集体合同

2021-03-11 集体合同

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编整理的集体合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

集体合同篇1

　　一、集体合同的概念和特征

　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征：

　　1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。

　　2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。

　　3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。

　　4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。

　　二、集体协商

　　集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：

　　(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

　　(2)相互尊重，平等协商；

　　(3)诚实守信，公平合作；

　　(4)兼顾双方合法权益；

　　(5)不得采取过澈行为。

　　集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商的表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定-用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

　　为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，劳动法对集体协商代表的保护作出规定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：(3)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

　　三、集体协商的程序：

　　(1)以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

　　(2)协商前的准备工作。

　　(3)召开集体协商会议。

　　(4)协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

　　集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的，但对整个用人单位的全体职工都是有约束力的。这一点希望各位劳动者能够注意。同时，集体劳动合同中的相关约定也不能违反法律的规定。

集体合同篇2

　　编号：___________

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　合同签仃日期：___年__月___日

　　新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

　　甲方（用人单位）名称：______（盖章）

　　地址：______________________（盖章）

　　法定代码：__________________________

　　邮政编码：__________________________

　　注册地址：__________________________

　　甲方（用人单位）首席代表：法定代表人

　　姓名：______________________（签章）

　　性别：______________________________

　　族别：______________________________

　　年龄：______________________________

　　居民身份证号码：____________________

　　联系电话：__________________________

　　委托代理人：________________（签章）

　　职务：______________________________

　　居民身份证号码：____________________

　　联系电话：__________________________

　　乙方（工会）首席代表：工会主席

　　姓名：______________________（签章）

　　性别：______________________________

　　族别：______________________________

　　年龄：______________________________

　　居民身份证号码：____________________

　　联系电话：__________________________

　　委托代理人：________________（签章）

　　职务：______________________________

　　居民身份证号码：____________________

　　联系电话：__________________________

　　工资集体协商双方代表名单

　　名单

　　序号

　　姓名

　　年龄

　　职务

　　居民身份证号码

　　说明：协议双方代表人数要求必须对等

　　第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并

　　共同遵守本工资集体协议合同所列条款。

　　第二条本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工成本预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。

　　第三条甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。

　　第四条本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日终止，工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。

　　第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。

　　第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。

　　第七条工资协议内容：

　　1．甲方基本工资制度；

　　2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；

　　3．甲方工资支付办法：

　　甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月_____日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资；

　　4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月_____元／月；

　　5．甲方加班加点工资支付办法：

　　员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

　　甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_____元或每日_____元或每小时_____元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬；

　　6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；

　　7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月；

　　8．员工待岗期间生活费标准确定为_____元／月；

　　9．员工内退期间工资支付办法；

　　10．离岗学习或参加培训员工工资支付办法；

　　11．留用查看员工工资支付办法；

　　12．其他特殊人员工资或生活费支付办法：

　　13．甲方设立_____津贴项目，_____补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为_____元／月及_____元／月；

　　14．甲方效益工资及奖金分配办法；

　　15．甲方各项福利待遇为：___________________________________

　　第八条有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。

　　1．本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；

　　2．甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；

　　3．其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

　　第九条有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：

　　1．甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；

　　2．协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；

　　3．甲方被依法解散；

　　4．发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

　　第十条违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：

　　甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任，具体为：

　　1．_________________________________________________________________

　　2．_________________________________________________________________

　　3．_________________________________________________________________

　　第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。

　　第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。

　　甲方：（盖章）_______乙方：（盖章）_______

　　甲方首席代表________乙方首席代表_________

　　签字（盖章）_________签字（盖章）_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　使用说明

　　一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。

　　二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商确定后填写在相应条款中。

　　三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，可另附纸。

　　四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。

集体合同篇3

　　单位名称：

　　经济类型：

　　法定代表人：

　　职工人数：

　　甲方（单位方）：

　　协商首席代表：

　　首席代表职务：

　　协商代表人数：乙方（职工方）：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：

　　为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动保障部《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。

　　一、劳动合同管理

　　1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。

　　2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。

　　3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。

　　4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。

　　5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。

　　二、劳动报酬

　　1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长 %，职工平均工资增长 %。

　　3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。

　　4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。

　　5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

　　6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资

　　标准。

　　7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。

　　2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经报人力资源社会保障行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　4、按照国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办法，保障职工享受带薪年休假权利。

