在学习、工作生活中，接触并使用介绍信的人越来越多，介绍信在介绍联系接洽事宜中具有介绍、证明的双重作用。如何写一份恰当的介绍信呢？以下是小编为大家收集的标准介绍信模板，仅供参考，欢迎大家阅读。
标准介绍信模板1
东营市人事考试中心：兹有我单位xxx，身份证号________前往你处办理领取我单位__名同志___________合格证书事宜，请予接洽为盼。
附：我单位领取合格证书人员名单
（盖章）
年 月 日
标准介绍信模板2
张掖市公安消防支队：
兹有我单位在 （部门）担任的 (职务)的 （姓名）,
(性别), (年龄) , (身份证号), 依法向贵支队申请办理 的□消防设计审核 □消防验收 □消防设计备案 □竣工验收消防备案 □公众聚集场所投入使
用营业前消防安全检查的消防行政审批手续及□行政处罚相关事宜，请予接待。
我单位保证向消防支队提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负
责；如被发现申请人员提供虚假介绍信进行申报，将依据《中华人民共和国行政许可法》第七十
八条的规定，在一年内不再次申请该消防行政审批手续。
特此证明。
（签章）
年 月 日
标准介绍信模板3
手续；3、财政供养人员办理工资介绍手续时应提供：调动文件、增人卡、编制卡；4、由本县调出的人员经财政部门、编制部门签章后组织、人事部门再审核办理工资介绍手续；5、此介绍信一式四份，调入单位、财政局、组织（人事）部门、工资中心各存一份。
标准介绍信模板4
存根
X X X X X X X有限公司
介 绍 信
XXXX（介）第号
兹介绍（位）同志前来你处联系 此致
敬礼
X X X X X有限公司
（有效期限为天） 20 年 月 日
存根
X X X X X X X有限公司
介 绍 信
XXXX（介）第号
兹介绍（位）同志前来你处联系 此致
敬礼
X X X X X有限公司
（有效期限为天） 20 年 月 日
标准介绍信模板5
介 绍 信
介绍信存根：
编号：
--------------------------------------------------------------------------------------- 介 绍 信
现介绍请输入姓名同志前来请输入单位名称，请接洽。
此致
敬礼
单位（盖章） 20xx年1月20日
标准介绍信模板6
介 绍 信存根
**公司：
兹介绍 等 位同志前往你处联系 事宜，请予接洽为荷。
年月日
**公司
介 绍 信
**公司：
兹介绍 等 位同志前往你处联系 事宜，请予接洽为荷。
此致
敬礼启 （有效用期年 月 日）年月日 联系电话：
标准介绍信模板7
尊敬的园领导：
您好！
我想代孩子申请入贵园小班。
前不久曾到过贵园，园所环境非常漂亮，很适合孩子学习、生活和运动。我也跟老师交流了一些问题，老师们也给我留下了很好的'印象。所以，我相信，孩子一定会在贵园度过快乐的时光。另外，孩子需要我接送，贵园里我家很近，这样我接送也很方便。望贵园接纳我的孩子。家长一定认真配合园里的工作！谢谢！
致此
敬礼！
（单位盖公章）
_____年_____月_____日
标准介绍信模板8
贵银行：
兹我 单位，因支票丢失帐号暂时关闭。因公司业务需要（向某公司汇款或取现等）特申请 同志，身份号 。到贵单位办理（汇款或取现告示）事宜。特给予办理。为谢！
致此
敬礼！
（单位盖公章）
_____年_____月_____日
标准介绍信模板9
_______________:
兹介绍____________同志等_______名到你司分配工作，请接洽。
此致
敬礼
单位公章
20xx年 月 日
性别
原工作单位
原职务
级别
工资额
标准介绍信模板10
您好!
兹介绍我公司__________名员工前往贵单位参加培训事宜，请接洽!
(公章)
_____年_____月____日
延伸阅读：服务期培训注意事项
一、服务期的培训的怎样的
用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。
(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
二、约定违约金是怎么回事
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。
这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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