保险合同

2021-02-23 保险合同

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家整理的保险合同10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

保险合同篇1

　　保险合同构成

　　第一条团体福利保险合同(以下简称本合同)由保险单、及本合同所载条款、声明、批注，以及和本合同有关的投保单、复效申请书及其他约定书共同构成。

　　投保条件

　　第二条凡机关、企业、事业单位和社会团体的在职人员，年满16周岁，身体健康并能正常工作的人，均可以作为被保险人，由其所在单位统一向中保人寿保险有限公司(以下简称保险人)投保本保险。团体福利保险合同范文节选!

　　保险责任的开始及缴付保险费

　　第三条保险人应负的保险责任，自投保人缴付保险费且保险人同意承保而签发保险单时开始。除另有约定外，保险单签发日即为本合同的生效日，生效日每年的对应日为生效对应日。本合同保险费缴付方式为趸缴。保险人签发的保险单作为承保的凭证。

　　基本保险金额

　　第四条本合同所指基本保险金额为被保险人开始领取养老金时第一次应领取的金额。

　　保险责任

　　第五条在本保险合同有效期内，保险人负以下保险责任：

　　一、被保险人在约定领取养老金年龄(男性60周岁，女性55周岁)的生效对应日前因遭受意外伤害或因疾病而身故，保险人将按保险单列明的基本保险金额的二十倍给付身故保险金，并无息退还所交的保险费，保险合同效力即行终止。

　　二、被保险人生存至约定领取养老金年龄及以后，保险人每年于生效对应日给付养老金，给付额度从被保险人第二次领取养老金开始按保险单所列明的基本保险金额的10%递增，直至被保险人身故为止。若被保险人领取养老金不足十年身故，其身故保险金的受益人可以继续领取，直至领满十年为止。

　　三、被保险人生存至65周岁及以后，保险人每年于生效对应日按保险单所列明的基本保险金额的10%给付祝寿金，直至被保险人身故为止;

　　四、被保险人生存至75周岁及以后，保险人每年于生效对应日按保险单所列明的基本保险金额的40%给付老年看护金，直至被保险人身故为止;

　　五、被保险人在约定领取养老金年龄的生效对应日以后身故，保险人将按保险单列明的基本保险金额的三倍给付身故保险金。届时，若被保险人已领满十年养老金，保险合同效力在保险人给付身故保险金之后即行终止;若被保险人领取养老金未满十年，保险合同效力在被保险人身故保险金的受益人领满十年养老金时即行终止。团体福利保险合同范文节选!

　　责任免除

　　第六条被保险人因下列情事之一致身故时，保险人不负保险责任：

　　一、投保人、受益人或被保险人的故意行为;

　　二、在本合同生效之日起二年内自杀或故意自伤身体;

　　三、故意犯罪、吸毒、殴斗、酒醉;

　　四、战争、军事行动或动乱;

　　五、患获得性免疫缺陷综合症(艾滋病)及其并发症、性病、先天性疾病或遗传性疾病;

　　六、核爆炸、核辐射或核污染;

　　七、无驾驶执照、酒后驾驶。

　　保险事故的通知与保险金的申请时间

　　第七条投保人、受益人应于知悉保险事故发生之日起十日内以书面形式通知保险人，并应于保险事故发生后三十日内向保险人申请给付保险金。

　　保险金的申请与给付手续

　　第八条被保险人申请领取养老金、祝寿金、老年看护金时，应出具下列文件：

　　一、保险金申请书;

　　二、保险单、投保单位证明或保险人认可的其他凭证;

　　三、被保险人的户籍证明与身份证件;

　　四、保险人要求出具的其他文件。

　　若被保险人领取养老金不足十年身故，其身故保险金的受益人继续领取时，应出具受益人的户籍证明与身份证件。

　　第九条受益人申请领取身故保险金，应出具下列文件：

　　一、保险金申请书;

　　二、保险单、投保单位证明或保险人认可的其他凭证;

　　三、公安部门或县级以上(含县级)医院出具的被保险人死亡证明书;

　　四、受益人的户籍证明与身份证件;

　　五、保险人要求出具的其他文件。

　　合同的解除

　　第十条投保人或被保险人在订立本合同时，对保险人的书面询问应据实告知。如故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除本合同，且不退还保险费。对本合同解除前发生的保险事故，保险人不负给付保险金的责任。

　　保险人通知解除本合同时，如通知不能送达给投保人时，保险人将该项通知送达被保险人。

　　第十一条在本合同有效期内，被保险人生存且未开始领取养老金，投保人不愿继续参加本保险而解除本合同时，保险人于接到通知后三十日内退还本保险单的现金价值。投保人解除本合同时，应出具下列文件：

　　一、保险单及解除合同申请书;

　　二、保险费的缴费凭证;

　　三、投保人委托人的身份证明;

