——学习浙闽经验心得
市、区领导赴浙闽考察取回“真经”，一是浙江精神，二是福建气魄。概括说浙江精神是敢为人先、无中生有、艰苦创业、一以贯之，创造了令人瞩目的奇迹。温州人是这一群体的代表，以致于“温州人”成了一种人文化、商业化的品牌，成了能吃苦、会赚钱的代名词。福建气魄就是“悠悠万事，发展为大”，打造出高度的现代化、高度的信息化的“数字福建”，起点高，气吞山河。无外乎，张兴福书记道出了“解放思想主义真，万事万物能生金”的赞慨。
温州模式何以能生根，发芽，开花、结果？这就不能不使我们去研究温州个体民营经济济以生存的土壤，即政府的政策环境和社会的～导向。改革开放以来，浙闽两省发生的巨大变化证明，没有一个灵活的机制和良好的环境，大力发展民营经济就无从谈起，要实现经济社会的快速持久发展就更不可能。没有一个灵活的机制和良好的环境，就无法最大程度地打破束缚在个体身上的身份、资格，甚至能力限制，打开人、资本涌向市场经济的活跃和繁荣培育出最早的主体并使主体队伍不断壮大和扩容。当初政府、社会是如何看待150万在外地摸爬滚打温州人的.呢？据说当时温州市委专门就外出务工人员太多问题开了一个讨论会，或许就有人会说，他们不在家乡搞建设，跑到外地赚小钱；家里正经工作也很多，偏就补鞋、弹棉花走街串巷受白眼；家里老婆孩子热被窝，偏就舍家撇业、风餐露宿，丢尽了温州人的面子。如果当时当地政府爱面子下一道命令把这些人招回来，那么温州人肯定不会象现在如此的光彩照人！宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！温州人开始令人刮目相看的同时，更让人明白了他们内心的理想与追求，看到了他们金子般的品质。更是验证了温州党政领导大胆试、不争论、发展为大的战略是正确的。是的，这片土地的领导者们，没有下召回令，反而以此为契机出台劳务输出的政策，变相肯定了这些自发外出务工者的行为。政府对个体私营经济，是先放开后引导，先搞活后规范，先发展后提高。无为而治，抱回一个金娃娃。从中，我们看到作为决策的政府，起到了致关重要的作用。
浙闽经验让我们找到了活水的源头，那就是各级政府切实、真正做到了解放思想、实事求是、更新观念、实践出真知。
经过的两年的实践，比较而言，兴安区同样取得了令人瞩目的成绩，主要表现为实力有所增强，13个小煤矿、米业、木业、建材、食品酿造产业群体正在逐步发展壮大；社会比较稳定，“三条保障线”基本解决了人民的吃饭问题，形成了坚强凝聚力、向心力，可以说政通人和；率效更高，抓形象、抓纪律，政府工作人员服务意识，整体素质、工作热情、敬业精神不断提高，特别是政府办公楼的建成，全员工作的主动性、责任心又有了很大提高。我区的两个文明建设之所以收到了这么好的成效，关键还是得益于区委、区政府结合地区实际，走出了一条改革、创新、稳定发展的路。不足则是没有更深层次的解放思想、实事求是、更新观念，还停留在口头上，没落实到行动中。举个例子，上级下发某一工作方案到某个部门，该部门要以区政府的名义相应下发一个方案落实工作，该部门的工作方案怎么制定的呢？有些人就猜到了，就是把上级方案中的鹤岗市，改为兴安区，再把市领导名字改为区领导名字就行了。没有结合本地本部的工作实际，实事求是地制定方案，没有扎下心来比照哪些工作能开展，哪些工作目标做不到，哪些工作已经完成不用再干了，把精力投到其他工作上去。这样的方案下去，如何抓落实呢？自己都不知所以然，只好无的放矢，不了了知了，逐渐上级主管部门的威信也就慢慢地荡然无存了。
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