竞争上岗演讲稿

2020-05-22 竞争上岗演讲稿

  演讲稿特别注重结构清楚,层次简明。在充满活力,日益开放的今天,演讲稿的使用越来越广泛,那么一般演讲稿是怎么写的呢?以下是小编收集整理的竞争上岗演讲稿4篇,欢迎大家分享。

竞争上岗演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、各位评委:

  大家好!今天能站在这里参加这次的竞聘演讲,我非常高兴,也非常激动。感谢各位领导给了我这次机会。我叫xx,今年xx岁,大学学历,中共党员,主治医师。今天我要竞聘的是xx卫生院院长的职位,竞聘这个职位我认为我有以下优势:

  一是在管理上,我具有了良好的管理水平。首先,我具有较强的事业心和责任感,我生于xx,长于xx,与乡亲们有着深厚的感情,多年来认真的工作态度、良好的医德医风和较高的医疗水平,赢得了领导、职工及广大群众的一致好评。深感患者的需求,我多次放弃了去上级医院工作的机会,心甘情愿的把自己的青春和汗水献给父老乡亲,能为家乡的百姓服务我会更加不遗余力。其次,十多年来,我一直积极参与xx卫生院的业务及管理工作,尤其是担任副院长以来,更全面更深刻地认识到了卫生院所面临的机遇和挑战,意识到只有立足实际,才能取得更好的管理成效;只有针对现存问题来完善管理制度,才能不断提高管理水平;只有自我加压,严格要求,才能当好一名合格的单位负责人。

  二是在业务上,具有较强的能力。在多年的临床实践中,我积累了丰富的临床经验,能够更好地指导业务工作的开展。工作以来我所在的科室,从未发生过医疗事故和医患纠纷,树立了良好的社会形象,为xxx卫生院作出了积极的贡献,在群众当中有较高的信誉度和知名度。工作中的不懈努力,使我荣获了许多的荣誉:多次被评为全县卫生系统先进个人、药品不良反应检测先进个人、新长征突击手、一星级服务明星等称号,并协助卫生院院长一起使院内工作荣获了诸多荣誉,一系列荣誉的取得是组织对我工作和能力的肯定,也是对我下步带动卫生院发展壮大的良好动力和保证。

  三是在自身上,全面提高了综合素质。我深知,只有不断提高自身素质,才能应对当前日益发展的形势,才能做好本职工作。常学习、勤看书已经成为了我的生活习惯。通过不断的业务知识学习,我已完成了本科的继续教育,并于2000年、2003年分别在xx县人民医院和XX市第一人民医院进修学习,并多次参加县市级的业务学习讲座和医院管理培训班,开阔了视野,提高了自己的管理水平和业务能力。平时还能紧跟时代,及时掌握党的方针政策,在公共卫生、预防保健、新农合等工作上认识深刻,取得了较好的成绩。

  各位领导、各位评委,百尺竿头,更进一步,组织教育培养了我勇于进取,不怕困难,开拓创新的信心和决心。如果我有幸被聘为xxx卫生院院长,我将以“树形象、创业绩、促和谐、求发展”要求自己,以打造 “环境美、服务好、骨干精、业务强、发展快”新型和谐卫生院为目标,努力做好以下几个方面工作:

  一是紧抓卫生改革的时机,搞好卫生院建设。积极配合卫生局,搞好卫生院基础建设及医疗设备的高效应用,为广大患者提供更好的就医环境和优质的医疗服务。

  二是狠抓制度落实,开创xx卫生院新局面。我认为,乡镇卫生院自大部分工资由财政支付以来,各单位财务压力减轻的同时,对各项规章制度的落实和执行都有不同程度的放松,导致了部分职工工作热情和积极性的下降,给管理带来了很大的困难,因此要结合卫生局制定绩效考核方案,大力落实各种制度的实施,实行在制度面前人人平等,落实制度不走过场,奖罚分明,最大限度的提高职工的工作自觉性和积极性。

  三是加强政治学习及业务培训,提高职工素质。制定固定的政治及业务学习时间,采取集中学习和个人自学方式,要求职工对政策心中有数,对业务精益求精,内强素质,外树形象,提高xxx卫生院在群众心目中的信誉度。

  四是以身作则,率先垂范。以自己带头执行院内各项规章制度来教育带动职工,不搞特殊化,不把自己看的比职工高一等,首先做好一名优秀的职工,才能做一名称职的卫生院院长。

  五是建立长效的社会监督机制。定期实行社会满意度调查和职工意见征求工作,及时发现工作中存在的问题,尽早改正和完善,更好地为群众服务。同时,改善条件,提高职工的福利和待遇,“安居才能乐业”,着力对xxx卫生院职工的饮水不卫生和住宿老化等问题将进行改善,不断为职工创造良好的工作环境和生活环境,让他们工作的顺心,生活得安心。

  希望大家能给我一个机会让我为大家服务,我的演讲到此结束,谢谢大家!