　　四、保险人要求的其他文件。

　　受益人的指定和变更

　　第十二条被保险人或投保人在订立本合同时，可以指定一人或数人为身故保险金受益人，但投保人指定受益人时须征得被保险人同意。受益人为数人时，应确定受益顺序和受益份额;未确定份额的，各受益人按照相等份额享有受益权。

　　被保险人或投保人可以变更身故保险金的受益人，但需书面通知保险人，保险人应在在保险单上批注。投保人在指定和变更身故保险金受益人时需经被保险人同意。养老金、祝寿金、老年看护金的受益人为被保险人本人，保险人不受理其他指定或变更。

　　年龄的计算及错误的处理

　　第十三条被保险人的投保年龄以周岁计算。投保人在投保时，应将真实年龄在投保单上填明。如果发生错误应依照下列规定办理：

　　一、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合本合同约定的年龄限制的，保险人可以解除本合同，并在扣除手续费后向投保人退还保险费，但是自本合同生效之日起逾二年的除外。

　　二、投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付的保险费的，保险人有权更正并要求投保人补交保险费，或者在给付保险金时按照实付保费与应付保费的比例支付。

　　三、投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费多于应付的保险费的，保险人应当将多收的保险费退还投保人。

　　变更地址

　　第十四条投保人的地址有变更时，应及时以书面形式通知保险人。投保人不做前项通知时，保险人按所知最后地址发送的通知，视为已送达投保人。

　　释义

　　第十五条本合同所述“意外伤害”是指外来的、突然的、非本意的使被保险人身体受到剧烈伤害的客观事件。

　　其他

　　第十六条本合同受益人对保险人请求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起五年不行使而消灭。

　　第十七条本合同内容的变更或记载事项的增删，非经投保人书面申请及保险人在保险单上批注，不发生效力。

　　第十八条本合同发生争议且协商无效时，可依法向人民法院提起诉讼。

　　附件

　　团体福利保险条款基本保险金额表(每趸交千元保费/单位：元)

　　┌──────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┐

　　│ 基本保额│ │ │ 基本保额│ │ │

　　│ │ 男 │ 女 │ │ 男 │ 女 │

　　│ 年龄 │ │ │年龄 │ │ │

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 16 │ 486.39 │ 344.08 │ 38 │ 137.32 │ 91.84│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 17 │ 460.42 │ 324.28 │ 39 │ 129.39 │ 86.44│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 18 │ 436.01 │ 305.63 │ 40 │ 121.93 │ 81.36│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 19 │ 412.97 │ 288.07 │ 41 │ 114.90 │ 76.58│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 20 │ 391.10 │ 271.51 │ 42 │ 108.30 │ 72.09│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 21 │ 370.28 │ 255.89 │ 43 │ 102.08 │ 67.87│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 22 │ 350.40 │ 241.13 │ 44 │ 96.24│ 63.90│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 23 │ 331.40 │ 227.20 │ 45 │ 90.75│ 60.17│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 24 │ 313.23 │ 214.03 │ 46 │ 85.59│ 56.67│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 25 │ 295.88 │ 201.60 │ 47 │ 80.74│ 53.38│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 26 │ 279.34 │ 189.86 │ 48 │ 76.18│ 50.28│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 27 │ 263.59 │ 178.78 │ 49 │ 71.91│ 47.38│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 28 │ 248.63 │ 168.33 │ 50 │ 67.89│ 44.65│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 29 │ 234.44 │ 158.47 │ 51 │ 64.13│ 42.10│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 30 │ 221.00 │ 149.17 │ 52 │ 60.59│ 39.70│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 31 │ 208.29 │ 140.41 │ 53 │ 57.29│ 37.45│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 32 │ 196.29 │ 132.15 │ 54 │ 54.19│ 35.34│

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 33 │ 184.95 │ 124.38 │ 55 │ 51.29│ │

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 34 │ 174.26 │ 117.06 │ 56 │ 48.58│ │

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 35 │ 164.18 │ 110.17 │ 57 │ 46.05│ │

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 36 │ 154.69 │ 103.68 │ 58 │ 43.69│ │

　　├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤

　　│ 37 │ 145.74 │ 97.58 │ 59 │ 41.49│ │

　　└──────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┘

　　团体福利保险条款生存给付系数表(对应基本保额)

　　┌─────┬──────┬────┬──────┬─────┬────┐

　　│给付系数 │ 男 │ 女 │ 给付系数│ │ │

　　│ │ │ │ │ 男 │ 女 │

　　│年龄 │ │ │年龄 │ │ │

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 55 │ │ 1.0│ 81 │ 3.5 │ 4.0│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 56 │ │ 1.1│ 82 │ 3.6 │ 4.1│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 57 │ │ 1.2│ 83 │ 3.7 │ 4.2│