　　四、劳动安全与卫生

　　1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

　　2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳

　　动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

　　3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

　　4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定，对职工发放夏季防暑降温费。

　　五、女职工和未成年工特殊保护

　　1、甲方根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》等规定，实施女职工特殊保护。

　　2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。

　　3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假。

集体合同篇4

　　集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。

　　集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：

　　（１）合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。

　　（２）合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。

　　（３）适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。

　　（４）法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

　　为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。

　　第一条承包指标

　　一、经济技术指标

　　1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。

　　2．完成施工产值_________元。

　　3．实现竣工面积_________平方米。

　　4．全员劳动生产率_________元。

　　5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。

　　6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

　　7．职工年人均收入实现_________元。

　　二、为职工办好以下福利事业

　　1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。

　　2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。

　　3．召开第_________届职工运动会。

　　4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。

　　5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

　　6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。

　　7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。

　　8．在十个大型现场设立临时淋浴间。

　　9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

　　第二条责任

　　一、经理责任

　　1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

　　2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。

　　3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。

　　4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。

　　二、工会责任

　　1．围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。

　　2．组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。

　　3．开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。

　　4．开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。

　　5．检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。

　　第三条奖罚

　　一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。

　　二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。

　　三、竣工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。

　　四、全员劳动生产率，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。

　　五、工程质量优质工程率每提高_________％，奖励_________元，减少对等扣发。

　　六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。

集体合同篇5

　　第一章总则

　　第一条为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，建立协调稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定发展，______电信公司长途电信线路局（以下简称企业：甲方），与______省电信公司长途电信线路局工会（以下简称工会：乙方）代表全体员工（以下简称员工），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。

　　第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。

　　第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权力，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和员工对企业生产经营、设备维护以及员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重视提高员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断提高的基础上，逐步提高员工的收入水平，不断改善员工的工作环境和生活条件，增强企业的凝聚力。

　　第四条工会在全面履行四项社会职能的基础上，突出维护职能、支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发动员工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层服务的工作态度，牢固树立为全省长线企业服务、为基层服务的思想，努力完成上级下达的各项通信生产任务和经济技术指标。

　　第五条本合同与企业员工会员代表大会同届。

　　第二章劳动报酬

　　第六条企业根据上级的工资政策、计划和企业生产经营效益与员工的劳动贡献，制订和推行企业内部分配方案。

　　第七条企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时，应有工会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过。

　　第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。在国家法定节日加班（元旦、春节、劳动节、国庆节）企业应按档案工资标准的_____%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓励员工发扬主人翁精神，为企业多作贡献。

　　第九条企业不克扣员工的正当劳动收入，但下列情况不属克扣。

　　1．员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、安全保证金、工会会费等。

　　2．由于员工过失发生事故，造成企业或他人财产损失，按企业规定令其赔偿的损失费用。

　　3．员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予经济处罚及请病事假按本企业扣除的工资（病假工资按国家和行业标准扣除）。

　　4．法院委托本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费。

　　5．员工应归还企业的债务。

　　6．员工负担的社会保险费用。

　　第十条企业依照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣发金额总数一般不超过月收入的_____%，按处罚金额当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。

　　第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。

　　第三章工作时间和休息休假

　　第十二条企业实行每天工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。

　　第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策和规定执行，职工的婚丧、计划生育等假期按本企业档案工资核发，不发奖金。

　　第十四条企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的_____天，工作满十年不满二十年的_____天，工作满二十年以上的_____天。凡一年内病假累计满_____个月或事假超过_____天和已享受疗休者，当年不再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作情况，每季向各部室分配年休假指标，各部室部门应尽量安排人员休假，本人不愿意休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准，可安排在次年一季度之前安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资，不发奖金。国务院颁布员工有薪年休假具体办法后，按国务院规定执行。

　　第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的，企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神，热爱企业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做贡献。

　　第十六条经企业同意参加各类函授学习的员工，每月可获得二天的脱产学习时间。

　　第四章社会保险和生活福利

　　第十七条企业按规定对员工实行社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身安全保险。

　　第十八条企业每年按工资总额的_____%提取员工福利费，用于员工医保、疗休、因工负伤、职业病、计划生育、员工供养直系亲属等按规定需由企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工的集体福利。员工的医药费按医疗保险办法执行。

　　第十九条根据省电信公司、省电信工会[20xx]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。

　　第二十条企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻、女职工卫生费等。

　　第二十一条企业行政支持工会与相关部门在元旦、春节、三八、五一、五四、七一、国庆等重大节日期间组织员工开展庆祝和文娱活动，并给予安排活动经费。

　　第二十二条在本集体合同有效期（_____年至_____年）内，工龄在_____年以上的员工可进行一次性疗休。疗休由工会组织，经费由行政开支。员工在退休之前可安排一次疗休，时间不超过_____天，疗休期间工资奖金照发。

　　第二十三条企业有计划地按照当地政府政策和省电信公司规定筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。

　　第五章劳动安全和卫生

　　第二十四条企业必须严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立劳动安全卫生制度，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进行安全卫生教育。

　　第二十五条工会根据国家有关劳动保护法律规定，有权代表员工对劳动安全卫生保护措施、经费的提取和使用以及女职工特殊劳动保护的执行情况提出意见。发现劳动保护不落实，严重危及员工身体健康和生命安全情况时，工会有权要求企业立即采取措施予以纠正。

　　第二十六条企业每年对离休干部和在职的副处级以上干部、高级职称人员进行一次体格检查。每两年对其他员工进行一次体格检查。

　　第二十七条企业每年组织一次女职工乳腺、妇科、防癌等项检查，同时做好女员工“五期”保护。

　　第六章教育培训和员工奖惩

　　第二十八条企业根据上级有关规定，按期提取员工教育经费，帮助员工获得科学文化及专业知识，支持员工参加业务进修学习，鼓励员工自学成才。经企业同意公派参加各类学习的员工，可按有关规定享受有薪待遇。

