲方适当补贴乙方，但不超过超出部分的70%，医药费以医院的医药费发票为准，其他误工费、护理费、营养费等均由班组自行处理承担。

　　5、班组负责人要对下属工人进行不定期的素质教育，在施工中，发生乙方作业人员不听从甲方、监理、业主等有关人员的监管，顶撞各方管理人员，影响公司整体形象的，每次罚款500元，并清退出场，清退出场人员的工资由乙方负责自行支付。班组任何人员不得以任何理由及事态，漫骂业主及监理人员或进行语言上的人身攻击，若发生每次对班组罚款5000元，并将当事人进行退出本工地的处理。出现其他后果的追究造成的所有责任及损失。

　　6、严禁吵架、打架、偷窃事件发生，凡发生吵架、打架事件的每次罚款各方500元，引起的各种医药费用等由各吵闹方承担，吵闹人无条件清退出场，清退人员工资由乙方负责支付。

　　7、严禁家属、女工、不施工人员留住工地宿舍，禁止儿童进入现场，若经项目部管理人员劝阻无效，罚款200元/次，并清退出场。

　　8、在施工中乙方必须及时做好各项落手清工作，并配合项目部做好各项检查落手清工作，否则甲方派人清理，一切费用由乙方承担，并每次罚款500元。

　　九、纠纷解决方法

　　1.乙方现场负责人必须常住现场,施工负责人外出必须请假,并授权指定临时负责人。

　　2.若乙方的进度、质量、安全、文明等管理混乱，业主、监理、公司多次提出整改要求，未见明显好转，影响公司、项目部总体形象的，乙方确无能力再进行管理的，甲方有权收回本承包内容，发生的所有费用在乙方结算款中扣除，工程完工后结算。

　　3.项目部的例会必须有签署人和负责人参加，未经项目部同意不参加的直接扣罚500元/次，各次会议内容作为协议履行过程的相关依据，包括项目发放的各种整改单和进度计划要求，在有纠纷时作为有效的依据。

　　4.本工程内容不得转包或再次分包，一经发现视作乙方违约，协议作终止处理，甲方不支付任何费用。本协议如有纠纷或争议,双方友好协商解决或按相关程序处理。

　　十、其他约定：

　　1.及时清理打凿的砼，粉刷外墙时木工班凿砼引起的外架清理工作，由木工班负责清理。

　　2.严禁随意锯钢管，若发现每锯一根处以100～200元的罚款，严禁乱锯方木和模板若发现每次处100～200元，并照价赔偿所有损失。

　　3.在砼浇灌时，按项目部技术要求进行值模，出现炸模或不符合要求，必要时拆除模板重新支模，工料费班组自负，多处造成此现象及出现炸模现象超过规范允许偏差5mm以上(砼没流出)每处罚款100元;板墙或梁柱上口炸模，天棚模板需要打凿才能取出的，每处罚款300元;各部位炸模引起砼外流每处罚款500~___;打凿、返工、清理和浪费乙方自负。

　　4.在施工时必须合理使用材料，所有废料必须听从项目按排合理利用，或有意切成短料，否则浪费的材料由班组承担。一经发现处以50___0元以上罚款。

　　5.施工期间甲方指派同志为施工现场负责人，督促乙方施工过程的质量、进度，甲方指派同志为安全、文明施工和后勤等工作的管理，乙方指定同志为现场施工负责人，负责本分包工程项目的质量、进度，乙方指定同志为安全、防火、卫生、治安等各项工作，建立完整的管理体系。

　　6.工程范围外的点工应于当日与项目部现场管理人员对清，每月二次到项目部签证，下月支付上月发生的点工工资，过期未签点工作废处理。

　　签订本协议时乙方向甲方交纳伍万元的履约保证金，作为：施工质量差、材料损坏浪费、进度延迟、安全文明落手清工作不力、不听从项目部和业主、监理的管理等等的各项罚款。乙方并指定担保人鉴证。

　　本协议一式六份,甲方执五份,乙方执一份，自甲乙双方签盖章之日起生效,具法律效力,款项结清后失效。

　　甲方:___工程项目部乙方：木工劳务班组

　　甲方代表签：乙方代表(签):

　　联系方式：乙方身份证号码:

　　保担人(签)：

　　合同签订日期：______年______月______日

　　全日制用工劳动合同电子版2

　　甲方(用人单位)

　　单位名称：

　　地址：

　　法定代表人(主要负责人)：工商登记类型：

　　社会保险证号：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：

　　身份证号码：

　　社会保险证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。

　　⑴固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。

　　⑵无固定期限劳动合同：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。

　　⑶以完成工作(任务)为期限的劳动合同，自年月日起至完成本项工作任务时终止。

　　2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自年月日起至年月日止(双方可另行签订服务协议)。

　　二、工作地点和工作内容

　　1、乙方的工作地点为

　　2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写的，按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定)。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。

　　3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“√”一种工时制度(未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。

　　□⑴标准工时工作制;□⑵不定时工作制;□⑶综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。

　　2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规定依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。

