公开选拔，是新时期干部选拔任用的重要方式之一，是培养选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干部队伍建设的有效途径，有利于贯彻党的任人唯贤的干部路线，有利于坚持德才兼备的干部标准，有利于拓宽干部选拔任用的工作视野。因此，我们必须深刻认识这项工作的重要意义，增强做好这项工作的紧迫感和责任感。
1、公开选拔，是深入贯彻“xxxx”和xx届四中全会精神，加强执政能力建设的客观要求。刚刚闭幕的党的xx届四中全会，全面分析了当前的'形势和任务，着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题，审议通过了《加强党的执政能力建设的决定》。贯彻落实“xxxx”和xx届四中全会精神，归根到底就是要提高党的执政能力，提高党的执政能力关键在于建设一支高素质的领导干部队伍。这次区委决定面向社会公开选拔一批副局(科)级领导干部预备人选和乡镇街道团委书记、妇联主席，目的就是要把那些群众公认、德才兼备、实绩突出的人才选拔到领导岗位上来，为建设一支高素质的干部队伍，加强党的执政能力建设注入新的生机和活力。
2、公开选拔，是合理配置干部资源，整合优化干部队伍结构的现实需要。在新一轮经济社会竞争中，能否抓住机遇，加快发展，很大程度上取决于能否科学高效地开发和利用人才资源。开展公开选拔就是在坚持党管干部原则的前提下，将市场经济的竞争机制引入到干部人事工作中来，实现干部人才资源的合理配置。我区组建时间不长，整个干部队伍的合理流动还比较滞缓，一些素质好、能力强的年轻干部还不能及时输送到合适的岗位上加以锻炼，在一定程度上影响了年轻干部的成长以及整个领导班子和干部队伍结构的优化。目前全区机关干部队伍的平均年龄为41．6岁，其中大学及以上学历人员仅占39．2％，高学历或在某一领域具有专业特长的机关干部更是寥寥无几；乡镇街道领导班子成员的平均年龄为41．7岁，其中40岁以下的占35。8％，具有大学及以上学历的53人，占35．8％。因此，通过开展公开选拔，可以打破干部流动的壁垒，实现干部在不同部门、不同区域之间的合理流动，使干部资源得到合理配置；可以实现组织和个人的双向选择，最大限度地调动干部的主观能动性，发挥干部的潜能和创造力；可以发现一批有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部，进一步优化领导干部队伍结构，从而推进干部队伍整体建设。
3、公开选拔，是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制的重要措施。建立与新形势发展要求相适应的科学的领导干部选拔任用机制，是深化干部人事制度改革的关键。前不久中央专门下发了“5+1”文件，尤其是制定出台了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，充分说明中央已经把公开选拔作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和规范了下来。同时，省、市委在干部人事制度综合改革的方案中，也把公开选拔领导干部，不断提高公开选拔工作的科学性作为干部人事制度改革的一项重要内容，提出了明确要求。近几年来，我们也多次开展了公开选拔工作，取得了明显成效，积累了一定的经验。但我们也清醒地看到，在具体实践中也存在着一些问题和不足，如公开选拔成本较高问题，“高分低能”的问题等，都需要我们在工作实践中不断加以改进和完善。因此，这次区委决定开展公开选拔和公开竞选工作，就是从整体推进干部人事制度改革的高度出发，进一步完善公开选拔工作方式方法，不断提高干部选拔任用工作民主化、科学化程度的有益探索。
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