　　│ │ │ │ │ │ │

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 58 │ │ 1.3│ 84 │ 3.8 │ 4.3│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 59 │ │ 1.4│ 85 │ 3.9 │ 4.4│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 60 │ 1.0 │ 1.5│ 86 │ 4.0 │ 4.5│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 61 │ 1.1 │ 1.6│ 87 │ 4.1 │ 4.6│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 62 │ 1.2 │ 1.7│ 88 │ 4.2 │ 4.7│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 63 │ 1.3 │ 1.8│ 89 │ 4.3 │ 4.8│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 64 │ 1.4 │ 1.9│ 90 │ 4.4 │ 4.9│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 65 │ 1.6 │ 2.1│ 91 │ 4.5 │ 5.0│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 66 │ 1.7 │ 2.2│ 92 │ 4.6 │ 5.1│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 67 │ 1.8 │ 2.3│ 93 │ 4.7 │ 5.2│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 68 │ 1.9 │ 2.4│ 94 │ 4.8 │ 5.3│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 69 │ 2.o │ 2.5│ 95 │ 4.9 │ 5.4│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 70 │ 2.1 │ 2.6│ 96 │ 5.0 │ 5.5│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 71 │ 2.2 │ 2.7│ 97 │ 5.1 │ 6.0│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 72 │ 2.3 │ 2.8│ 98 │ 5.2 │ 6.1│

　　├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤

　　│ 73 │ 2.4 │ 2.9│ 99 │ 5.3 │ │

　　│ │ │ │ │ │ 6.2│

　　└─────┴──────┴────┴──────┴─────┴────┘

　　┌──────┬────┬─────┬──────┬────┬────┐

　　│ 给付系数│ │ │ 给付系数 │ │ │

　　│ │ 男 │ 女 │ │ 男 │ 女 │

　　│年龄 │ │ │年龄 │ │ │

　　├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

　　│ 74 │ 2.5│ 3.0 │ 100 │ 5.4│ 6.3│

　　├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

　　│ 75 │ 2.9│ 3.4 │ 101 │ 5.5│ 6.4│

　　├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

　　│ 76 │ 3.0│ 3.5 │ 102 │ 5.6│ 6.5│

　　├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

　　│ 77 │ 3.1│ 3.6 │ 103 │ 5.7│ 6.6│

　　├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

　　│ 78 │ 3.2│ 3.7 │ 104 │ 5.8│ 6.7│

　　├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

　　│ 79 │ 3.3│ 3.8 │ 105 │ 5.9│ 6.8│

　　├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤

　　│ 80 │ 3.4│ 3.9 │ 106 │ 6.0│ 6.9│

　　└──────┴────┴─────┴──────┴────┴────┘

　　注1：本表用于计算被保险人各年龄的生存给付数额，即基本保额x生存给付系数。

　　注2：本表所述生存给付为递增养老金，祝寿金和老年看护金的总和。

　　注3：生存年龄超过106岁依此表类推。

保险合同篇2

　　保险单：保险人与被保险人订立保险合同的正式书面证明。保险单主要内容是：保险项目、保险责任、责任免除、附注条件等等。

　　保险费：投保人或被保险人为取得保险保障而缴给保险人（保险公司）的费用。保险费一般按保险金额和保险费率的乘积来计算。对保险费最简单的理解，就是买保险的人交的钱。

　　保险费率：单位保险金所应该支付的保险费，是保险金同保险费的比率，通常用千分率来表示。

　　保险金：保险公司承担赔偿或给付受益人的钱。

　　保险金额：指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高金额。

　　保险人：又称“承保人”，通常是与投保人订立保险合同并承担赔偿或给付保险金责任的保险公司。

　　保险条款：指规定有关保险人与被保险人的权利、义务及其他保险事项的条文。

　　保险责任：指保险公司所承担的赔偿或给付保险金的条件和范围

　　被保险人：是财产或人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人

　　受益人：在保险合同中是由被保险人或投保人指定的享有保险请求权的人，投保人、被保险人可以为受益人。

　　投保单：又称“投保书”，“要保书”。是投保人向保险人申请订立保险合同的书面证明。投保单有保险公司事先准备，具有同意的格式。

　　投保人：又称“要保人”、“保单持有人”，是与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。

　　现金价值：又称“解约退还金”或“退保价值”，是被保险人要求解约或退保时保险公司应该发还的金额，是“投保人交的部分未使用掉的保险费”。

　　责任免除：指保险公司不承担赔偿或给付保险金的条件范围。

　　中国保险监督管理委员会：简称“保监会”，是全国商业保险的监管部门，为国务院直属事业单位，其职责是根据国务院授权履行行政管理职能，依照法律、法规统一监督管理全国保险市场。

保险合同篇3

　　债权人(甲方)：_________

　　保证人(乙方)：_________

　　乙方详知甲方与代理人_________于_________年_________月_________日签订的编号为_________的《保险代理合同》的各项内容，自愿为该《保险代理合同》提供担保。经甲方审查，同意乙方作为保证人。甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国担保法》等法律、法规的规定，约定如下：

　　一、乙方提供保证的方式为连带责任保证，代理人在代理合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，甲方可以要求代理人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