　　3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。

　　4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。

　　1、甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。

　　2、乙方在试用期内的工资为每月元。

　　3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择

　　(1)乙方的工资报酬按照甲方制定的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元;

　　(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法;乙方的基本工资为元，以后根据内部分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

　　5、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。

　　6、乙方加班加点的工资，以

　　7、甲方支付给一方的高温津贴不低于国家规定的标准。

　　8、乙方依法享有带薪假期。

　　五、社会保险及福利待遇

　　1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

　　3、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。

　　4. 甲方在条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇：

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

　　2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　七、劳动纪律

　　1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

　　2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。

　　八、合同的变更、解除和终止

　　1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当依法履行。

　　2、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。

　　3、甲、乙双方解除、终止本合同，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。

　　4、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。

　　5、本合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

　　6、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。

　　九、劳动争议处理

　　1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。

　　2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。

　　十、双方共同信守的其他条款

　　1、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。

　　2、甲方出资培训乙方，要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　3、甲乙双方在解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不办理工作交接、归还财物、技术资料等造成用人单位未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由乙方承担不利后果。

　　4、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。

　　5、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

　　6、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。

　　7、本合同不得涂改，不得代签。

　　8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。由乙方保管的一份，甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　全日制用工劳动合同电子版3

　　甲乙双方根据《劳动合同》等规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、岗位、合同期限

　　第一条甲方聘用乙方任职___电工___岗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。

　　二、职业要求与工作纪律

　　第二条乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。

　　第三条乙方的岗位职责是：对所负责范围内的电器电路设备运行全面负责，检修厂区范围内电器电路系统，确保厂区电器系统设备安全运行，以及完成公司规章制度中规定的其他具体相关职责。

　　第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。

　　三、劳动报酬

　　第五条双方确定乙方实行月工资制(每日工作时间为9小时)。乙方每月工资为___元。

　　第六条甲方于次月30日前支付乙方工资。(押一个月工资作为保证金，即次月30日发放上月工资)。

　　四、保险福利待遇

　　第七条甲乙双方应按国家和十堰市社会保险的有关规定按各自负担比例缴纳职工养老保险等费用。乙方应缴纳部分由甲方直接从乙方工资中扣缴。(部分不愿购买保险员工的保险费用，甲方负担部分包含在工资中，由乙方个人负责购买。)

　　第八条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第九条擅自离厂或因乙方原因被甲方开除的，则甲方不予转移乙方的

　　《职工养老保险手册》并扣除乙方一个月工资。

　　第十条甲方为乙方购买工伤保险的(费用由甲方承担)，如果乙方因个人原因在不满一年内离厂的，则该员工工伤保险费用由乙方个人承担，甲方有权直接从乙方工资中扣除。

　　五、劳动纪律

　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。

　　六、故意或者重大过失责任保证

　　第十三条如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　七、其他事项

　　第十四条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。

　　第十五条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　第十六条本合同未尽事宜，通过双方平等协商解决。

　　第十七条本合同不得涂改。

　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第十九条本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙双方具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　签订日期：____年___月___日

　　全日制用工劳动合同电子版4

　　发布部门：___________局

　　发布文号：___________号

　　各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《___________市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《___________市实行劳动合同制度的实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。

　　附件：___________市实行劳动合同制度的实施细则

　　___________年___________月___________日

　　___________市实行劳动合同制度的实施细则

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《___________市实施劳动合同制度的若干规定》（___________市人民政府___________年第___________号令，以下简称《规定》），结合我市实际，制定本实施细则（以下简称《细则》）。

　　第一条用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

　　第二条企业厂长（经理）应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长（经理）和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。

　　第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。

　　第四条劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。

　　第五条用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。

　　第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。

　　第七条用人单位出资培训、进修（包括出国培训、进修）和（接）收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。

　　第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位（工种）、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产（工作）岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》是劳动合同的附件。

　　第九条用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。

　　第十条为避免出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，由用人单位所在地的劳动合同鉴证部门予以鉴证。

　　第十一条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容。

　　第十二条下列情形之一，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；

　　2、完成劳动合同约定的'工作的；

　　3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；

　　4、劳动者离休、退休、退职及死亡的。

　　第十三条劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同。自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在___________年___________月___________日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。

　　第十四条劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。

　　关联法规：

　　第十五条劳动者有下列情形之一，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。

　　1、义务服兵役期间的；

　　2、复员、转业退伍军人，退伍后初次参加工作未满三年的；

　　3、建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。

　　关联法规：

　　第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。

　　第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同。

　　第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和___________市有关规定执行。

　　第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理基础较好，职工和企业有进行集体协商、签订集体合同要求的，可按有关规定签订集体合同。

　　第二十条自《规定》发布之日起，___________市劳动局、___________市人事局《关于企业全员劳动合同制试行办法》（京劳企发字[1990]327号）、《<关于企业全员劳动合同制试行办法>的补充意见》（京劳企发字[___________]___________号）同时废止。

