小张的妻子做梦也没想到，单位最后一次福利分房，居然分给了自己一套两居室住房。她把住房钥匙拿到手后，高兴地带着小张前去看房。
“房子非常满意，惟一美中不足的就是离我的工作单位太远，坐车上班至少也要两个小时。”小张这样对妻子说道。
“活人还能让尿憋死，将来你调到一个离家近的单位工作不就行了。”妻子的这句话解决了小张难题。
住进新房后的一天，小张向自己所在的公司递交了一份辞职报告，全文如下：“各位公司领导：因我刚搬的新家距公司路途遥远，又加之交通堵塞，造成我上班十分不便。故我申请与公司提前解除劳动合同，请公司领导予以批准。”
一个月过去了，小张的辞职报告仍然没有获得公司领导的批准。就在他为此事着急的时候，一位朋友告诉他：“劳动法说了，员工辞职只要提前３０天通知单位，不管单位同意不同意，３０天以后劳动合同就算解除了。你给单位的辞职报告已经超过３０天了，现在有权让单位给你办理离职手续了。”
小张听了这话非常高兴，立即前往公司人事部，要求公司为自己办理解除劳动合同手续。可谁知，公司人事经理却说：“你递交的辞职报告还没获得领导的批准，所以你的劳动合同还不能算解除，现在不能给你办理离职手续。”
面对上述两种说法，小张茫然了。
到底哪种说法正确呢？
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是对劳动者单方解除劳动合同，提出的程序要求。一般来说，如果用人单位在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前３０日书面通知用人单位，并不需要征得用人单位的同意。３０日后即会产生劳动合同已经解除的法律效力。应该说，本案例中小张的朋友所说之意，就在于此。
看到这里，可能有人会得出这样的结论：本案例中人事经理的说法是错误的，小张的辞职报告不必经公司同意，就可以解除劳动合同。但是，笔者认为，这个结论是不正确的。因为大家可以看到，小张的.辞职报告并不是一份，是告诉企业自己要单方解除劳动合同的书面通知。而实质上，它是一份向企业发出的协商解除劳动合同的提议，根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，小张的这份协商解除劳动合同的提议，只有经过了企业的同意，才能说双方当事人就解除劳动合同一事达成了协议，劳动合同才能算合法解除。否则，不能说劳动合同已经解除了。可见，对本案例来说，人事经理的说法应该是正确的。
本案例值得劳动者借鉴的是，在解除与企业的劳动合同之前，应先要考虑清楚，自己是准备采用辞职报告还是辞职申请的方式来解除劳动合同。因为这两种方式虽然都可能会达到解除劳动合同的目的，但解除的程序、方式、法律后果却不尽相同。