　　二、乙方提供保证担保的范围为代理人_________违反有关法律法规的规定或保险代理合同约定给甲方造成的损失，包括损害赔偿金及其利息和因此发生的各种费用。

　　三、甲方与代理人变更保险代理合同的内容，包括自动顺延保险代理合同的期限，乙方仍须承担保证责任。

　　四、乙方承担赔偿责任后，可依法向代理人追偿。

　　五、甲乙双方可协议解除本合同。

　　六、本合同经双方签字盖章后生效。

　　七、因本合同产生的争议，双方可依达成的仲裁协议通过仲裁解决。没有达成仲裁协议的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　八、本合同一式_________份，甲乙双方和代理人各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

保险合同篇4

　　被代理人(以下简称甲方)：__________________

　　地址：_______________________________________

　　邮政编码：___________________________________

　　经营许可证号码：_____________________________

　　负责人：_____________________________________

　　代理人(以下简称乙方)：_____________________

　　家庭住址：___________________________________

　　邮政编码：___________________________________

　　身份证号码：_________________________________

　　《保险代理从业人员资格证书》编号：___________

　　根据《中华人民共和国保险法》、《保险公司营销服务部管理办法》和《保险代理人管理规定(试行)》及有关法规，甲乙双方经平等协商，就保险个人代理事项达成一致，签订本合同。

　　第一条　本合同自甲乙双方签字或盖章，且乙方保证人在《履行保险个人代理合同保证书》上签字或盖章之日起生效。代理期限__个月，自_____年___月____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二条　甲乙双方的关系为保险代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系。

　　第三条　甲方委托乙方在本合同授权范围内为甲方代理保险业务。

　　第四条　代理地域范围

　　甲方授权乙方在甲方经营区域__________省(自治区、直辖市)_______市(地区、州、盟)_______县(市、区、旗)代理保险业务。

　　第五条　代理业务范围

　　(一)甲方授权乙方代理下列保险业务(按险种列明)

　　(二)乙方代理保险业务的行为限于：

　　1.向客户宣传、介绍、推荐甲方提供的保险产品;

　　2.将投保人填写的投保单及相关的投保材料交付甲方;

　　3.代理甲方收取保险费，并将甲方签发的保险单、保险费收据等相关单证交付给投保人;

　　4.接受客户咨询;

　　5.甲方书面委托的其他事项。

　　(三)乙方不得处理下列事项：

　　1.签发或批改保险单和保险费收据;

　　2.核保、核赔;

　　3.其他未经甲方书面授权的事项。

　　第六条　本合同有效期内，乙方在甲方授权范围内，代为办理保险业务的行为，由甲方承担责任。乙方超越本合同甲方书面授权范围的行为，由乙方承担责任。

　　第七条　保险费的解付方式和期限

　　(一)乙方应在收到保险费当日将代收的保险费全额解付甲方或存入甲方指定的银行帐户;特殊情况下经甲方同意，解付期限可以延长为收到保险费二十四小时之内。

　　(二)乙方不得使用非甲方帐户收取保险费，不得将保险费挪作他用。

　　第八条　代理手续费支付标准和支付方式

　　(一)甲方按照国家规定，向乙方支付代理手续费。双方约定的各险种手续费标准是：

　　甲方：乙方：日期：

保险合同篇5

　　填写说明：请用黑色钢笔或签字笔在□打 √，并用正楷填写变更的内容；申请批减或退保时请填写背面银行帐户信息

　　保单号码：投保人：

　　被保险人： √同投保人 □不同投保人

　　申请批改原因：

　　个人房贷险退保：

　　本人于年月购置了位于的房产，并在贵司投保房屋按揭保险，现本人已提前还清银行全部贷款，特申请办理退保手续。

　　投保人签章：

　　委托授权：(非投保人本人办理时填写，并留存代办人身份证明材料复印件)

　　本人（单位）全权委托代为办理本次保单变更的相关事宜，所产生的相关法律后果由本人(单位)承担。

　　代办人证件类型：代办人证件号码：代办人签章：

　　投保人签章：申请日期：年月日

　　公司受理人员填写

　　受理人签名：受理日期：年月日

　　备注：

　　银行帐户信息留存单

　　本单位（个人）保单退保/批减款项请转入以下银行帐户中：联系电话：收款人签章：

　　温馨提示：

　　1、为确保您能及时收到我司支付的退保款项，请您再次确认您提供的银行帐户是否真实有效；

　　2、对于您所提供的开户银行信息，其中：银行卡,需要明确到地级市分行；存折，请根据存折内页上的银行章填写，一般需要明确到支行（储蓄所）；

　　3、公司暂无法向信用卡支付退保款，请注意不要留存信用卡帐户资料；

　　4、银行帐户信息如果有更改，请在本页下面的“银行帐户信息变更表”中填写。

　　帐户信息更改表（更改适用）

　　平安保险公司受理人签字：收款人签章：

保险合同篇6

　　安全保障义务是指经营者应尽的在合理范围内的使他人免受人身、财产损害的义务。那么保证安全义务的内容有哪些呢？其概念及法律依据有哪些呢？请阅读下面的文章了解保证安全义务的内容。