竞争上岗演讲稿 篇2

  各位领导、各位同事:

  大家好!感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我符合支行行长职务。我现年**岁,中共党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。

  我的优势:一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职,积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的.责任心。在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中,我干过x年的xx,干过x年的xx,无论是在业务学习中,还是在业务管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。前年,我主动为自己“充电”,考上了湖南财经学院的在职研究生,并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。

  如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行责。

  一、率先垂范。“村看村,户看户,群众看干部”。作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此,要尤其注重自身的修养,以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质,要廉洁自律、勤政为民;要正直诚实,吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样,引导全行员工开拓进取。

  二、“抓大放小”。“抓大”,即抓住全行的中心工作和主要工作,抓住关键问题和主要矛盾,突出重点;“放小”,即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员,充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作,锻炼中层干部和普通员工,给他们以施展才华的机会,激发职工的工作创造性。

  三、自我激励。在市场经济体制下,自觉地杜绝拜金主义、享乐主义,攀比心态。工作上加大干劲,生活上多些“约束”。随时了解掌握职工的思想动态,对先进优秀的员工要树典型、立榜样,扩大影响,激发被表彰者内心的自豪感,从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境,建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,努力改善和提高员工的福利待遇,让员工在自己的工作中有发言权,从而激发员工的主人翁意识和集体归属感。

  四、尊重员工的人格。具体做好三个方面:一是作职工的贴心人。人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。领导者要从感情上走近员工,经常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心,以促膝交心换得彼此知心,以诚心换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的意见和建议,诚恳接受员工的批评与监督,要让员工觉得在你手下工作有安全感,不会因说真话、提意见而被另眼看待。二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工,及时给予肯定,增强其自信心;对因非主观原因造成失败的员工,不要求全责备,要鼓励,让他感到领导对他的工作是理解和支持的;对确因主观原因使工作受到损失的员工,批评要有节制,重在思想疏导,不能不分场合、对象,采用有损其自尊心的语言和语气,要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。三是坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤,反对任人唯亲、拉帮结派;选拔任用于部要看主流,不一叶障目,要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。

  五、加强学习。学习的内容主要三方面:一是学习金融知识,针对自己不足之处,刻苦钻研,通过自学、函授等方式加强金融基本知识学习,积极研究金融政策,正确把握我国金融改革发展动向,提高自己专业知识水平,把自己培养成真正的银行家;二是学习相关知识,金融是特殊行业。凡是经济领域范围的部门知识都要有一定了解,主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等,提高自己综合素质。三是学习政治理论,马克思哲学知识,提高自己政治觉悟,政治敏锐性和思想境界。通过学习,不断促进自己政治素质。

  各位领导、同志们,上述几点是我对支行工作的思考,只要我能聘上,我会为此卖力。但假如我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司的发展添砖加瓦,积极工作。

  谢谢!

竞争上岗演讲稿 篇3

  我于XX年河北司法学校毕业后,分配到XXX市司法局工作,XX年到法院工作,XX年5月到办公室任副主任,XX年8月到XXX法庭代理庭长。期间参加了全国法院业余法律大学及中心党校法律本科班的学习,现均已毕业。中***员。我竞争的岗位是法院办公室主任。

  一、竞争的上风

  (二)资源配制效益化。现在的法院后勤保障体制包括房产治理、车辆治理、财务治理、服务接待、饮食、医疗服务、通讯等等,包揽了很多管不了也管不好的事物,形成了“大而全”、“小而全”的封闭格式,造成了人才、资源的浪费。我觉得把后勤服务部分的改革同改组、改造和加强治理结合起来,在物业治理、汽车经营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、文印、通讯等服务性工作中,尽可能地发挥其职能,盘活现有存量,以产生其经济效益。

  (一)后勤治理社会化、企业化。随着法院机构改革的不断深进,光靠行政手段来搞好后勤治理我觉得已经不行了,必须运用行政和经济相结合的手段,也就是将服务型逐步转化为服务经营型。现在法院这种“小而全”的后勤治理体制,不但不利于进步工作效率,而且造成人力、物力、财力的极大浪费,与法院审判工作的需要也不相适应。实行后勤治理社会化和企业化,将服务职能从现在的行政职能中剥离出来,成为经济实体的服务中心,为法院工作职员提供就餐服务、交通讯息服务、住房维修服务、会议及环境绿化、美化服务等等。这样不但可以缩减行政编制,节约经费,而且还可以进步工作效率,加强竞争,创造经济效益。