　　第二十九条企业应对员工职业培训作出长期规划和短期计划，由教育部门和相关部门大力开展对员工进行职业道德、科学、技术业务知识教育，不断提高员工队伍素质。

　　第三十条全体员工应发扬当家作主的主人翁精神，关心企业的效益和发展，遵守劳动纪律各项规章制度，提高职业技能，努力完成本职工作，维护企业形象，为企业实现通信生产、维护管理目标履行应尽义务。

　　第三十一条员工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者员工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业员工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

　　第三十二条对员工的记功由工会提出建议并提交企业研究决定。拟对员工授予劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并提交企业共同研究同意后，向上级推荐。

　　第三十三条企业给予员工行政处分和经济处罚，由企业行政和工会讨论决定。

　　第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合下列程序：

　　1．行政主管部门提出处分意见；

　　2．员工代表大会讨论通过；

　　3．书面通知员工本人。

　　第三十五条企业对员工作出开除、除名处理，应符合下列程序：

　　1．行政主管部门提出处理意见；

　　2．开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定，除名处理须由企业行政会议讨论决定；

　　3．书面通知员工本人。

　　第七章合同责任和保证

　　第三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。

　　1．每年召开一次联席会议，双方就本年度有关重大事宜和员工利益问题进行通报、协商，必要时可随时进行协商；

　　2．企业召开局长办公会议或经营活动分析会议，应有工会主席或授权的代表参加，并听取工会主席（代表）的意见；

　　3．工会召开会议或组织活动，需占用工作时间，应事先征得行政有关方面的同意，工会邀请企业领导或相关人员参加的工会有关会议和活动，企业应予支持；

　　4．工会围绕通信生产开展的各类劳动竞赛，其竞赛经费企业按规定给予保障；

　　5．工会在依法维护员工合法权益的同时，要教育员工认真履行《劳动法》规定的各项义务，发扬奉献精神，集体主义精神和敬业精神等；

　　6．企业按全员工资总额2%的经费，及时足额拨给工会，工会应合理安排使用。

　　第八章合同的变更、解除、终止

　　第三十七条在合同有效期内，由于企业发生分立、合并或外部条件变化等特殊情况，致使集体合同难以履行时，双方有权提出解除集体合同的要求。解除集体合同，应报送当地劳动部门和上级工会审查、备案。

　　第三十八条集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。

　　第三十九条本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。

　　第九章违约责任和争议处理

　　第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定接受处罚，并补偿员工的经济损失。

　　第四十一条员工不履行劳动合同规定义务，违反企业规章制度，造成企业重大损失的，按违反劳动合同规定或违反企业规章制度规定处理。

　　第四十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不能解决的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第十章附则

　　第四十三条本合同期限从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期满前三个月双方协商签定新合同。

　　第四十四条本合同经省电信公司长途电信线路局第一届二次员工代表大会审议通过，由局长代表行政、工会主席代表员工在本合同书上签字后，七日内本合同一式三份，报送市劳动局审查、登记、备案。市劳动局自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。

　　第四十五条合同审查登记生效后，正本1份由局存档，副本12份，局长、工会主席、局党委、办公室、劳动工资部、实业公司、局工会各1份，报省电信工会1份，正、副本具有同等法律效力。

　　第四十六条本合同条款如与国家规定和省电信公司有关规定相抵触时，双方按国家和省电信公司规定协商修订。

　　第四十七条本合同适应于省线路局机关。

　　甲方（企业方）代表：____________

　　乙方（职工方）代表：____________

　　__________年________月________日

集体合同篇6

　　集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：

　　(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

　　(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：

　　(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

　　(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

　　(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

　　(6)集体合同是一项劳动法律制度;

　　(7)集体合同适用于各类不同所有制企业;

　　(8)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;

　　(9)集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;

　　(10)集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

集体合同篇7

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。

　　第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。

　　第二条 企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。

　　第三条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以

　　外延长工作时间。

　　第四条 不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

　　第五条 女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的.女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。

　　第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。

　　第七条为女职工购买特种疾病保险。

　　第八条女职工产假分别按下列情况执行：

　　①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

　　②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

　　④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　第九条符合计划生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。

　　第十条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中

　　的时间，算作工作时间。

　　第十一条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。

　　第十二条 企业对女职工每一年进行一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。

　　第十三条 女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。

　　第十四条 女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。

　　第十五条 女职工生育后满法定假期即上班的，原则上安排原岗位工作。

　　第十六条 女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。

　　第十七条 经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。

　　第十八条 晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。

　　第十九条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币________元）。

　　第二十条 在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。

　　第二十一条 企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。

　　第二十二条 本合同自签订生效之日起有效期为一年。

　　第二十三条 本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。

　　甲方（行政）________ 乙方（工会）________

　　法定代表人：________ 法定代表人：________

　　______年____月____日 ______年____月____日

集体合同篇8

　　集体合同的作用

　　(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。

　　(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。

　　(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。

　　集体合同的意义

　　第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。

　　第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。

　　第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。

　　第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。

　　第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。

　　第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。

　　第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。