　　安全保障义务的概念及法理依据

　　根据《解释》第6条第1款，安全保障义务是指从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人其他组织应尽的在合理范围内的使他人免受人身、财产损害的义务。

　　安全保障义务是指经营者在经营场所对消费者、潜在消费者或者其他进入服务场所的人的人身、财产安全依法承担的免遭侵害的义务。旅店、车站、商店、餐馆、茶馆、邮电部门的经营场所，体育馆、动物园、公园以及银行、证券公司的营业厅等向公众提供服务的场所，都属于经营场所。对经营场所所负有安全保障义务的主体，包括经营场所的所有人、管理者、承包经营者等对该场所负有安全保障义务或者具有事实上控制力的公民、法人或其他社会组织。

　　经营者的安全保障义务的法理基础是社会活动安全注意义务。社会活动安全注意义务由诚实信用原则派生而来的，它来源于德国法院法官从判例中发展起来的社会活动安全注意义务或者一般安全注意义务的理论。社会活动安全注意义务原先指维持交通安全而言。其后扩张于其他社会交往活动，以强调在社会生活上应负防范危害的义务，具体指“在自己与有责任的领域内，从事或持续特定危险的，负有义务情况采取必要的、具期待可能性的防范措施，保护第三人免于危险”的义务。

　　张教授认为经营者承担安全保障义务的法理依据为：第一，收益与风险相一致的原则;第二，危险控制理论;第三，从经济学角度来看，由经营者承担安全保障义务更加具有经济性;第四，从社会学角度看，根据现代公司法社会责任理论，经营者是强势群体，应尽到安全保障这一社会义务;第五，从世界立法思潮来看，让经营者承担安全保障义务是符合世界立法思想潮流的，笔者对此持赞同意见。

　　知识延伸：

　　经营者对于可能出现的危险应当采取必要的安全防范措施，配备数量足够的、合格的安全保障人员。国务院1999年3月17日发布的《娱乐场所管理条例》第23条规定，娱乐场所应当根据其规模配备相应数量的保安人员，而且保安工作人员必须是经过培训合格，实行持证上岗。同样，银行、证券公司也应当在其交易场所设置保安人员;游泳场馆应当在池边设置救生人员，且配备的救生员经过培训合格，持证上岗;根据劳动部的规定，对电梯操作人员要进行培训、考核，实行持证上岗制度;经营者必须安排消防值班人员、防火巡查员，而且消防值班人员、防火巡查员不得脱岗等等。

保险合同篇7

　　为了保障公司员工个人利益,促进公司健康稳健发展。使员工对公司有归属感，根据公司现阶段发展需求。双方本着公平、平等、自愿的原则订立本协议。

　　一、养老保险的定义：所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根

　　据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　二、养老保险的缴纳办法：按照国家法律规定养老保险金是由企业和员工

　　个人双方按照一定的比例缴纳，公司为了切实保障员工的养老权益，真正解决员工的后顾之忧。公司决定为员工100%缴纳养老保险金。

　　三、参加保险人员范围：

　　1、在公司必须工作满半年以上的岗位熟练工和技术工种人员；

　　2、公司各中层骨干人员；

　　3、公司确定为参保人员的，但个人不愿意参保的，公司将与个人单独签订合同协议；保险金额须每年底一次性兑现给个人。

　　4、详细参保情况见公司确定的参保人员名单。

　　四、本协议的保险期间：包括保险费交付期与养老金领取期。

　　自协议生效日至按照法律规定开始领取养老金的前一日止为保险交付期。被保险人开始领取保险金至身故时止为养老金领取期。

　　五、员工应承担的责任：

　　1、员工因辞职或违反公司制度致使公司开除和辞退的公司自开除或辞退之日起停止为其缴纳养老保险金。

　　2、员工未在公司服务满一年(含一年)提出辞职或因违规被公司开

　　除和辞退的,公司将从员工工资中全额扣除为其缴纳的养老保险金。

　　3、员工未在公司服务满两年（含两年）提出辞职或因违规被公司开除和辞退的,公司将从员工工资中半额扣除为其缴纳的养老保险金。

　　4、员工在公司服务满三年（含三年）的公司将不再扣除公司为其缴纳的养老保险金,员工可依据国家有关养老保险的法律规定自由流通。

　　六、本协议只约定公司为员工缴纳按照国家法律规定的养老保险金，涉及到保险金的领取和其它事项均与公司无关，员工与保险金发放机构一旦发生争执或诉讼公司只负责协调和出具相应的证明。