  XXX年5月份通过竞争上岗,我担任办公室付主任,在担任付主任2年时间内,我从中体会到法院的后勤治理工作在整个领导活动中,在整个审判活动中都起到了举足轻重的作用。四年级作文法院的后勤工作是一个复杂的工程,与其他行政部分的后勤治理工作相比较,有其独特的特性,除了核心是法院后勤工作为审判业务提供有利的物质保障,为法院创造一个良好的工作学习、生活环境之外,每一件事可能都涉及到审判和法院工作职员的亲身利益,即具体又实在。但最主要的是法院后勤工作的复杂性,既有人际关系,又有人与物的关系,比如审判业务所需的交通、通讯、器材等物资保障,以及法院工作职员的生活样样都要细心考虑,精心安排,稍有疏漏就会影响审判业务的展开和审判职员办案的情绪。既要处理好法院内部各庭室之间的关系,又要处理好法院与外部的诸多方面的关系,我在这方面的有些做法在前面的述职报告中也做了陈述,现不再逐一赘述。

  二、竞岗成功后的改革措施。

  假如我能竞争成办公室主任,读后感作文随着法院审判综合大楼和法官公寓的落成,我以为后勤治理应该以搞好服务保障为基础,以科学治理为手段,大胆引进外地经验。

  (三)服务贸易化。法院的后勤服务部分要跳出无偿服务的怪圈,树立服务出效益的观念,把坚持服务的宗旨与服务贸易化同一起来,使服务的投进、产出和收益进进一个良性循环的发展轨道。

  (四)用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工办法,引进用人竞争机制,根据后勤服务工作的不同岗位,不同劳动强度,不同业务要求和现有职工结构状况,实行全员劳动合同制,按劳取酬,对某些岗位的缺额和新建单位所需职员,实行“公然招考,择优录用”的办法招用合同工。实行定岗定员,必要时实行后勤治理职员聘用制。

  总而言之,法院后勤工作,要真正实现为审判工作提供全面高效的服务。

竞争上岗演讲稿 篇4

尊敬的各位领导、各位评委:

  大家好!

  我叫xxx,1981年出生,20xx年毕业于南京气象学院,20xx年加入中国气象局竞争上岗演讲稿,毕业后分别在海门局和如东局参加工作,6年多时间里我从事了不同的岗位,在经历了初出茅庐的角色转变、个人学历的深造突破、思想政治的高度升华、思维方式的辩证解放、工作方法的开拓进取、工作作风的踏实完善、工作成果的显著有效后,我成熟了许多,这份成熟不仅仅是思想心态的转变,更是包含了我对领导给予我的关心、支持、信任和帮助的理解。通过6年以来的中层干部竞争上岗演讲稿,更让我信心百倍、昂首挺胸地去迎接挑战!

  这次市气象局对副科级岗位实行公开竞聘,对调动气象人工作的积极性和主动性,加快推进气象事业的发展,具有十分重要的作用。对我个人而言,能够增强竞争意识,提升自身素质,是一场难得的学习良机,还是一次积极的锻炼过程,更是一次提高自我的激励方式。作为一名符合竞聘条件的气象人,我愿意接受组织的考验和筛选。除了自身具备副科技岗位必须的基本素质外,我认为有以下三点优势:

  一、较强的岗位适应能力

  从出学校门到气象部门,从气象部门的气象预报、副科竞争上岗演讲稿、观测、防雷以及审图收费,虽然工作岗位、工作性质有过变化,但我能凭借自身的努力,干一行爱一行钻一行,迎难而上,较快的适应新的岗位、新的环境。我坚持不会就学、不懂就问,向领导学、向同事学、向实践学、向书本学,以认真负责的工作态度、务实进取的工作作风,较为出色的完成了领导所分配的各项任务,特别是在海门驻行政审批中心从事图纸收费工作,以认真严谨的工作作风,04年图审创收120万,05年达到140万,对于我本人来说,这不仅仅是一个量级的突破,更是通过我的努力对这个岗位适应能力的体现。

  为了寻求自己在学业上的进一步突破,我还参加了南京信息工程大学大气科学系天动专业的本科函授学习。学习期间,我积极向气象预报业务靠拢,努力成为一名气象预报员。在南通市气象台实习和跟班期间,顺利通过市局业务处组织的预报业务人员上岗笔试考试,20xx年5月我正式参加了海门局预报值班工作。在市局的视频会商中,我能做到预报思路清晰,预报结论准确,在汛期结束后经受住了考验,但我依然认识到自己的差距,保持清醒的头脑投入到业务钻研中。同时我还积极参加课题研究,2篇我主动参与的课题《青龙港风速对比观测系数分析》和《副职竞争上岗演讲稿》在课题评比中获得二等奖。无论是图审收费还是气象预报业务工作,我兢兢业业,全身心投入,成绩也得到了领导和同事们的肯定。05-07年聘用人员年终考核中,我连续三年被评为优秀。政治上的我也获得了新的起点,在圆满的经受住了党组织和群众对我的考验后,于20xx年10月正式加入了党组织,成为了一名光荣的******员,从内心深处更加促使我在思想、行为上的成熟度。

