同志们：
这次全校教工大会的主要任务是：深入贯彻落实局卫生工作会议精神，总结回顾20年上半年学校重点工作，安排部署下半年学校工作，统一思想，明确目标，克难求进，科学发展，确保全年学校各项工作任务顺利完成。下面，我重点讲三个方面。
一、基建工作进展情况
一是形象进度方面：四栋学生宿舍楼室内抹灰全部结束，正在进行外墙保温施工；实训楼五层主体封顶，砌筑已完成四层，同时进行抹灰；现场土方平整清运已完成，达到规划设计正负零要求；两栋教学楼的现已开槽，进入招标程序。二是费用减免方面，经过不懈努力，取得市政公用设施配套费减免388万元；城市消防设施费减免32万3365元；散装水泥专项资金减免 90769元；新型墙体材料专项基金减免 75万6410元；价格调节基金减免 22万6459元；共计减免建设资金500余万元，缓解了学校建设资金紧张的情况。
二、20年上半年学校重点工作回顾
今年年初，学校领导班子提出了以全市卫生工作会议精神为统领，以“解放思想、创新思维、内强素质、外树形象”为指导，以教育教学和安全管理为中心，以易地新建为主线，坚持两手抓，一手抓易地新建，一手抓教育教学和安全管理，以实现提升办学能力为目标，在教育教学、科研攻关、专业建设、招生就业、干部队伍建设、人才培养、医院管理等方面深化改革，探索创新，务实求效，推进“十项创新，实现十个升位”的工作思路。今年上半年，全校各部门尽责履职，全面贯彻执行学校的工作方针，创造性地开展工作，学校工作整体升位，取得阶段性成果。
（一）教育教学改革稳步推进
教育教学改革始终是我们学校的重点工作。20年，我们继续推进教学方法和教学模式改革，提高护考教学水平，取得显着成效。一是继续推进“有效教学”改革，不断进行教学研究，组织全校教师进行了“有效教学”的大讨论，全面开展“有效教学”活动，将“有效教学”进一步深化。二是护考研究深入，信息掌握准确，在上半年结束的护士资格考试中，我校辅导的考生通过率为94.15%，较去年提高了近2个百分点，达到历史最好成绩，在全国同类院校名列前茅。
（二）国际交流中心工作成绩明显
一是积极拓展和建立与国外大学的合作办学模式，努力推进联合办学走向国际，增强办学活力。20年3月，涉外护理专业与澳大利亚南岸政府理工学院签署了合作办学协议，我校毕业生在南岸政府理工学院留学的学生可以免修部分学分，为学生顺利留学及工作创造了便利条件，标志着我校中外合作办学工作又上了一个新的台阶。继2013年成功送出学生留学后，今年5月，涉外护理专业2010级又有10名学生赴澳大利亚和美国留学，走向国际护士市场施展才华。二是德标口腔工艺专业和口腔护理专业发展令人瞩目。今年6月，德国牙科技术协会两位德国专家到我校对2012级学生进行技能考核。学校32名学生口腔工艺技术专业和9名口腔护理专业学生成绩全部合格，获得了由德国牙科技术协会颁发的、欧盟认可的职业技能等级证书。随后有27名学生赴深圳金悠然口腔义齿加工厂、5名学生赴长春德兴口腔义齿加工厂带薪实习，德标口腔护理专业的学生在北京瑞尔口腔医院带薪实习，我校的这两个专业已经在国内形成了一定的影响力，毕业生供不应求。
(三) 教师队伍建设和科研工作成果显着
一是加强教师队伍建设。根据教师队伍整体素质升位的人才培养规划要求，开展对专业教师的培训。全校各部系都十分重视师资培养，着力提高青年教师的职业素质，培养扎实的教学基本功，更新教育理念，鼓励他们做研究型教师。上半年，各系部都在校内开展教师统课、备课、听评课，以老带新等活动提高教师业务能力，组织青年教师参加省级以上骨干教师培训，切实提高教师队伍的教学能力和水平。二是科研工作有了新突破。今年上半年，学校有3位教师申报了《20Z省教育科学“十二五”规划课题》，2位教师在国家级刊物上发表论文，5名教师参与了国家级教材的编写，主编1人，多名教师在校刊《医教研究》发表论文，推动了学校教师教科研水平的提高和参与教学改革探索的积极性。
（四）学生管理工作水平得到提升
加大日常管理工作力度，重视发挥班主任作用，通过班主任工作培训，班主任工作例会等形式，提高班主任工作水平。继续实施德育积分管理，将德育工作细化、量化，使学生提高自我约束意识。在学生自我教育，自我提高方面探索了一条切实可行的途径。通过举办一系列富有教育意义的文体活动，全面提高学生的综合素质。
（五）招生就业工作不断加强