　　七、本协议一式两份经双方确认签字后生效，生效日为协议签订日本协议由双方各执一份。

　　八、本协议签订地点：

　　山东华岳达铝业有限公司（单位公章）

　　法定代表人（签字）：员工（签字）：

　　年月日年月日

保险合同篇8

　　第一条附加条款的订立

　　本“生命尊严提前给付”附加条款（以下简称“本附加条款”）之效力经附加于主合同后始生效力。

　　第二条“提前给付保险金”的给付

　　在主合同有效期间且于保单生效日起1年后，被保险人经本公司认可的医院诊断确定为严重疾病末期，并经本公司医师认定其所患疾病依现有医疗技术无法治愈，且根据医学及临床经验其平均存活期间在6个月以下者，可向本公司申领“提前给付保险金”，但申领以一次为限。

　　“提前给付保险金”的金额以申请当时主合同疾病身故保险金的50%为限，且同一被保险人依各保险合同所申领的“提前给付保险金”总额以人民币10万元为限。

　　本公司给付“提前给付保险金”后，主合同的保险金额、各项保险给付、保险单现金价值及续期保险费均按“提前给付保险金”与当年度疾病身故保险金的比例相应减少，该减少部分视为效力终止。

　　第三条“提前给付保险金”的申请

　　由受益人填写保险金给付申请书，并凭下列证明和资料向本公司申请给付“提前给付保险金”：

　　1.主合同保险单或其他保险凭证；

　　2.最近一期交费收据；

　　3.被保险人户籍证明及身份证明；

　　4.本公司指定或认可的医院出具的诊断证明书及必要的检查报告；

　　5.被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明和资料。

　　被保险人申领“提前给付保险金”时，本公司如认为必要可对被保险人的身体进行检查，其费用由本公司负担。

　　第四条受益人的指定及变更

　　“提前给付保险金”的受益人为被保险人本人，本公司不受理指定或变更。

　　本公司依此附加条款给付“提前给付保险金”后，若主合同仍属有效，则主合同所指定的各项保险金受益人仅可申领减额后的保险金额。如被保险人未申领“提前给付保险金”，则受益人的权益依主合同的规定办理，不受本附加条款的影响。

　　第五条欠交保费及未还款项的扣除

　　本公司在给付“提前给付保险金”时，如投保人有欠交保险费或其他款项未还清者，则本公司将按“提前给付保险金”与给付当年度主合同疾病身故保险金的比例扣除上述欠款及应付利息后给付。

　　第六条适用范围

　　有下列情形之一者，不适用本附加条款：

　　一、被保险人曾依本附加条款申领“提前给付保险金”；

　　二、主合同终止或已变更为减额交清；

　　三、主合同为定期死亡保险。

保险合同篇9

　　一、区法院近五年来受理保险合同案件的基本情况

　　1、受理案件逐年增长，争议金额逐年递增。自20xx年以来，该院受理的保险纠纷案件呈现逐年上升的趋势，20xx年共受理保险合同纠纷案件16件，占全院商事受案数的0.8％，涉案标的额32.3万元；20xx年，受理57件，涉案标的额93.7万元，与上年同期相比分别上升了256%和190.1%；20xx年，受理21件，标的额127.6万元，同比分别-63.2%和+36.2%。20xx年，受理23件，标的额200.3万元，同比上升了9.5%和56.9%。20xx年，受理31件，标的额298.2万元，同比上升了34.8%和48.9%。

　　20xx年至20xx年区法院受理保险合同案件情况

　　2、案件调解率低，判决率高。许多保险合同纠纷争执的焦点往往是保险公司应否承担责任的问题，因此当事人之间调解、和解的空间小，加之许多保险公司认为调解往往涉及到内部责任承担，对调解设置了繁杂的内部审批手续和严格的权限，导致此类案件中保险公司的调解意愿不强，调解率远低于其他民商事案件。20xx年以来共审结的142件保险合同案件中，判决结案79件，占结案总数的55.6%；调解23件，仅占16.2%；撤诉及其他结案40件，占28.2%。

　　3、案情呈现多样化、复杂化的特点。20xx年以前受理的案件，案由较为单一，大多是以机动车保险、火灾险和运输险等普通财产保险和各类人寿保险为主，且多因保险人拒赔保险金而由被保险人发动的诉讼。而近年来，案由趋于多样化，消费信贷保险、兼有委托理财性质和保险合同性质的理财型保险等新类型保险合同纠纷不断出现，且既有投保人或被保险人起诉保险人的，也有保险人起诉投保人的（保证保险纠纷、保险代位权纠纷及追索保险费纠纷）；既有给付之诉，也有确认之诉；既有继续履行合同之诉，也有解除合同之诉。

　　4、对合同条款理解不一致或缺乏核查证据，过错责任难以认定。保险合同纠纷当事人往往就关键事实各执一词，但又难以提供有效证据。纠纷发生后，双方极易产生争执，双方矛盾仍主要集中在对保险合同条款的理解、保险公司是否应当担责任及承担责任的比例上，特别是对保险合同中的免责条款及承保、理赔范围条款理解不一的争议。财产保险案件中，在保险事故发生导致证明保险标的价值的发票、账册等相关证据灭失的情况下，如何确定赔偿金数额也成为案件审理的难点。

