工资协商集体合同

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同起到的作用越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编收集整理的工资协商集体合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　甲方：______________公司

　　乙方：___________工会

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

　　第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的`分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：

　　1、按照我公司_____年职代会确定的_______万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到_______万元，增长_______%，从业职工平均工资达到_____元，增长_____%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。

　　2、企业职工最低工资为每月___元。

　　3、企业目前从业职工人数为_______人。

　　第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

　　1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;

　　2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;

　　3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。

　　第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。

　　1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;

　　2、因不可抗力致使本协议无法履行时。

　　第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

　　第五条工资协议的违约责任：

　　本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。

　　企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。

　　职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

　　第六条双方认为应当协商约定的其他事项。

　　第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

　　第八条本协议正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

　　第九条本协议有效期为一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　企业首席代表签名：_______职工首席代表签名：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

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