一是多措并举开展招生工作。面对日益严峻的招生形势，加大招生宣传力度。为保证和稳定生源，除与9所学校签了14年秋季中专招生协议书外，实行招生工作目标化管理，多方位、多角度加大招生力度，实行定专业、定人数、定招生标准、定安置就业的订单式招生，帮助学生在校内完成学历衔接，效果较好。截至目前，中专校内招生近630人。二是加大宣传力度，学校美誉度得到提升。今年上半年，学校成立了宣传工作领导组，组建了宣传办，统筹学校宣传工作，把宣传贯穿到学校工作的各个方面。尤其是结合招生工作，及时宣传学校的整体形象、魅力和亮点，做到报纸有字、电视有影，对扩大学校知名度起到了事半功倍的效果。三是创新实习就业模式，校企融合得到推进。为提高学生实习就业质量，完善工学结合制度，牵头创立由各医疗医药单位参加的行业协作性质的Z卫生职业教育集团，促进学校与企业的深度融合。学生临床课间实习时间得到增加，顶岗实习管理和工学交替机制得到深化，真正实现了产教结合。四是增强服务意识，不断拓展毕业生的就业空间，促进招生、就业与学校教育教学的良性互动。上半年，学校先后与
卫生学校校长在秋季开学教工大会上的讲话提要：我们还有很多工作要做，我们面临的机遇十分难得，我们面临的挑战前所未有。抓住机遇，迎接挑战，学校就能走出一片崭新的天地。让我们在市卫生局的正确领导下
省内外41家医疗医药单位建立了实习与就业的校企合作关系，到北京、天津、大连、上海、苏州省外实习的有51名学生，有近百名毕业生在这些大城市成功就业，实现了我校“小城市培养，大城市就业”的培养目标。今年我校校本部应届毕业生705名，就业681人，就业率达96.6%，圆满完成年初制定的工作目标。
（六）培训工作亮点纷呈
在完成市卫生局下达的培训任务外，加强对校内学生的“双证书”的宣传和培养，并首次举办了医疗专业事业编制招考辅导班，经过多名骨干教师研究考试重点、调整授课内容，参加辅导的13名学员中有8人笔试第一，另外5名学员也都入围。随后根据学员的强烈要求，我校又开设了事业编制招考护士的操作技能考前辅导班。经过悉心辅导，学员的成绩多在90分以上，最好成绩96.6分，是全市的最高成绩。这些成绩的取得不仅展现了我校较高的师资水平和业务水准，也为我校进一步开展高质量的社会培训提供了经验，增强了信心。
（七）两所医院创新医疗管理模式，提高医疗质量
一是抓硬件，今年年初，学校口腔医院就加大设备投入力度，更新了三台口腔综合治疗机和一台数字曲面断层机。二是抓经营，着手研究制定新的医院绩效考核方案，实行全成本核算，规范强化内部经营机制和内部管理，上半年口腔医院门诊人数比去年增长4%，门诊量达到13600人次，医疗总收入比去年同期增长6%。三是抓服务，口腔医院和校附属医院注重加强医护人员的医德医风教育，增设便民服务措施，树立“以病人为中心”的理念，提升服务水平，患者满意度达90%以上。四是抓质控，提高医疗风险意识，重视医疗安全工作，切实加强无菌操作及无菌观念的学习，严格执行《医院感染管理办法》、《医院消毒技术规范》及《传染病管理法》等法规，医护人员严格执行无菌操作、消毒隔离制度，上半年，两所医院未发生一起医疗事故和安全事故。
（八）坚持安全第一，狠抓责任落实
一是强化安全生产责任体系，完善党政同责、一岗双责、齐抓共管的安全生产工作体制机制。班子成员经常深入包保部门进行安全监督指导，定期开展安全大检查，打造平安校园。二是加强安全教育培训，全校师生员工消防安全知识培训覆盖率达100%，多次组织消防演习，加强对安全应急预案的宣传和培训，三是在确保安全，老校区不做大投入的前提下，上半年投入4万余元整改安全隐患23处，保障了教学医疗和学生生活安全。
回顾20年上半年工作，我们取得的这些成绩，主要是市委、市政府和局党委正确领导的结果，是学校领导班子戮力同心、和谐实干的结果，更是全校教职员工无私奉献、齐心协力、努力拼搏的结晶。在此，我代表学校党政领导班子，向全校教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
三、下半年工作打算
下半年，我们要继续以高点建校、名师强校、特色立校、科研兴校、实力富校、文化名校为指南，以教育教学和安全管理为中心，以易地新建为主线，坚持两手抓，一手抓教育教学和安全管理，一手抓易地新建，以实现提升办学能力为目标，探索创新，务实求效，圆满完成全年工作目标。
（一）进一步推进教育教学改革，提升教育教学质量
持续推广和开展“有效教学”，深化“有效教学”思想，推进教育教学改革。加强专业教学指导委员会建设，发挥一线医疗专家和学校骨干教师的指导和推动作用，提升学校专业教学水平、实习实训、人才培养、课程设置、院校合作、师资队伍建设等方面不断提高教育教学质量。
（二）进一步探索新的办学模式，提升特色示范专业水平