　　5、适用简易程序审理较少，适用普通程序审理较多，结案周期长。20xx年该院审理的保险合同纠纷案件中，按照简易程序审结的案件共6件，占总结案数的19.4％；按普通程序结案的25件，占总结案数的80.6％。鉴于保险合同案件的特殊性，立案初期虽然大多适用简易程序，但在审理过程中，往往因遗漏加当事人或案情复杂而不得不转为普通程序予以审理。此外往往还需追加第三人参加诉讼或需进行重新鉴定、评估或当事人要求法院进行调查取证，有的案件存在多次调查、多种鉴定，如当事人申请进行保险合同事故调查追加当事人等事由，甚至为了进行保险合同的当事人对是否投保人亲自签名进行笔迹鉴定等，因此，审理周期长的情况较为突出。

　　二、保险合同纠纷在审理过程中反映出的问题

　　1、投保人、保险人诚信缺失。保险合同纠纷很大一部分集中在双方对投保人的“如实告知”义务和保险人的“明确说明”义务的争论上。保险合同是“最大诚信”合同，“最大诚信”原则贯穿于保险合同的始终。但在缔结、履行保险合同过程中，投保人、保险人常采用“擦边球”的方式规避“诚信”义务，主要表现为：投保人缺乏诚信，不愿履行如实告知义务。根据司法统计结果显示,区法院在20xx年审结的案件中，由于投保人不如实履行告知义务，导致保险人不履行赔偿义务而产生纠纷的约占保险合同案件的40%。此外，保险人为多发展客户，保险代理人只说明对投保人有利的内容和解释，不利的不说或轻描淡写的进行解释，不能让客户正确认识和知晓合同内容，从而无法做出正确判断的现象普遍存在。

　　2、保险合同条款专业性太强、不易理解且内容分散。主要表现为：（1）保险条款语言不够通俗，内容复杂，合同附件太多。现行的保险合同普遍不易让人看懂，在对保险合同的理解上，投保人、被保险人以及受益人均有一定困难，法官也要对保险合同条款前后对照阅读方能理解。（2）保险合同内容分散性强，重点不集中且互相否定。保险合同中，常常同一个内容的描述会在不同的地方、甚至一些偏僻的地方多次出现，并且这些内容互相之间有相互否定的.作用，所以一旦不注意否定项，则可能会因此而遭受损失。

　　3、保险人理赔审查过严，手续烦琐。保险人往往在未认真审核的情况下即承保，出险后却想尽一切办法进行审查拒赔。一方面以内部严格的审批程序和设置繁琐的理赔手续来拖延时间，另一方面花费大量人力去调查与免责相关的事项，动辄提出免责。

　　三、引发保险合同纠纷案件的原因分析

　　1、保险公司自身经营管理制度不健全。（1）内部管理不善。突出表现在两个方面：一是对保险代理人管理不到位。特别是保险代理人违规操作是引发纠纷的重要原因。保险代理人代投保人填写投保单内容甚至代签名的现象较为普遍，一旦出现诸如带病投保情形而保险公司拒付保险金时，投保人和被保险人往往以保险代理人未履行条款说明义务为由抗辩，从而形成纠纷；二是保险公司内部各部门协调不够。（2）履行说明义务不到位。主要体现在：一是保险条款本身没有体现明确说明义务的要求。二是没有对保险合同中的责任免除条款进行提示或特殊印制。三是对保险合同责任免除条款概念理解过于狭隘，认为仅指除外责任条款，没有认识到限制保险人责任的免赔额（率）条款和被保险人违反义务保险人可解除合同或拒赔条款也属于责任免除条款的一部分，因而未予以明确说明。

　　2、保险法律法规不完善，司法解释较少，导致法律理解和适用上存在较大的分歧。随着新型保险业务和新类型保险案件的不断出现，保险法的相关规定已明显滞后，导致实践中诸多问题在认识和处理上都存在较大分歧。保险立法滞后于保险业务实践，是引发保险合同纠纷案件的法律原因。

　　3、监管缺位。尽管我国有保监会专门行使对保险业的监督权，但是，现行的保监会在监管业务上仍然存在较多的缺位，这是导致保险合同纠纷案件的管理因由。保险业监督管理机构侧重于检查保险公司的义务状况、财务状况、资金运用状况和保险公司的偿付能力，但却不能对商业保险合同中非主要条款和保险费率实施有效的监管，特别是对合同陷阱、规避义务和责任的保险合同内容的监管方面，还停留在理论阶段。监管缺位，导致许多投保人、保险受益人明显感觉到受到了欺骗，但却苦于无处可申，于是不得已只能选择诉讼的途径，从而引发保险合同纠纷案件。

　　四、对策和建议

　　1、完善保险法律法规。完善和修订作为规范保险活动基础的保险法律法规，是解决保险合同纠纷的根本之策。但是，法律有其自身的滞后性和稳定性，使得法律滞后于现实，法律也不可能随时修订。因此，在成文法传统中，常采取司法解释的方式及时回应现实对法律的新期望和新要求。法律法规的完善，不应要求是全面的完善，而是针对当前保险法律存在的漏洞和缺位，通过立法加以填补，使保险合同行为有法可依。

