随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它可以保护民事法律关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的商店承包合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
_________年_______月_______日
签订地点：___________________
乙方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
_________年_______月_______日
签订地点：___________________
一、经营责任制形式
商店实行岗位责任制，商店对柜组，柜组对个人实行层层承包。
二、经营承包原则
国家所有、集体经营、资金付费、独立核算、自负盈亏。
三、公司对商店核定
1、商店承包全年利润_________元；若完成承包定数80%—100%以内（含80%）只发职工基本工资，不提成工资，完成承包定额80%以下按比例扣发职工基本工资（如完成承包定额79%将扣10%的基本工资）最多扣基本工资20%。
2、商店按八级超额累进税率交纳所得税，税后利润按规定上交防费、城市维护费和资金占用费。
3、按比例上交劳保统筹基金。
4、完成利润计划后按全额利润计算提取提成工资，提取率为_________%以上，超额部分提取率和提成率为_________%。
5、集体福利基金按提成工资50%计算提取。
6、税后利润除上交“三费”、劳保统筹基金和提取经理基金外，其余全部留商店作经营发展基金。
四、商店对公司实行四包
1、包利润定额数_________元。
2、包销售额_________元，费用水平_________%，资金周转_________天，差错损盈率_________%，经营品种_________种。
3、包社会主义经营方向、方针、政策，执行商品供应政策和物价政策。
4、包服务态度、服务质量、遵守劳动纪律、店容、店貌、安全卫生、文明经商。
五、商店权限
公司承认商店有如下自主权：
1、业务经营权：商店可自行采购本地批发部门无现货的商品。
2、内部分配权：商店职工工资实行20%浮动，提成工资与浮动工资相加后，由商店根据劳动分配的'原则，采取评工计分、活动活值（基本分加补贴分、奖惩分）的办法进行分配。
3、民主管理权：商店成立民主管理小组，其成员由商店职工大会选举产生，商店内部一切重大决策由民主管理小组或职工代表大会讨论决定。
4、财务权：费用支出、财产添置、报损报溢，集体福利、经营发展基金等，按国家有关部门规定，由商店自行处理。
5、奖励处罚权：职工有特殊贡献或严重违纪违法现象，商店有权奖励或处罚（降级、辞退和开除处分应报上级批准。
六、商店与主管公司的关系
商店实行承包，原隶属关系不变必须服从主管公司的领导、管理和检查，坚持社会主义四项基本原则，坚持计划经济与市场调节相结合，积极参加上级组织安排的各项活动。
七、执行期限
1、本承包书于_________年_________月_________日起生效，定期_________年，双方均应严格履行。承包期内遇特殊情况由双方协商处理，任何一方不得擅自终止。
2、本承包书一式二份，公司、商店各一份，经双方签定盖章后生效。
甲方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
_________年_______月_______日
签订地点：___________________
乙方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
_________年_______月_______日
签订地点：___________________
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