  二、岗位工作不断追求突破

  工作中的我也具备了不断开拓的魄力和勇于进取的精神,在如东局气象科技服务科,这对我来说不仅是一个新鲜的岗位,更是领导希望我将这个传统的产业服务推向新的高度。首先我尽快的熟悉业务和服务对象。通过接触了解到未来砖瓦行业将要转型和限产趋势后,我们将重点放在了开创新业务,拓展新服务上:准备向沿海滩涂养殖户推广电子显示屏。在前期调研过程中我考虑详细,困难准备充分处长竞争上岗演讲稿。虽然养殖户获得天气预报的途径多种多样,但是我们抓住了关键点:紫菜幼苗下海期,这对海水温度的要求特别高,周期又比较短,我们相应对此做了重点服务。当第一家养殖户与我们达成服务协议后,更坚定了我对这项工作的信心。利用不到2个月的时间,与十一家养殖企业签订显示屏服务协议,为这项新业务在沿海养殖服务上的拓展和延续奠定了基础。

  三、岗位核心价值的理解与把握

  20xx年11月份,由于如东县委县政府招商引资政策调整,我们图审收费性质发生改变,必须依靠新成立的防雷所办事处作为行政许可前台开展工作,那么我又是怎样通过这两年的工作来实现对这个岗位价值理解的呢!来前台办事形形色色的人很多,就拿企业来说:有行政人员、各乡镇负责招商引资的代表和企业聘请跑手续的人。这些人对政策和有关法律法规的掌握是不一样的,所以说前台的工作也就不仅仅局限于收费,说到底就是一个沟通的平台,更是一个直接与企业面对面交流的机会。我首先从自身定位,怎样发挥服务平台的作用,我总结了三点:1、以平等关系为基础,相互沟通为前提。干部竞争上岗演讲稿来人时注重细节,问一声好,倒一杯茶等等,就往往使问题简单化,实现最终目的:费用收回的同时将矛盾最小化。通过这两年的图审收费情况看,不但没有受到任何影响,每年的创收还呈上涨趋势;今年我前台的工作还包括气象灾害风险评估的接洽联系,我首先向需要做评估的企业宣传这项工作的关键性与重要性,在获得认可后联系后台跟上谈判。当然也遇到工作瓶颈的时候,如今年报建的化工项目中,当我向他们提出评估要求被拒绝甚至还遇到联合抵触,但我保持冷静,在原则坚定的前提下通过不断的沟通解释,讲清利弊关系、请领导出面协调等等一系列举措,终于完成了对化工园区7家企业评估工作、政策宣传。尽量不放过每一次宣传机会,无论对方是咨询还是办理,让他们了解本单位、本部门相关法律法规、政策依据等。这两年前台创收也不停留在图审收费上,在防雷工程也有很大突破。依靠政策的宣传,很多小项目的SPD在图纸审核过程中就已把费用收回来,大项目的防雷工程与他们直接签订防雷工程协议书。每年在我前台直接收取的SPD费用都达二十多万。3、服务。既然是服务窗口,更多的是体现服务的意义。与企业保持正常联系,科长竞聘上岗演讲稿尤其在基础验收、浪涌安装、常规检测、竣工验收环节中的服务平台作用。通过这些工作,不仅是要亮出防雷人员的工作热情和敬业精神,更要打出我们气象部门的服务品牌。

  工作下来,我常常在想肯干事是动力,会干事是前提,干成事才是关键。回顾过去中层竞岗演讲稿,虽然工作上没有做出多少显著的成绩,但我一直尽心尽力、尽职尽责,感到无怨无悔!今天,我向大家介绍我自己,诚恳的接受大家对我工作的考评。不管竞聘的结果如何,我都会一如既往的做好本职工作,以不辜负各位领导和同志们的期望。

  今天的承诺既是明天的行动。在今后的学习、工作中,我将努力做到“三个坚持”,即:坚持虚心向领导及同志们的学习请教,不断提高分析解决问题的能力;坚持搞好团结合作共事,在思想上、工作中找准位置,认真当好领导的参谋和助手;坚持创造性的开展工作,在熟悉业务的基础上不断推陈出新,开创气象事业的新局面。知易行难,行重于言。最后,我以一幅对联来结束演讲,上联是“胜固可嘉,宠辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,去留无意随云卷”,横批是“与时俱进”。

  谢谢大家!

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