　　第二十一条本《细则》由市劳动局负责解释。

　　第二十二条本《细则》自发布之日起施行。

　　发布部门：___________局

　　发布文号：___________号

　　全日制用工劳动合同电子版5

　　__________________公司(以下简称甲方)与____________先生/女士(以下简称乙方)，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《长沙市劳动合同规定》(以下简称规定)等有关法律、法规，本着平等自愿协商一致的原则签订本合同，甲、乙双方必须遵循本合同所列各项条款。

　　第一条合同期限

　　1、本合同有效期限自起至止，其中试用期为______个月。

　　2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的，须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方服务的期限。

　　3、本合同期满，经双方同意可续订聘用合同。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方安排给乙方的工作岗位是______。

　　2、甲方根据工作需要或乙方的能力及工作业绩，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，并服从调入单位之领导的管理。

　　3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目标，履行岗位职责。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

　　2、甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。

　　3、乙方依法享有国家规定的法定休假日。

　　第四条劳动报酬和福利待遇

　　1、甲方支付给乙方年薪/月薪(人民币)______元，其中试用期每月(人民币)______元。

　　2、如出现本合同第二条第二款情况，甲方则按调整的岗位支付乙方的薪金。

　　3、甲方根据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业保险金、生育保险、工伤保险等。

　　4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现，调整乙方的工资福利待遇。

　　4、乙方享有甲方规定的有薪假期。

　　5、在本合同期间，因患病或非因工负伤，需停工医疗，乙方享有长沙市政府规定的医疗期待遇。

　　第五条劳动纪律、奖励和处罚

　　1、乙方必须严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。

　　2、乙方必须按甲方确定的工作程序、岗位职责，认真完成工作任务，提高工作技能，严格执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3、甲方根据乙方的表现和业绩给予表彰、晋级、加薪等奖励。

　　4、乙方如违反甲方的纪律规定和出现本合同第六条第四款所列第2、3、4种情形，甲方将根据情节轻重，分别给予警告、记过或解除合同的处分。

　　第六条合同终止和解除的条件

　　1、合同期满或甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现，本合同即行终止。

　　2、本合同期满，就是否续订合同，甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。

　　3、甲方与乙方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即时辞退乙方，解除本合同：

　　⑴在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合约：

　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　⑶本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。

　　6、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同：

　　⑴乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

　　⑵乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

　　⑶法律、行政法规规定的其他有关情形。

　　7、乙方解除本合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　⑴在试用期内;

　　⑵甲方以暴力威胁或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;

　　⑶甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　第七条违反合同的责任

　　1、甲、乙双方任何一方违约都要承担违约责任，给对方造成经济损失的必须承担赔偿责任，赔偿金按国家法律法规规定支付。

　　2、乙方享受甲方出资培训，在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，按培训合同规定给予相应赔偿。

　　3、乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，乙方按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿。

　　第八条劳动争议

　　1、甲、乙双方因履行本合同发生争议协商不成时，由公司工会调解。

　　2、调解不成的，甲、乙双方任何一方要求仲裁的，按《劳动法》规定的劳动争议程序进行。

　　3、对仲裁裁决不服的，甲、乙双方可向法院提起诉讼。

　　第九条双方约定条款

　　第十条合同效力

　　1、本合同自签订之日起，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格执行，任何一方要求修改合同须经双方协商同意。

　　2、在本合同期内，因合同标的发生变化，经双方协商一致所签订的补充协议与合同具有同等的法律效力。

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

　　4、本合同条款如与国家法律法规相悖时，以国家法律法规规定为准。

　　甲方：____________公司乙方：______(签字盖章)

　　(盖章)：______身份证号码：______

　　授权代表住址：______

　　签字盖章：______联系电话：______

　　签订日期：______年______月______日

　　全日制用工劳动合同电子版6

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　文化程度：

　　性别：

　　法定代表人或委托代理人：

　　出生日期_____年_____月_____日

　　居民身份证号码：

　　参加本单位工作时间：

　　_____年_____月_____日

　　邮政编码：

　　甲方地址：

　　家庭住址：

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　本合同期限类型为_____期限合同。

　　本合同生效日期_____年_____月_____日，其中试用期:_____

　　本合同_____终止。

　　二、工作内容

　　第二条

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。

　　第三条

　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条

　　甲方安排乙方执行_____工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条

　　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条

　　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条

　　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条

　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条

　　执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。执行不定时工作制的工资为_____元。

　　第十条

　　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　　第十一条

　　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条

　　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条

　　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_____执行。

　　第十四条

　　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十五条

　　甲方为乙方提供以下福利待遇__________。

　　六、劳动纪律

　　第十六条

　　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条

　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４、被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条

　　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条

　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条

　　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　４、义务服兵役期间的：

　　第二十五条

　　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条

　　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　１、在试用期内的；

　　２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条

　　本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条

　　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条

　　下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之_____的经济补偿金；

　　２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之_____的经济补偿金。

　　第三十一条

　　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　１、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十二条

　　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十三条

　　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之_____支付额外经济补偿金。

　　第三十四条

　　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十五条

　　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之_____，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之_____。

　　第三十六条

　　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条

　　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十八条

　　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的_____％递减；服务（工作）满五年不再偿付。

　　九、劳动争议处理

　　第三十九条

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第四十条

　　甲方以下规章制度_____作为本合同附件。