以特色专业为支撑，培育专业特色，增强办学活力。汲取已有经验，继续探讨和美国、澳大利亚、德国等国家国际护理专业及德标项目的深度合作，进一步形成细化合作协议，创新办学模式，让联合办学走向国际。
（三）进一步创新招生工作，提升招生规模
对新生在校内开展二次招生，吸纳有意向的学生报考涉外护理专业，努力实现特色专业的规模和学生数量同步发展。开设大专班，加大大专的招生力度，保证和稳定生源。
（四）进一步创新实习就业工作，深化校企融合
促进校企合作机制创新，巩固原有成果，完善就业网络体系建设。进一步推进校企深度合作，深化产教结合，完善Z卫生职业教育集团的具体职能，切实促进学校与企业的深度融合。创新实习就业模式，完善工学结合制度，创新工学交替机制，促进学生实践技能水平提高。
（五）进一步推进教育科研工作，提升学校科研水平
加强对课题研究过程的管理，组织课题负责人研讨撰写课题开题论证报告，提高课题研究质量。积极争取市、省乃至国家的科研立项，尽快研究出台我校教师科研和学术成果奖励办法，奖励2013年以来在科研方面取得成果的.教师，支持、鼓励教师提高科研水平和业务能力，推动教师业务能力与学校教科研影响力的整体提升。
（六）进一步加强教师队伍建设和人才培养，提升教师队伍整体素质
加大对专业教师的培训力度，尤其是加强对新入职教师的培训。从教师教学礼仪、教学方法与技巧、教师专业能力发展规划、多媒体使用、教学反思与设计、示范授课、观摩教学及点评等方面帮助新教师尽快适应教学工作。完善“双师型”教师培养培训体系，加强“双师型”教师队伍建设。
（七）进一步创新学管工作，提升学管工作水平
以构建和谐校园，以培养学生综合素质和生活能力为重点，提高学生对道德的认知度、营造良好的校园道德氛围。以提高学生思想道德水平为基础，通过班会对学生进行系统的、经常的道德教育，让学生了解公民道德建设的基本要求，感知其内涵，引导学生遵守规范，自觉纠正不良习惯，展示青少年良好的道德风貌。通过组织“法制活动月”等主题月活动，激励学生自觉遵守行为规范，养成良好的行为习惯。通过广播、橱窗、黑
卫生学校校长在秋季开学教工大会上的讲话提要：我们还有很多工作要做，我们面临的机遇十分难得，我们面临的挑战前所未有。抓住机遇，迎接挑战，学校就能走出一片崭新的天地。让我们在市卫生局的正确领导下
板报等宣传阵地，开展道德教育，营造良好的校园道德氛围，促进学生管理工作水平提升。
（八）进一步改革医院经营管理机制，提高医院经济效益
两所医院要继续强化医疗质控，研究经营管理和技术创新，完善绩效方案。口腔医院力争完成医疗经济指标，提高经济收入，附属医院要有针对性地选择业务增长点。两所医院都要将医疗差错率控制在3%以内，患者的满意度要达到90%以上，协调发展，打造人民满意医院。
（九）进一步加强卫生培训工作，提升卫生培训质量和规模
要继续加强对学生“双证书”的培训，利用我校的资源优势和区位优势，拓展培训项目，积极申请建立养老护理培训基地资质，扩大学校的对外影响力、增加学校品牌价值、为我市社会福利性事业建设做出有意义的探索，也为学校未来开设养老护理专业、建立养老护理院、提高经济收入打下坚实基础。
(十) 进一步加强安全管理，创建稳定平安的校园环境
面对老校区年久失修，电气设备老化陈旧，安全基础薄弱等问题，我们必须把校园安全放在特殊重要的位置，如履薄冰、警钟长鸣。通过落实校级领导包保和职工岗位责任，实施一岗双责，建立消防安全长效机制。发现问题能整改的马上整改，不能整改的死看死守，监管到位，努力为新校区建设和教学工作营造安全和谐的外部环境。
（十一）进一步深化人事制度改革，加强劳动纪律约束
认真执行学校劳动纪律及考勤制度，严格管理学校教职工日常出勤。学校人事、纪检等部门联合执纪，严格执行国家和学校有关规定，扭转人浮于事、不求进取的不良风气，确保学校各项工作有序开展。
（十二）进一步加快推进基建工作，确保今年建设任务圆满完成
上半年，基建工作是在不断克服困难中得以推进的。下半年，我们要振奋精神，克服畏难情绪，只争朝夕，快速推进，力争完成施工计划，为实现整体搬迁创造条件。
同志们，20年下半年，我们还有很多工作要做，我们面临的机遇十分难得，我们面临的挑战前所未有。抓住机遇，迎接挑战，学校就能走出一片崭新的天地。让我们在市卫生局的正确领导下，凝心聚力，克难求进，埋头苦干，务求实效，以饱满的热情和昂扬的斗志投身到学校的建设和发展中，努力开创学校工作的新局面。
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