　　2、在现有的法律框架内，审判人员应牢固树立平等保护的司法理念。由于保险合同纠纷具有与普通商事合同案件所不同的所特有特征，在审理过程中，如果稍有不慎，就会使原本已经“倾斜”的权利义务关系更加不平衡，从而给当事人带来不必要的损害，进而危及法律和法制的尊严。因此审判人员必须牢固树立平等保护保险合同当事人权利的理念，按照保险合同特有的规律和规则，结合商法的原则与精神以及保险原理，妥善处理保险纠纷。

　　3、规范保险公司的企业行为。一是规范保险公司的内部管理行为。特别是规范保险行业的管理，加强对保险代理人、保险经纪人及其相关组织的管理，通过有效的制约措施，规范保险中介行业及其从业人员的责、权、利。二是完善保险公司的市场主体角色，强化其社会责任。主要是明确其作为救济人一方的救济义务。同时，通过加强监管的方式，及时发现和处理保险公司的亏损经营行为，使得投保人免受其经营不善的影响。三是规范保险公司的理赔程序。目前的保险合同纠纷，主要还是理赔难的问题引起。理赔难重点体现在理赔无门、理赔成本高、时间长、理赔不公平等。因此，解决保险合同纠纷案件，必须明确规定保险理赔的程序及理赔期限，通过规范化的保险理赔行为，公开化理赔程序和标准，改变目前理赔属于保险公司内部行为的不合理现象。

　　4、保监会的监管意识、监管力度和监管水平需要进一步增强。一是变事后监管为事前监管。二是应把监管和服务结合起来。作为保险业专门监管机构，保监会不仅要依法约束保险公司的经营行为，也要提供及时有效的服务和帮助，尽力帮助排除影响保险业发展的障碍。三是保险监管机构在对保险公司制订的保险条款履行审批和审查备案程序时应坚持合法原则，这是从源头上规范保险公司经营行为的重要举措。

保险合同篇10

　　【案例】：

　　李某20xx年11月1日入职到某报社处任广告业务员工作。李某入职时双方没有签订劳动合同。直至20xx年1月20日，双方才签订了期限为3年的《劳动合同》。20xx年1月20日，双方的劳动合同期限届满，双方没有再签订劳动合同，但是李某继续上班。20xx年2月29日，李某与报社协商一致解除劳动关系。

　　李某工作期间，报社直至20xx年5月才开始为李某购买五项社保。李某离职前一年的月平均工资约20xx元，离职时，报社没有向李某支付经济补偿金。离职后，李某提起仲裁要求报社为其补缴20xx年11月1日至20xx年4月30日期间的五项社保、合同到期后没有签订书面的劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。

　　【评析】：

　　1、用人单位为职工购买社保是法定义务，只要在劳动关系存续时间内，用人单位没有为职工购买社保，单位都有义务为其补缴。目前一般劳动仲裁机构和法院都不直接支持补缴社保请求，而是需要职工朋友通过确认劳动关系的方式，来向社保机构投诉，从而达到补缴社保的目的。

　　2、签订书面劳动合同是法律对用人单位的要求，单位应当签订而没有签订劳动合同的，应当按照法律规定支付双倍工资。本案中是劳动合同到期后，单位没有签订。实际上，劳动合同到期后，双方同意延续劳动关系的，单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。不与劳动者签订劳动合同，同样会产生双倍工资。

　　3、由劳动者主动提出解除劳动关系请求，而与单位协商一致的情形下，单位是不需要支付经济补偿金的。本案中，其实报社存在违法用工行为，李某完全可以以报社违法用工为由而提出辞职，这样就可以享有经济补偿金。这提醒我们职工朋友，不同的离职方式，在经济补偿金问题上，会产生不同的法律后果。

　　一、劳动能力鉴定

　　区分工伤待遇的前提是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍也就是我们说的伤残级别，它分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　经过劳动能力鉴定后，不同的伤残级别和护理级别，享有不同标准的工伤待遇，接下来我们会一一来进行介绍。

　　二、住院治疗期间的待遇，这个不论级别

　　1、住院期间因医疗费所产生的所有费用，均有工伤保险基金支付。在没有进行认定工伤前，有单位垫付，认定工伤后，单位可向工伤保险基金报销。

　　2、停工留薪期的工资：一般不超过12个月，特殊情况下经批准可延长至24个月。停工留薪期的工资保持原来的工资待遇不变，如果是计件工资的，按工伤前的6个月平均工资计算。

　　3、停工留薪期的护理费，由单位负责支付。

　　4、住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差人员伙食补助标准发给伙食补助费。

　　5、残疾器具费及康复费，由由工伤保险基金支付。

　　6、工伤职工经工伤医疗机构建议，转往外地治疗或者配置辅助器具的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差标准报销。

　　三、一至四级伤残，享有的待遇：

　　《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;